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论医疗设备的双重能本管理
医疗设备管理是医院管理系统的一个重要分支,该文借鉴人力资源管理的新模式"能本管理",应用于医院设备管理,针对工程技术人员及设备的有机结合,以双重能本管理理论来阐述如何充分发挥二者大效能,以保证医疗设备为临床工作提供佳效能,推进医院发展.
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能本管理理论在医院管理中的应用和探讨
随着医疗体系的不断发展,医院的管理理论也出现日新月异的变化。从前受社会关注的管理理论主要是人本管理理论,如今随着人本管理理论的发展,能本管理理论也应运而生。本文主要从能本管理理论的理念出发,结合国内外优秀的管理经验,提出目前我国大部分医院在管理中存在的弊端,针对寻在的问题探寻解决问题的方法,为我国医院的管理提供理论基础,努力使医院全面多方位发展。
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能本管理在护理人力资源开发中的运用
随着知识经济的发展,"能力本位"成为现代人力资源价值取向的基本准则和核心.强化能本管理,有效开发、利用护理人员的智力潜能和实践创新能力,是把医院丰富的护理人力资源优势转变为现实发展优势的有效途径.从引导自主学习、创设竞争性工作情境、应用激励策略3个方面论述医院护理如何以能为本,提升护理人员素质,开发护理资源,提高护理管理效益.
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论如何培养与激发护理人员自主学习能力
在当今护理管理的领域内,被广泛推崇的一种理念是以人的能力为管理的核心内容,提倡"能力本位"的能本管理.如何有效地开发护理人员的智力潜能成为护理资源开发的关键问题[1].
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医院图书馆内部管理刍议
在经历了"以人为本"、"科学发展观"的理念和实践后,我们发现医院图书馆还缺少一种"能本管理".所谓"能本管理",就是以人的能力作为管理对象和管理核心,提倡能力本位,强调人的知识、技能和创新能力,以人的能力、智力为管理重点,来实现人和组织的共同管理.
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以能本为导向的研究型中医院护理管理人才培养
研究型中医院应具有现代化的中医医院管理体系和符合研究型中医医院特点的体制与机制,提高医院综合实力就必须依靠科学化管理[1].护理管理是研究型中医院管理的重要部分,而护士长是护理管理工作的主体,其管理水平直接影响医院的整体管理水平[2].能本管理理念是以人的能力为本的管理,实现能力价值的大化,积极营造一个能力型组织[3].
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以德治院能本管理努力建设一流的现代化战区总医院
借鉴现代西方"能本管理"的理论,结合战区总医院的特点和规律,论述了"以德治院、能本管理"的基本思路,即通过医德医风、官德官风、民主道德建设创造和维护奋发向上的新风正气和生动活泼的政治局面;以人为本实施以人的智力为中心、以科技创新为目标的人力资源开发战略;以能为本建立以人的能力为基本评判座标的"责、权、利"分配、激励与管理体制.
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论医院能本管理的组织操作
医院人事管理工作在实行以人为本的管理过程中,正逐步走向对人的知识、智力、技能和实践创新能力的管理,逐步形成一种以持续地开发人的智力资源为基础、以创造精英云集的佳团体为核心的现代医院能本管理的新思想和新思路,旨在大限度地发挥人的能力.这就是现代管理中的能本管理,它不仅强调人在组织中的主体地位和主导作用,而且将人的实践创新能力这一人的核心本质更加突显出来,从而实现能力价值的大化,推动医院发展,实现医院发展目标以及组织创新.
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以德治院能本管理 建设一流的总医院
为探讨以德治院能本管理,建设一流的总医院,本文阐述了以德治院营造奋发向上的新风正气;以人为本实施人力资源开发战略;以能为本建立激励与管理体制.为新世纪建设现代化的总医院提供参考依据.
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略论基于能本管理的高校人力资源管理创新
能本管理是顺应知识经济时代潮流,应运而生的全新人力资源管理理念,文章试图通过架构全面的高校能本管理系统模型,创新高校人力资源管理模式,全面激发高教人事潜能,为推动高校持续知识创新奠定基础.
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对聘用护士实施人本与能本综合管理体会
2001年1月~2004年12月,我院聘用护士90余名,如何稳定和有效开发利用聘用护士的智能成为护理管理的核心问题.人本管理是稳定聘用护士的重要举措,而能本管理则是提高护理质量的有效手段,二者的综合运用使我院护理工作得到迅速发展,现报告如下.
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能本管理在医院管理中的应用
1 能本管理的概念与内涵能本管理是一种以能力为本的管理,是人本管理的新阶段.它是通过采用有效的方法,大限度地发挥人的能力,从而实现能力价值的大化,把能力这种重要的人力资源作为医院发展的推动力量,以实现发展目标和创新.这里所指的"能力",其内在的构成要素包括知识、智力、技能实践和创新能力.
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PDCA-PBL法在某军队中心医院主管护师培训中的效果评价
目的 探讨PDCA-PBL法在军队中心医院主管护师培训中的实践效果.方法 应用PDCA-PBL法对医院主管护师进行轮转培训,比较PDCA-PBL法实施前后主管护师护理能力水平、临床医师对护理工作满意度情况.结果 应用PDCA-PBL法培训后,主管护师在护理程序运用、危重患者救护、健康教育、沟通、管理能力方面的护理能力水平明显提高(P均<0.05);临床医师对护士专业素质、专业技能、专业发展、病房管理、医护合作方面的护理工作满意度也大大提高(P均<0.05).结论 应用PDCA-PBL法对主管护师进行培训有其必要性,能有效提高主管护师护理能力水平,带动科室护理工作满意度的提高.
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能本管理用于护理人才管理探讨
对护理人才进行能本管理,推行护理人事制度改革、建立能级制,推进分配制度改革、建立能绩优先分配制,设立能力评价组织、建立能绩考核制.结果优化了人才使用环境,提高了护士工作积极性和病人满意率.提示创新用人机制,改变管理策略,可提高护理质量,增强医院竞争实力.
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能本管理理论在医院管理中的应用和探讨
随着知识经济时代的到来,医院管理理论也面临着日新月异的挑战.在人本管理理论被人们逐渐接受以后,能本管理理论又应运而生.本文从能本管理理论的立意出发,在借鉴发达国家运用能本管理理论的实践的基础上,提出了公立医院在深入进行医院管理改革中存在的问题,探讨了我国医院在推广和运用能本管理理论的途径和方法,如建立职业经理人制度、落实注册医师多点执业的规定、规范医务人员业余服务和兼职工作等.
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知识管理与创新管理是图书馆发展之本
通过阐述知识管理与管理创新,提出要转变观念,以人为本,能本管理,优化内外部环境,引入竞争机制,大限度地发挥人的能动性,探索一条推动图书馆事业发展的新途径与策略.
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浅谈医学图书馆人力资源开发与管理的新理念
对医学图书馆人力资源开发与管理的理念进行探讨,提出要转变观念,以人为本,能本管理,优化内外部环境,引入竞争和激励机制以及管理机制等图书馆人力资源开发与管理的新理念.