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海西州关于《妇女发展纲要(2001~2010年)》《儿童发展纲要(2001~2010年)》的预评估
目的:了解两纲完成情况,提出相关的整改措施.方法:对海西州9年内的各项指标进行调查和分析.结论:海西州预期完成了两纲的各项指标.
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医疗服务营销中顾客演进与信用特征预评估——以中医药服务行业为例
医药服务产品具有差异、无形、难以评价等特性,这大大增加了顾客演进过程中由光顾者转变为服务体验者的难度.顾客转变的主要依据是通过对服务提供者的预评估,即通过从服务提供者、其他顾客处搜集信息,结合自身认知进行该服务提供者的信任评估,当评估结论为可信任时,顾客将实现转变.本文基于顾客认知与经验背景的差异,以未接受过中医药服务的群体为对象进行顾客演进分析,建立顾客预评估测量指标并设计问卷,使用主成分分析和二元 Logistic 回归分析进行数据深入处理,揭示影响信任评估关键要素,并根据分析结果设计可信任机制,以促进顾客在中医药服务消费中的演进.
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社区卫生服务机构岗位绩效考核指标体系的预评估
本研究将前期制定出的医、护、防岗位绩效考核指标选取某家社区卫生服务机构进行预评估后,分别采用连乘法和加权法计算个人绩效综合得分.通过对两种方法下个人绩效综合得分结果变异程度的比较,可以发现连乘法变异程度明显大于加权法,按连乘法的绩效分值进行薪酬分配的结果更能够拉开绩效工资分配档次,在不同岗位、不同人员之间可形成一定梯度差,能够在一定程度上体现多劳多得、优绩优酬;而加权法的分配结果在不同岗位、不同人员之间差异较小,比较集中,趋于平均化,有形成"吃大锅饭"的隐患,在一定程度上会挫伤部分员工的工作积极性.但通过对医、护、防的考核结果沟通反馈后发现,不同岗位人员对两种方法的选择倾向存在差异.全科医生、社区护士更倾向于连乘法,而预防保健人员更倾向于加权法.
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上海市某社区家庭医生岗位绩效考核指标体系的预评估
目的:验证前期制定的家庭医生绩效考核指标体系的可操作性,确定各指标考核目标,分析评价中心家庭医生制服务存在的不足。方法:随机抽取中心10位家庭医生进行考核指标预评估,运用数理统计方法,计算当月绩效得分,结合行政主管部门的要求和实际开展情况,确定各指标考核目标。结果:家庭医生当月绩效得分低84.27分,高94.93分,算术均数90.29分,标准差3.37。结论:该考核指标体系数据来源相对可靠,具有较好的可操作性,家庭医生在吸引居民签约并利用服务、临床合理诊疗、慢性病规范管理等方面仍需持续改进。
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某医院改建CT室竣工验收预评价报告
某军队医院于2002年8月向景德镇市劳卫所提出改建住院部CT室的申请,并就有关放射防护技术方面的问题向放射卫生监督监测站进行咨询,在CT室改造施工过程中,放卫站按放射防护标准及要求对其施工进行了监督和具体指导.2003年1月,根据该医院的要求,市劳动卫生职业病防治所派员对改建的CT室进行了预评估验收,现将情况报告如下.
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预评估护理干预在急诊PCI患者缺血后处理中的应用
目的:探讨预评估护理干预在急诊PCI患者缺血后处理中的应用方法及效果。方法:对126例行缺血后处理的急诊PCI患者实施预评估护理干预,观察干预效果。结果:本组无再流现象占8.20%,ST段迅速回落达95.65%。结论:对行IPO的急诊PCI患者实施预评估护理干预效果较好,能够及时应对和处理各种危险因素,保障患者安全,保证手术顺利进行。
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IF OR函数及数据筛选在血吸虫病疫情控制达标预评估中的应用
实现湖北省荆州市血吸虫病疫情控制目标,2007年荆州市对所辖的疫区村开展了大规模调层查病工作,对调查的流行村预评估标准数据进行汇总、分析,应用IF(选择性返回函数)、OR(取并集)及数据筛选方法,高效、便捷筛选出达到疫情控制标准的村和审核血清学检查小样本量[1].
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Orem自理理论应用于脑卒中患者临床护理的评估
自理理论是美国著名的护理理论家Dorothea E Orem在1971年《护理——实践的概念》第一版中首次公开阐述的[1].她提出人是具有生理、心理、社会及不同程度自理能力的整体,当人的自理能力不能满足其自理需要时,就产生了自理缺陷,也就确定了他需要护理[2].她认为护理是预防自理缺陷发展并为有自理缺陷者提供治疗性自理的活动,它是一种服务,一种助人方式[3].Orem自理理论将护理系统分为完全补偿系统、部分补偿系统和支持-教育系统.Orem自理理论对当今的护理学方法产生了巨大影响,该理论在实践中经过不断地发展和完善,现已逐渐受人们的重视,并适应了现代医学模式的转变,但在临床护理应用中仍存在一些问题,本文就自理理论应用于脑卒中临床护理做一预评估,为其更好地应用于脑卒中的临床护理中打下坚实的理论基石.