中国卫生人才杂志
China Health Human Resources 중국위생인재
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编制管理从发展中探析问题
编制管理作为国家行政资源配置的有效途径,在明确机构任务、控制单位规模、规范机构用人行为中发挥着重要的作用.公立医院作为我国社会公益事业和事业单位的重要组成部分,随着我国医药卫生体制改革的不断深入,其编制管理创新也成为改革的重中之重.
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编制改革与医院用人风险防范
毕业找工作时,我们经常会被问到:"签哪里了?有编制吗?"不久的将来,这种问题也许会销声匿迹.因为从2014~2015年的相关文件中可以看出未来高校、公立医院等公益二类事业单位将实行编制备案制管理,这也意味着"编制"概念将会逐渐被淡化.
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透视公立医院编制备案制
"编制备案制"一直是近几年来人事管理的热门话题,从2014年末发布的《关于印发创新事业单位机构编制管理方式意见的通知》到2015年发布的《关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见》和《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》,分别提出了"对申请设立面向社会提供公益服务、已制定编制标准的高等院校、公立医院等公益二类事业单位,实行备案制管理"及"创新公立医院机构编制管理方式,逐步实行编制备案制,建立动态调整机制",并做出具体安排.
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大道至简美丽人生
在安徽省淮南市妇幼保健院护士长张慧的眼里,护士是一个无比崇高而又神圣的岗位.对工作认真负责作为一名护士长,张慧把自己对这个岗位的深刻理解,落实在每一个看似平凡的日子、每一件看似细微的小事上:每天上班,她总是第一个到,了解病房动态,下班后一个走,叮嘱下一班需要注意的危重患儿的病情和护理;在她的日程中,没有节假日,即使是在休息日的三更半夜,哪怕是寒冬腊月,只要是科室遇到困难,她总是随叫随到;每年春节总是让有困难的、离家远的年轻护士们回家过年;为了减轻患儿对医院陌生环境的恐惧心理,创造人性化护理单元,在病房创造家庭式的温馨环境,她带领护士们在病房透视窗上张贴儿童喜欢的塑料卡通图案,在病房走廊的墙壁上张贴色泽鲜艳的育儿知识,在每个病房里挂有色彩鲜艳图文并茂的育儿小册子,病房内张贴温馨提示卡;即使工作再忙,她也每天坚持记医护日志,记录下自己的学习心得、经验教训、典型案例、疑难问题,留下自己专业成长的一个个坚实的足迹;她积极带动科室年轻护士扎实学习业务知识,刻苦钻研护理操作技巧,坚持每周业务学习一次,每月练习技术操作2次,每天查房一次,对科内的护理操作技术要求精益求精.
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霍普金斯医院护理管理浅析与启迪
2016年7月,笔者有幸参加中国卫生人才培养项目,赴美国现代医学圣殿——约翰.霍普金斯医院(The Johns Hopkins Hospital)进行了近10天的系统性培训与学习.通过专家授课、交流研讨以及临床实地观摩,笔者对霍普金斯医院护理管理中的共同参与管理模式、以患者为中心以服务为导向的管理理念、以循证实践为基础解决问题的方法、完善的绩效考核方案、有针对性的胜任力培训项目及"磁性医院"认证理念留下了比较深刻的印象,现将相关感悟总结如下,以期能为我国医院护理管理提供参考和借鉴.
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精神科病房护理之康复护理
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新形势下医学院校党外代表人士队伍建设的实践与探索以北京协和医学院为例
目的:围绕新形势下如何做好医学院校党外代表人士队伍建设工作从而为卫生健康事业做出贡献开展调研.方法:采用文献分析、访谈和召开座谈会等方法,以党外代表人士为关键词,搜索万方、维普、CNKI数据库,查阅相关资料,同时结合北京协和医学院党外代表人士队伍建设工作实践.建议:建立完善的党外代表人士工作体系;建立党外代表人士发现储备机制;提升党外代表人士整体素质;扩宽党外代表人士发展空间;夯实动态管理平台,促进党外代表人士健康发展.
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金华市三级医院卫生人才配置及培养调查
目的:了解金华市三级医院卫生人才结构及培养管理现状,发现医院卫生人才培养存在的主要问题,提出对策建议.方法:选取金华市有代表性的4所三级医院,由被调查医院人事部门填写统一的调查问卷,收集各医院卫生人才数据,同时进行院长访谈和人事部门职工座谈.结果:从总体来看,4所医院的床卫比参差不齐,床护比符合标准要求.医生职称结构不合理,存在中间断档的现象;护士中,初级及以下职称者占多数.各医院均有人才队伍建设规划、人才激励机制等人才队伍建设措施.结论:需要采取合理配置卫生人力资源、加强对高层次卫生人才的引进和培养等措施,解决医院目前卫生人才配置中存在的问题.
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卫生健康创新驱动实质是人才驱动
由国家卫生计生委、科技部、国家食品药品监督管理总局等五部门共同制定的《关于全面推进卫生与健康科技创新的指导意见》(简称《指导意见》)于近期发布.国家卫生计生委有关负责人表示,《指导意见》明确了卫生与健康科技创新的总体思路、基本原则和主要目标,对卫生与健康科技创新的重点工作进行了系统部署,在改革医药卫生发展与创新体制机制、激励保障卫生与健康科研人员和创新人才方面做出了积极探索.
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善用互联网思维做好健康教育
9月21日至22日,第九届中国健康教育与健康促进大会在北京召开,国家卫生计生委副主任王贺胜出席大会并发表讲话.王贺胜在会上提出,当前和今后一段时期,全国健康教育与健康促进工作面临5项主要任务——制定和实施健康教育与健康促进工作规划,积极完善健康教育与健康促进工作体系,深入开展健康素养促进系列行动,全面加强健康促进场所建设,全面提升健康科普工作水平.
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"医闹"的认定与司法规制
案例背景案例一2015年11月30日,余某甲的妻子张某在某妇幼保健院通过剖宫产分娩出一名男婴,取名余某某.同年12月3日上午,余某某在医院死亡.闻此消息后,余某甲、余某丙(系余某甲弟弟)、余某乙(系余某甲叔叔)、陈某甲(系余某甲舅舅)以医院对男婴的死亡负有责任,院方领导未出面给予说法,医生、护士未道歉为由在妇幼保健院闹事,打砸儿科医生办公室、院长和副院长办公室、护士站以及一楼大厅内物品,并大声叫嚷.
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"法院对医院罚款"事件探析
近期,关于"某医院不配合法院取证被罚款10万"的事件引起了社会的广泛关注,医院系统和法院系统也纷纷发表看法.针对该事件,笔者简单谈一下自己的看法和建议,以期社会各方对该事件有一个全面、深入的思考,促使其能够得到妥善解决.
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医疗卫生行业好书推荐
心血管疾病是人类的第一杀手,心脏介入是目前治疗心血管疾病的重要方法,越来越多的医生希望从事此项工作,并且能有帮助技术迅速提高的书籍.本书与传统教科书不同,全书以病例的形式将介入心脏病临床实践过程中的重要概念、诊治要点、精髓、具体临床病例的经验教训及具体手术操作技巧进行深入探讨.
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向CANCER开战
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托马斯·威利斯及其神经解剖学研究
托马斯·威利斯(Thomas Willis, 1621~1675)是17世纪英国著名的神经解剖学家,写有多部医学著作,其中著名的是1664年出版的《大脑解剖》(Cerebri Anatome),书中首次详细地描述了大脑解剖结构和功能,对后来大脑和神经科学的研究影响深远,他本人也因此被认为是临床神经科学的创立者.
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廖秦平情系妇产科医学
如果说科学家需要更多地付诸于理智,艺术家需要更多地倾注于情感,那么医生则必须集理智、情感于一身.北京清华长庚医院妇产科主任廖秦平就是这样一位博学睿智、思维缜密却又不失随和、亲切与谦逊的精诚医者.在前不久举办的"妇产科好医生-林巧稚杯"颁奖典礼上,廖秦平获得殊荣,为她的妇产事业再添精彩.
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以人才智力扶持促山区卫生事业发展
加强农村卫生工作,促进城乡卫生事业的协调发展,是贯彻落实党的十八大精神的重要举措,也是实现广东省"三个定位、两个率先"目标任务的必然要求.发展农村卫生事业,关键在人才,为了有效缓解制约广东省农村卫生事业发展的瓶颈问题,2005年,"卫生人才智力扶持山区计划"实施,每年从省属、高等医学院校及珠三角发达地区的三级甲等医院选派约30名卫生专业技术骨干分别到全省51个山区县医疗卫生机构挂职副院长,为培养山区县的卫生专业技术骨干及提高卫生管理水平提供人才智力支持.
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深圳市新老市属医院人事薪酬制度比较及建议
深圳市老市属医院指未引进香港大学深圳医院之前在深圳建立、运营的市属医院,也指按传统人事管理模式运营的市属医院.新市属医院指在去行政化、去编制化背景下建立、运营的新医院,包括香港大学深圳医院、南方医科大学深圳医院、中国医学科学院肿瘤医院深圳医院以及未来由深圳市公立医院管理中心(以下简称医管中心)代表政府负责举办和监管的市属医院.
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2016年国家卫生计生委青年干部培训班(第二期)在京举办
为不断提高青年干部的综合素质和工作能力,由国家卫生计生委人事司主办、国家卫生计生委人口文化发展中心承办的2016年国家卫生计生委青年干部培训班(第二期)于9月26至30日在京举办.来自委机关各司局、直属联系单位、委属委管医院和国家中医药管理局直属机关的60余名青年干部参加了培训.
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我在协和麻醉的三年住培路
三年前,我以"麻醉零基础"的背景进入北京协和医院麻醉科参加住院医师规范化培训(以下简称住培),懵懂、忐忑、焦虑以及对未来的无限期待,都好像就发生在昨天.回忆住培的日子,有付出、有辛苦,更多的是收获、成长和感动.
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访学美国堪萨斯大学医学中心
2015年,经过层层选拔,我有幸获得宝贵的机会远赴重洋,到美国堪萨斯大学医学中心(KUMC)进行学习交流.堪萨斯大学医学中心包括护理学院、健康职业学院和附属医院,医学中心由50座楼组成,中间有连廊相连,形成一个庞大的建筑群.
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区域内妇产资源该如何调配?
案例背景剖宫产对妇产资源的占用某市年届30岁的曹女士即将生二胎,其预产期是9月 25 日.此前, 2 月 21 日,她就在该市中医院建了档,每次产检也都在该院进行.9月中旬,曹女士因身体不适,经门诊医生检查确认有剖宫产指征,嘱到产科病房办理住院手续,准备提前剖宫产.
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确认劳动关系案例精解
确认劳动关系案件在司法实践中存在两个截然不同的误解.第一个误解是,这类劳动纠纷,劳动者必输,因为劳动者取证困难,也无力承担长时间维权的时间、经济成本.第二个误解是,这类劳动纠纷,用人单位必输,因为用人单位没有能力做到很规范的用工标准,也不可避免会留下蛛丝马迹,被劳动者抓到马脚.
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高层次人才开发对策探析
目前,我国高层次人才开发取得了长足发展.然而,相比于西方发达国家以及当前与未来我国经济社会发展的现实需要和发展要求,我国高层次人才开发工作仍然存在较大差距,突出表现在迄今为止我国高层次人才发展环境亟须改善,尚未制定和出台专门面向高层次人才的基本立法,缺乏对高层次人才开发工作的顶层设计,以致无论是在高层次人才总量、质量还是结构、品质上依然存在诸多事实性不足.
年 | 期数 |
2019 | 01 02 03 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2013 | 01 02 03 04 05 07 08 09 10 11 12 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |