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监狱干警健康状况调查分析与对策
目的 了解监狱干警的健康状况,找出影响监狱干警健康的不利因素,提出健康教育对策.方法 对1575名干警进行健康检查,对检查结果 进行分析.结果 监狱干警中高脂血症、脂肪肝、各类心血管疾病等慢性非传染性疾病的患病率较高.结论 应加强健康教育,减轻劳动强度,改善干警的工作条件和生活环境,以提高干警的健康状况和身体素质.
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突发的"非典"事件对监狱干警身心健康的影响
突发的"非典"疫情打乱了人们正常的工作和生活秩序,给人们的健康带来严重威胁.为防治"非典"不同行业均不同程度地采取了特殊的防控措施,监狱因其工作性质特殊、人口集中、密度大、干警与罪犯接触密切,而采取了封闭式管理.被封闭在狱内的干警在工作、生活、心理上都承受了巨大的压力.为了解"非典"特殊时期、特殊管理模式给监狱干警身体、心理、行为等方面带来的影响,北京市监狱管理局清河分局医院于2003年6月10～13日对全分局曾经封闭在监管一线的干警做了一次问卷调查,结果报告如下.
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某监狱干警人群乙型肝炎病毒血清流行病学调查
为掌握乙型肝炎病毒(HBV)在监狱干警人群中感染状况和流行趋势,对该人群进行了HBV血清流行病学调查.1对象与方法:调查对象为某监狱15个监区131个中队1 236名基层监狱人民警察,全部为男性,年龄18～59岁(平均年龄30岁±2.65岁).以中队为单位,采取普查方式,统一按流行病学调查表格询问调查;同时采集静脉血1 236人份.乙肝血清标志物检测用ELISA法.感染率计算以HBsAg、抗-HBs、抗-HBc中有一项或以上阳性即判断为HBV感染.资料数据用二项分布和X2检验进行统计学分析.
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监狱干警心理健康状况及应对方式的中介效应研究
目的 研究监狱干警心理健康状况,并考察应对方式在生活满意度及心理健康状况之间的中介效应.方法 采用SCL-90、生活满意指数A量表和应对方式量表对190名重庆监狱干警进行问卷调查.结果 ①监狱干警心理健康状况总体低于全国常模(t=2.13,P＜0.01)；②SCL- 90得分与生活满意度、解决问题显著负相关(r=-0.52,-0.28;P＜0.01),与自责、幻想、退避、合理化呈显著正相关(t=0.58,0.25,0.48,0.52;P＜0.01)；③应对方式中解决问题、自责、退避和合理化4个因子在生活满意度和心理健康水平之间存在部分中介效应.结论 生活满意度不仅可以直接对监狱干警的心理健康状况造成影响,还通过解决问题、自责、退避和合理化间接影响监狱干警心理健康状况.
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监狱干警心理卫生健康状况的调查
运用SCL-90对郑州市监狱138名干警心理卫生健康状况进行测试,其结果显示躯体化、强迫、焦虑、敌对、恐怖、精神病因子及阳性项目数,明显高于全国常模;年龄在35岁以上的干警与35岁以下的干警相比,躯体化明显高,但人际关系、敌对、偏执却相反;女性干警恐怖、焦虑、抑郁比男性干警突出,整体心理健康差于男性干警.
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山东省北墅监狱干警血脂水平调查
目的了解监狱干警血脂水平.方法晨间空腹取臂静脉血,用酶学法测定356例监狱干警和281例中学教职工血清胆固醇、三酰甘油浓度,比较其结果并对他们的一般生活状况进行了调查.结果全体干警三酰甘油平均值为5.7±2.3mmol/L,胆固醇均值8.3±1.5mmol/L;均高于正常上限值(分别为2.0mmol/L和6.0mmol/L),P＜001;与当地教职工血脂水平比较,25～35岁与46～55岁两组人群血清胆固醇三酰甘油均显著增高(P＜0.05).监狱干警在日吸咽量、饮酒人数、日饮酒量、天天食肉人数及精神紧张程度方面与当地教职工有显著差异.结论监狱干警血脂明显高于正常值及一般人群,干警们多存在不良生活习惯,精神不放松,可能与他们所处的特殊环境有关.
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北京市监狱干警艾滋病职业暴露防护知识调查分析
目的 了解北京市监狱干警艾滋病职业暴露相关知识的知晓情况,为今后对监狱干警开展艾滋病职业暴露及防护知识培训提供依据.方法 采用自行设计的问卷,对108名监狱干警就艾滋病职业暴露相关知识进行调查.按回答题的正确数计算知晓率/％.结果 共调查21道艾滋病职业暴露及防护知识题,总体知晓率为70.37％(1 596/2 268);6道暴露后应急处理措施题的正确掌握率为74.85％ (485/648).性别、文化程度、从警时间、职业类别之间的职业暴露及防护知识知晓率有显著性差异.结论 应加强监狱干警艾滋病职业暴露防护知识培训,使之掌握正确的暴露后应急处理措施,提高他们对艾滋病的防护意识和自我保护能力,并将教育重点放在一线工作的监管干警.
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监狱干警工作-家庭冲突与工作绩效关系
目的 探讨组织支持感对监狱干警工作-家庭冲突与工作绩效关系调节作用,为改善监狱管理方式,提高监狱干警工作效率提供参考依据.方法 采用整群抽样方法对某省3所监狱1 400名监狱干警进行问卷调查,问卷包括工作家庭冲突问卷、组织支持感问卷和工作绩效问卷.结果 监狱干警工作-家庭冲突均分为(27.98±7.05)分,家庭-工作冲突均分为(22.86±6.92)分,组织支持感均分为(39.39±1.00)分,工作绩效均分为(74.11±12.82)分.监狱干警工作-家庭冲突、组织支持感对工作绩效解释的变异量为23.7％.调节作用解释的变异量为2.5％.结论 工作-家庭冲突、组织支持感对工作绩效有很好的预测作用,组织支持感在工作-家庭冲突与工作绩效关系中起调节作用.
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监狱干警职业倦怠与职业紧张的关系及其影响因素
目的 分析监狱干警职业倦怠与职业紧张的关系及职业倦怠的影响因素.方法 采用整群抽样的方法对辽宁省3所监狱的干警进行问卷调查.运用单因素方差分析、Logistic回归及多元线性回归分析监狱干警职业倦怠的影响因素.结果 监狱干警的付出-回报比与情绪衰竭(β=0.373,P＜0.001)及消极怠慢(β=0.340,P＜0.001)呈正相关,而与个人成就感(β=-0.117,P＜0.001)呈负相关；过度负责与情绪衰竭(β=0.182,P＜0.001)、消极怠慢(β=0.096,P =0.003)及个人成就感(β=0.190,P＜0.001)均呈正相关.上夜班的监狱干警,其情绪衰竭的得分比不上夜班的干警高；对福利待遇满意的监狱干警情绪衰竭及消极怠慢维度比不满意的干警得分低.结论 职业紧张、夜班及福利待遇的满意度是影响监狱干警职业倦怠的重要因素.监狱管理人员应根据此结果制定更科学的人力资源管理政策以预防或减少职业倦怠.
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监狱干警职业紧张、抑郁症状与组织支持感的相互作用
抑郁症状是指由于情绪低落和冷漠等导致的由悲观和失望所构成的负面心理状态.其主要症状为日常兴趣明显减退甚至消失,无望感,无助感,积极性和动机丧失,丧失自尊和自信,感到生活没有意义[1].监狱干警是在监狱工作机关从事刑罚执行、实施惩罚和改造罪犯的人民警察,他们既是执法者和管理者,又是教育者[2].监狱干警每天面对单调的工作内容,压抑的工作环境很容易出现职业紧张并且导致抑郁症状的发生.组织支持感是指员工对组织如何看待自己的贡献和关注他们的利益的一种看法[3].本次研究主要探讨监狱干警职业紧张与抑郁症状之间的关系,以及组织支持感在这一关系中的调节作用.
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监狱干警付出-回报失衡与抑郁倾向的关系:组织支持感的中介作用
目的 了解监狱干警的抑郁倾向情况,探讨组织支持感在付出-回报失衡与抑郁倾向关系中的中介作用.方法 运用整群抽样的方法对某省四所监狱的1 800名监狱干警进行问卷调查,问卷包括流行病调查用抑郁自评量表、付出-回报失衡问卷、组织支持感量问卷. 结果 监狱干警的抑郁倾向率为58.6％,抑郁倾向与付出回报失衡问卷的付出和超负荷维度呈显著正相关,与回报维度和组织支持感呈显著负相关.付出-回报失衡问卷对抑郁倾向解释变异量为30.7％,组织支持感的中介作用对抑郁倾向解释变异量为3％. 结论 监狱干警抑郁情况比较严重,付出-回报失衡和组织支持感对抑郁倾向有很好的预测作用,组织支持感在付出、回报与抑郁倾向的关系中起了中介作用.
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章金媛爱心奉献团在江西省女子监狱举办帮教报告会
近日,民盟江西省委会、江西省女子监狱"黄丝带"帮教活动之"章金媛爱心奉献团先进事迹报告会"在江西省女子监狱大礼堂隆重举行. 章金媛爱心奉献团6名代表及江西省女子监狱干警及服刑学员近千人参加.民盟中央社会服务部段副部长在报告会上致辞. 他说,民盟"黄丝带"帮教活动旨在通过发挥民盟优势,为维护社会稳定、构建和谐社会和国家司法建设作贡献."黄丝带"帮教活动是民盟与司法机关长期合作的一项活动. 章金媛爱心奉献团是民盟的一面旗帜,她们秉承"做人民需要的事、家庭关注的事、政府认可的事,"的宗旨十五年如一日,不管刮风下雨,始终活跃在南昌市的大街小巷,社区居民家中.
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广东省部分监狱干警心理健康与人格特征的调查
目的 研究监狱干警的心理健康状况及其与人格的关系.方法 采用精神症状自评量表(SCL-90)和艾森克个性问卷(EPQ)对广东省82名监狱干警和79名非干警人员进行调查.结果 监狱干警SCL-90总分超过160分者占26.83%,SCL-90的某些因子存在年龄和职业差异的显著性;与干警人群比较,监狱干警的EPQ中精神质分显著性增高,监狱干警的健康水平与人格密切相关.结论 监狱干警的健康状况值得关注,人格的培养和心理素质的提高有利于促进干警的心理健康.
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监狱干警体检结果分析
为了解监狱干警的健康状况,我院子2011年2～7月为1355名监狱干警进行了健康体检,现将结果报道如下.1 资料和方法1.1 体检对象:抽取我院体检中心2011年2～7月参加体检的在职和离退休1355名监狱干警体检结果资料,年龄23～81岁,其中男性611名,女性744名.按年龄段分为:23～30岁162人,31～40岁334人,41～50岁421人,50岁以上438人.
