中国卫生人才杂志
China Health Human Resources 중국위생인재
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规范卫生外事管理工作的几点思考
卫生系统的外事管理是对外交流与合作的重要环节,也是政府职能延伸的重要工作.其政策性和敏感性强,管理程序繁杂,任务工作量大,涉及机构和人员多.因此,需要外事工作人员既有较高的政策水平,又要有足够的热心和耐心.随着国际交流形势的变化,对外事管理工作有了更高的要求,不但要提高外事服务的质量,还要规范外事工作程序.
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发挥思想教育工作作用促进商业贿赂专项治理
做好卫生行业内商业贿赂专项治理工作,是新形势下医院思想教育工作的重点,事关我国卫生工作全局和医务人员稳定,也是商业贿赂专项治理工作取得成效的前提和基础.
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关于新农合管理体制建设的政策建议
新型农村合作医疗(以下简称新农合)是社会保障的重要内容,是未来农民健康保障制度的雏形,具有全局性、稳定性和长期性的特点,是一项艰巨和复杂的系统工程,因此,必须建立高效精干的管理体制.
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实施高级专业技术职务内部聘任制初探
北京市普仁医院是一所集医疗、教学、科研于一体的综合性二级甲等医院,现有床位近400张,员工911人(含2个社区卫生服务中心),其中高、中级专业技术人员298人.1998年,医院以人事制度改革为契机,率先在全市卫生系统中实行了高级专业技术职务内部聘任制,为医院实施人事制度改革奠定基础.
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医院绩效考评体系的应用与分析
医院绩效考评体系是运用多种方法和技术,对组织成员的德、智、能、绩等方面的表现进行定性和定量相结合、静态和动态相结合的测量与评定.它是模糊和精确的统一,标志着现代医院考核的新水平,是现代人力资源工作的重要组成部分.绩效考评往往与员工的报酬、晋升、选拔、任用挂钩,因此会直接影响员工的积极性和工作效率.在人才竞争激烈的现阶段,绩效考评体系显示出越来越重要的作用.
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宽带薪酬模式在医院薪酬设计中的应用探讨
随着卫生行业人事分配制度改革的推行,突出以岗位和业绩为导向的工资制度成为医院薪酬设计的方向.医院宽带薪酬模式的设计以岗位为基础、以业绩为导向,打破了职位晋升和薪酬增加之间的必然联系,倡导"业绩比岗位更重要"的核心理念,为员工个人职业生涯发展提供了宽阔的平台和多样化的职业生涯路径.
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医改:负重前行的改革标本
医改因其引发争论的频率之高与国人关注的程度之深,在某种意义上可以看作是转型期的中国社会继续改革和应该如何改革的标本.这个问题在社会生活层面几乎关涉到每个人的切身利益,在政治价值层面关涉到对公平与效率的再度思考,在制度设计层面关涉到如何推进的程序公正与社会冶理的技艺改进.医疗改革在何种程度上获得成功的标本价值,将会在包括教育、住房、社保等国人极为关注的民生问题上有所体现,原因在于这些问题所覆盖的利益主体在很大程度上是重叠的社会群体与个人.
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医生压抑非医改之福
古人云,不为良相,便为良医.一直以来,医生都是令人称羡和尊敬的职业.然而,今天我们却不得不面对这样一个尴尬的事实:我们寄予厚望的医生"病"了,医生的声望"垮"了,现在不少医务人员非常压抑.
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走出医改困境的思考:公共责任共担
医改困境在于公共责任共担机制的丧失什么是医改处于困境的根本原因?有人认为,资源不足导致了医改困境.但是,回顾历史就知道,三十年前中国的国力不足、资金匮乏,当时采取了政治体制监管下全社会--工人、农民、科教文卫的职员和国家机关干部共担成本、共负责任的机制,基本上解决了为8亿人口提供医疗卫生保障的大问题.
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十余部委会战医改协调小组蓄势发力
近日闭幕的中共中央十六届六中全会,就构建社会主义和谐社会的问题进行了专题研究,表明了高决策层对消除不和谐因素的高度重视.此间舆论认为,我国可望在促进社会公平,缩小贫富差距,以及医疗卫生、教育、社会保障等领域做出重要部署.这就为正在起草的深化医疗卫生体制改革方案确定了一个追求公平的基调.
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我看医改新思路——对话著名卫生经济学家杜乐勋教授
2006年5月,"中国医疗卫生发展报告"课题组发布的《医疗卫生绿皮书》一书出版.
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王海燕愿一生桃李
王海燕,北京大学第一医院肾脏病研究所所长、教授,北京大学医学部2005年度"优秀教师桃李奖"获奖者之一.
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加强行业自律共创和谐环境
10月16日,由卫生部中国卫生思想政治工作促进会主办的"医药购销领域治理商业贿赂高层论坛"在北京拉开帷幕,来自卫生部、高法、高检、全国医疗卫生系统、医药企业等有关单位的近200名领导和代表参会.论坛以"加强行业自律,共创和谐环境"为主题,就治理医药购销领域商业贿赂各个关键环节进行交流并提出建设性意见.
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激励导向的医院薪酬设计
作为一种激励手段,薪酬通常由基本工资、奖金、福利计划和股权激励组成.在现代医院管理中,薪酬制度作为重要的组成部分,通过制订和实施适合医院的薪酬战略,借助薪酬激励杠杆,可充分调动员工的积极性与潜能.
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人力资源指标与卫生服务绩效
在卫生系统内,要更加有效地利用卫生人力资源,离不开富有先进管理实践经验和技能的管理者,同时也需要一种行之有效的方法去评估管理绩效,尤其是对人力资源管理的评估.近,世界卫生组织资助了一个项目,对评估管理绩效的方法进行研究(主要以人力资源指标为基础),本文介绍一些初步成果.
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黄福开钟情藏医药一生无悔
第一次见到黄福开院长,是在一场学术会议的间歇,他的眼神坚定,神情稳重,言语中时时进发出思想的火花."黄院长是个很有能力的人",见过他的人都这么说.作为首都第一家国家民族医院--北京藏医院的创办者之一,他的博气度和远大抱负令人印象深刻;他对藏医学的诚挚情感和拳拳赤子之心也使人由衷感动.藏医学的发展、人才战略、藏医院员工的凝聚力……这些思考会不时地随着他的言语流露出来.与他交往过的人都知道,只要他一提到西藏,说到藏医学、藏医药,无论是谁都会被他的激情所感染.
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张建人本管理者的人文追求
2006年9月15日,星期五,早8点,首都医科大学宣武医院小会客厅.张建院长一袭白大褂,体态偏瘦,头发里冒出缕缕银丝,却是一副精神饱满、果敢干练的硬汉形象--犀利的目光,挺直的腰板,机关枪扫射般的语速,爽朗的笑声里透出由内而外散发的自信.
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狂犬病防控警钟长鸣
近年来,我国狂犬病的发病率呈逐年上升趋势,发病和死亡人数不断增多.卫生部的数据表明,2006年1～9月累计报告发病数2254例,与去年同期的1738例相比上升了29.69%.截至今年9月,狂犬病发病已经连续9个月位居我国报告死亡数高的传染病病种.
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廖新波官员博客热议医改
"医生哥波子",是广东省卫生厅副厅长廖新波的自称,也是他的博客名.自从今年4月份正式推出博客"医生哥波子"以来,廖新波的网上人气可谓直线攀升.很多网友通过留言、MSN等网上工具与他交流医改、人生话题.媒体甚至把喜欢他的"粉丝"称为"菠菜".这位广东省卫生厅副厅长成为时下中国官员博客的代表人物.
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创新灵感与心境
古今往来,在什么叫"灵感"的问题面前,人们解释不尽相同.灵感一词,本来是外来宗教用语,与"天启"之意相通.
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王夔日日争新
王夔,1928年出生,天津市人.生物无机化学家、无机药物化学家.现任北京大学医学部教授,博士生导师.
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澳洲阳光下的成长记忆
2005年,经过将近14个小时的行程,在南半球时间11月5日上午9点30分,我到达了布里斯班国际机场.11月,正是澳洲的初夏,扑面而来潮湿的味道,扫去了一路奔波的疲惫.
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