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加快专业人才开发与管理促进寄生虫病专科医院持续发展
加快专业人才的引进开发与管理利用,是专科医院持续发展的关键.通过培养人才、引进人才、科学使用人才,规范人才管理,使"人尽其才,才尽其用".本文阐述了人才对专科医院发展的重要性,同时对人才的引进、开发和管理中存在的问题提出了自己的建议.
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基于新医改背景下公立医院人力资源开发与管理问题改善的建议
随着我国医疗卫生服务体制改革不断进行,当前已经入到了攻坚克难的深水区,医院作为医改过程中的主要力量,面临着新的机遇与挑战,医院人力资源管理的重要性更加凸显.为改善公立医院人力资源管理现状,通过对新医改过程中我国公立医院人力资源管理过程中存在的问题进行探讨,提出构建以人为本的人力资源管理体系的建议,将有助于提高医院医疗服务水平和效率,实现公立医院现代化建设.
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浅论科室护理人力资源潜能开发与管理
在现实条件下,医院科室护理工作主要由护士承担,而护士长作为科室内护理人力资源开发与管理的直接负责人,其管理对象就是护士,但由于对激励下属护士主观能动性的激励因素(工资、奖励、福利、任用、晋升、外出进修、学习等)缺乏充分的支配权,就目前具体的护理环境,本文试图讨论,在现实条件下,护士长通过树立以人为本,尊重护士个人的理念,同时,借助多种形式的培训方式,正确把握奖惩艺术,以期达到科内护理人力资源的合理开发和管理,从而在科室内,大可能地激发护士的主观能动性,从而实现护理人力资源的精干和高效.
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江西省护理人力资源配置现状及对策研究
目的 了解及分析江西省护理人力资源状况,为合理配置和开发护理人力资源提供实证依据.方法 采用问卷调查及我省卫生厅信息科提供的数据,对全省各级各类医疗卫生机构进行资料收集.结果 江西省2007年每千人口有注册护士0.97人,医护比为1∶0.82,床护比为1∶0.45.学历情况∶中专及中专以下学历占39.98%～66.58%,大专以上学历占33.42%～60.02%;基层医院以中专为主体,占66.58%,等级越高的医院本科学历人员越多.职称情况:三级甲等医院高、中、初级职称之比为1∶4.6∶5.4,三级乙等医院则为1∶15.8 ∶21.3,二级甲等医院则为1∶42.9∶50.4.年龄情况:25～45岁为主体,占55.58%～66.99%.结论 江西省千人口护理人员数低于全国平均水平,医护比例结构有待改善,高学历高学位人才紧缺,聘用制护士的准入管理有待规范.
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对高校人力资源开发与管理的思考
进入21世纪以来,随着经济全球化进程的加快,国家间的竞争已主要表现为对人才资源的竞争,而人才的竞争,归根到底是人力资源开发与管理的竞争.作为人才资源相对密集和承担人才培养主要任务的高校,做好人力资源开发与管理工作,培养和造就一流的人才,已成为现时期高校的核心任务之一.
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浅谈医学图书馆人力资源开发与管理的新理念
对医学图书馆人力资源开发与管理的理念进行探讨,提出要转变观念,以人为本,能本管理,优化内外部环境,引入竞争和激励机制以及管理机制等图书馆人力资源开发与管理的新理念.
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浅析网络环境下图书馆人力资源的开发与管理
网络环境下图书馆人力资源管理与开发的水平,决定着图书馆事业的活力与发展水平,是繁荣图书馆事业的根本.现阐述图书馆加强人力资源管理与开发的重大意义,指出图书馆人力资源管理的内容以及存在的问题,提出开发、管理、利用好人力资源应采取的对策.
