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行为科学在产科病房管理中的应用
行为科学是现代管理科学的重要组成部分,是一门研究人的行为规律及人与人之间相互关系的科学.随着医学模式的转变和新的健康定义内涵的深化,行为科学对各种管理的研究,把重心从事物、纪律、监督的独裁式管理转向人、行为、激发、民主式的管理,已被推广至公共行政、司法、教学、医疗保健、国防事务等方面.我院运用行为科学观点指导产科病房管理也取得了较好的效果.现报道如下.
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运用行为科学理论做好医院思想政治工作
1从行为科学规律入手,重视思想政治工作规律的研究医院思想政治工作的对象是人,医院思想政治工作的根本目的就是通过思想政治工作者的工作来调动广大医务工作者的工作积极性,加强医院的两个文明建设.行为科学关于人的规律的研究为我们研究思想政治工作的一般规律提供了重要的理论基础.我们可以运用行为科学理论从人的行为轨迹中去了解人的思想发展过程,进而找到思想产生的根源;从人的行为规律中发现思想政治工作的一般规律,进一步做好医院思想政治工作.
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关于建立激励机制的几点思考
当前,激励机制的作用已越来越被广大管理者所重视;一系列激励机制相继在企事业单位中建立,取得了良好的效应.本人认为,管理的激励功能是以研究人的行为规律来提高人的积极性,应做到"三位一体",即:建立科学合理的激励机制;运行有效的激励方法;营造良好的激励氛围.
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中国行为医学研究与发展战略之思考
行为科学是与研究人的行为规律有关的诸学科,如哲学、生理学、心理学、社会学、人类学、经济学等.这些学科从不同的角度研究人的行为,研究内容是人类行为的动机与组织,即人类行为是由什么原因引起和推动的,行为的发展变化受哪些因素影响,有什么规律,以求对人的行为进行预测和调控,学科性质属于社会科学范畴.几个世纪以来,以生物医学为主流的医学科学,主要研究人类健康和疾病问题,研究导致人类疾病状态的影响因素、致病原因以及对疾病的治疗、康复和预防方法等,学科性质属于自然科学领域.行为医学是研究和发展行为科学中与健康、疾病有关的知识和技术,并把这些知识技术应用于疾病预防、诊断、治疗和康复的一门新兴科学领域,是适应"生物-心理-社会医学模式"转变,研究行为活动与疾病发生与预防、治疗的新兴学科,是行为科学与医学的交叉学科.
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关于员工激励及其应用的初探
人是企业宝贵的资源,是企业的主体,企业的生产经营活动都是在员工的主动参与下完成的.现代企业管理是对人的管理,也是通过人的管理来指导人们的行为,沟通人们之间的信息,增强相互的理解,统一人们的思想和行动,并激励每个员工自觉地为实现组织目标而共同努力.在企业管理中,如何根据人的行为规律采取有效的激励手段,使参与企业活动的人始终保持旺盛的士气,高涨的热情,使企业的生产经营活动取得较好的绩效是一个值得研究和探讨的问题.