首页 > 文献资料
-
加强思想政治工作促进医院和谐发展
思想政治工作既是我们党的优良传统和政治优势,又是我们党执政的重要政治资源,更是我们党的经济工作和其他一切工作的生命线.在构建和谐社会,开展医院管理年活动中,充分发挥思想政治工作的导向功能、调节功能、激励功能、凝聚功能,对于促进医院和谐发展具有十分重要的意义.
-
全面发挥薪酬功能的探索与体会
在医院面临许多新挑战的形势下[1],拥有一批"专家型"、"创新型"、"高、精尖"优秀人才是综合医院适应医疗市场竞争的重要保障.如何运用薪酬作用吸引人才、留住人才,同时,如何体现社会公平,防止过高与过低两极分化,力求在薪酬的公平性、有效激励性及合法性之间找到平衡,以大程度地发挥薪酬的保障功能、激励功能和调节功能[2],使全体职工为医院总体目标的实现而努力工作,从而保证医院强有力的整体竞争实力和医疗业务的可持续性发展,是当前医院人力资源管理工作的核心和重点.
-
浅谈医院文化的激励功能在护理管理中的应用
本文就护理管理中如何应用医院文化的激励功能浅谈看法如下.
-
注重思想政治工作促进医院和谐建设
在新的医疗卫生改革方案即将实施之际,我院充分发挥思想政治工作的导向功能、调节功能、激励功能及凝聚功能,对医院的健康发展起到了推动和促进作用.
-
关于建立激励机制的几点思考
当前,激励机制的作用已越来越被广大管理者所重视;一系列激励机制相继在企事业单位中建立,取得了良好的效应.本人认为,管理的激励功能是以研究人的行为规律来提高人的积极性,应做到"三位一体",即:建立科学合理的激励机制;运行有效的激励方法;营造良好的激励氛围.
-
管理服务标兵和管理服务能手评选的道德蕴含及激励作用
在面对如今一些单位管理低效的现状下,某大学从制度伦理角度出发,通过分析"管理服务标兵"和"管理服务能手"的评选机制在管理过程中的效用:激励大家的工作热情,提高管理效用;加强凝聚团队精神,形成团队力量;增强学校管理的效果.论述了该机制彰显的人文管理制度的伦理蕴含,近而优化学校管理制度.