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基于男护生择业心态状况与对策的研究
在现代护理发展过程中,女性一直是为护理职业的主力军.但是,随着社会的进步和护理学专业发展的需要,越来越多的男护生开始走上了护理岗位.但是很多男护生在校由于种种原因就出现了一些心理困扰,影响了日常生活、学习,更甚者从业以后面对严重的社会压力,迷失社会价值观.
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本科男护生择业心态的定性研究
目的:初步探讨本科男护生择业心态,了解影响择业的有利因素和阻碍因素,为稳定本科男护生的职业态度提供依据.方法:采用定性研究中专题小组讨论的方法,即将毕业的22名本科男护生参与专题小组讨论.结果:22名本科男护生中16名选择了在医院从事护理工作.影响本科男护生择业的有利因索包括性别优势、医院部分认可、体力充沛,新兴专业有发展前途.阻碍因素包括社会责任大、社会地位低,认同感差,实习中理想与现实的差距大,人际关系范围窄,就业范围受限以及其他同业人员转行的影响.结论:应针对本科男护生开设关于职业生涯规划的课程,强化临床护理教育者的教育信念,实习中增加倾向科室实习的时间,轮转中相对定位,增加男护生参与其他职业的知识储备及机会,发展护理专业.
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江苏职工医科大学毕业生择业心态分析
目的 通过对我校2005届和2006届毕业生择业心态的分析,探讨在就业指导工作中如何引导学生调整心态,准确定位,提高毕业生就业率.方法 采用问卷调查方法 进行资料收集,使用SPSS 10.0软件进行数据处理.结果 两届毕业生的就业情况、对理想收入的期望值方面具有显著性统计学差异,在就业单位的选择和"先就业后择业"观念的认识上元显著性统计学差异.结论 学校应当做好毕业生的择业观教育,引导他们转变就业观念,调整心态,选择适合自身职业发展的就业岗位.
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新形势下大学生择业心态分析与对策
1新形势下大学生择业心态的特点1.1成就动机水平高,但害怕面对现实在择业中,大部分毕业生能接受从基层干起的观点,愿意将自己的前途同国家、民族的命运紧密结合,有着强烈的报国之志.然而,在现实问题的选择上,真正愿意到基层就业的人较少.
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浅析当代大学生择业心理问题及其对策
自1999年以来,我国高等学校大幅扩招,高等教育正逐步从精英化走向大众化.与高教总体发展形势相对应的是,大学生就业已逐步从国家统包统分走向个人自主择业,市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业体制已初具规模.大学毕业生就业体制的变化是市场在教育领域、劳动人事制度方面发生作用必然结果.这种制度的变革,给广大毕业生的择业观带来了前所未有的冲击.能否根据社会发展的实际情况,不断调整自己的择业心态,树立正确的择业观,是影响毕业生能否顺利就业的重要因素之一.本文从大学生的就业观念入手,分析在新的社会条件下大学生择业观呈现出的心理误区,并从国家、学校和毕业生等方面提出解决的对策.
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临床实习对医学毕业生择业影响的分析及建议?
临床实习是医学生主动参与社会，将医学理论和临床实践相结合的过程，是医学生从实习医生成长为临床医师不可或缺的阶段。医学毕业生求职目标往往定位于三级医院，这在国外也存在相似的情况[1]。近年来研究主要集中在毕业生择业心态、择业与临床实习的矛盾、医疗纠纷等对医学生择业的影响，而关于医学生临床实习对择业的影响尚未见报道，本研究采用调查问卷的方法对兰州大学2013届临床本科医学毕业生进行调查，旨在探讨临床实习对医学生择业的影响，为医学毕业生就业指导工作提供理论依据，更好地指导医学毕业生顺利就业。
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高职护生择业心态调查分析
目的了解高职护生的择业心态,以便有针对性地进行就业指导.方法随机抽取我院 2002级和 2003级高职护生各 50名,采用自制问卷进行调查并进行统计学分析.结果护生对就业形势认识不足,就业观念较陈旧,局限于医疗卫生机构( 79.8%)和稳定的收入 (55.3% ),且对月薪的希望值过高 (1 000～ 1 200元 ).47.9%的护生目前的择业心态是自信的并希望得到学校的就业指导.结论加强就业意识教育,转变护生就业观念;开展就业指导工作,提高护生就业竞争力.
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中职生就业心理问题分析与对策
近年来,就业市场出现了用人单位难以招聘到合适的人才和中职毕业生找不到合适工作的极端现象.本文通过调查中职生的就业状况分析中职生存在的就业心理问题,指出中职学校完善就业指导体系、加强就业心理健康教育是解决中职生就业心理问题的关键所在.
