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北京市疾病控制系统业务骨干技术能力分析
为了解北京地区疾病预防控制系统的专业技术骨干对理论知识和操作技能掌握情况,发现工作中的薄弱环节,北京市疾控系统开展了为期一年的专业技术人员技术练兵活动,并进行了基础知识、专业知识、操作技能(包括盲样测试和现场技能两方面)的考核.
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浅谈如何做好医疗设备的维修工作
目前医院诊疗工作对医疗设备的依赖程度越来越高,医疗设备工作正常与否,直接影响着医院诊疗水平的发挥和医疗质量的稳定.为了保证医疗设备的完好与正常运行,医院应配置具有一定技术能力的专业维修人员,负责医疗设备的维护、保养和修理.本文就如何加强医疗设备维修工作的管理、提高维修工作质量、促进和完善医疗设备维修队伍的建设,谈几点看法.
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医疗设备管理中应处理好的几个关系
医学科技的进步与发展,离不开大量先进医疗设备的不断涌现和使用,医疗设备已成为医院赖以发展的物质基础,也是评价其技术能力与现代化程度的重要标志之一.鉴于我国国情,医院对医疗设备的需求还很难得到充分满足,如何科学、合理地引进和配置医疗设备,充分发挥其经济效益和技术效益,是医疗设备管理的重要课题.笔者认为医疗设备的管理,应重点处理好以下几个关系.
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提高医学工程技术人员素质是医疗设备发展的需要
医疗设备是高新技术应用在医学临床的科研成果,是医疗技术发展的物质基础,也是医院的医疗技术能力和现代化程度的明显体现.
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医院服务营销的思考与探索
医疗卫生是社会公益性事业,不能单纯以盈利为目的.但是,医院占有很多社会资源,如何提高资源的利用率,充分发挥既有资源的作用,如何为更多的病人和社会人群服务,为社会健康事业作出更大贡献,则是医院综合评价的基本内容,也是医院经营的主要目标.随着病人自主择医的实现,一方面医院既有资源还有很大潜力没有挖掘,有很多健康服务需求没有得到满足;另一方面还有很多的病人不知道、不了解、不相信医院的技术能力,没来医院接受服务.正因为医院和病人之间的这种种客观实际,服务营销也就成为了医院不容回避的课题.2002年以来,我们以对医院服务特性的深入研究为基础,在医院服务营销方面进行了积极思考和探索,并取得了明显成效.
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浅析当前医院岗位管理中存在的问题
本文从实际工作出发,提出医院岗位管理中存在的五个矛盾,分别是职称资格获取人数多与中高级职数不足之间的矛盾,达到晋升职级基本条件人数多与内部结构比例控制之间的矛盾,群众对卫生技术能力预期不断提高与医院中高级医务人员聘任数量相对不足之间的矛盾,先入轨与后完善之间的矛盾,退休工资核定以退休前所聘岗位为准与随年龄增大岗位竞聘能力下降之间的矛盾,并从矛盾论的视角对上述矛盾进行分析,以期为大家在日常工作中处理类似问题提供参考.
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县乡服务站在构建和谐社会中应注意的问题
县乡服务站担负着计划生育技术服务、政策宣传咨询、对育龄群众和基层计划生育干部培训教育、避孕药具发放和指导使用等项工作,既是政府职能部门下设的服务机构,也是党和政府联系群众的桥梁,除了在日常工作中要完成职责所系的各项业务工作外,还负有维护社会稳定、促进社会和谐进步之职能,因此,加强服务站的建设,提高从业人员的政治思想觉悟、民主法治观念、职业道德素质和业务技术能力,提升设备装备水平和服务能力,具有十分重要的意义.现就加强服务站职能建设在构建社会主义和谐社会中应注意的问题谈几点看法.
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优质护理服务的实践模式与成效
2010年10月在妇科等科室先后铺开了责任制优质护理服务病房,至今已有6个临床科室开展优质护理服务.现将我院近年来开展优质护理服务的实践经验与措施进行总结分析如下.实践模式人力资源管理模式的转变:①实行护士分层分级管理:各科病区实施护士分层分级管理,按照技术能力、理论水平、综合素质分层分级,明确各级岗位职责,实行护理人力资源的管理模式.
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护士分层级分组排班模式在重症监护室的应用
重症监护室主要收治危重患者,病情随时都发生变化,要求护理人员应急性特别强,因此ICU护士必须及时有效地对危重患者实施抢救和处置.为提高ICU护士的应急救治能力,保证护理质量,合理的护士排班是至关重要的.为探讨重症监护室合理的护士排班模式,确保护理质量与护理安全,合理配置人力资源,我院心脏外科治疗中心于2009年4月~2010年4月,在重症监护室护士排班施行分层级分组式排班模式,将护理人员根据技术能力和职称级别进行分组,实行责任组长负责制,充分体现护理分层级管理.
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舟山市重大活动食品安全监督管理现状与对策
随着经济的发展,全国各地重大活动越发频繁,规模日渐扩大,做好重大活动食品安全的监督管理工作不仅考验卫生部门的业务技术能力,而且关系到群众健康与城市形象声誉.舟山市近十年来每年承担35次以上的重大活动和重要接待,卫生监督部门由此积累了丰富的监督管理工作经验.本文旨在通过对舟山市卫生监督管理工作现状的调查分析,为今后制定高效、合理的工作对策提供参考.
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医院后勤管理人才培养模式探索-上海交通大学医学院附属仁济医院“2+2+2+2”模式解析
现代医院、绿色医院、智能医院等新理念被不断提出,对医院后勤保障提出了更高的要求;大批先进后勤设备设施的引进,对医院后勤管理人员的专业知识、技术水平和管理能力的要求越来越高。
但是,医院现有后勤管理人员的综合素质普遍不高,专业技术能力欠缺,管理理念陈旧,医院后勤管理的专业性和特殊性无法体现,医院急需一批既懂专业知识又懂管理的人才。招录对口的设备管理专业的应届高校毕业生、从内部选拔培养现有的年轻技术人员,是弥补后勤管理人才队伍缺口、提高医院后勤管理水平的重要手段。 -
EMC模式在医院节能改造中的应用分析
合同能源管理(Energy Management Contract,简称EMC)模式是一种借助他人的技术和资金力量实现节能降耗的商业行为,在项目产生节能效益后,由EMC服务公司与客户一起分享项目节能收益.当前在医院节能改造项目中,EMC模式的推广应用显然并不广泛.在新技术、新产品日新月异的当下,如能有效解决医院存在的技术能力、采购流程、安全把控、质量把控、节能量计算等瓶颈问题,必然可推动EMC模式在医院节能工作中的应用.
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我国医院医学装备的建设和管理第三讲医学装备的规划配置
1 医学装备配置规划1.1 配置规划的基本原则医学装备资源的配置与规划需坚持和遵循以下原则:1.1.1 能级配置原则.是指所需配置的装备,应按我国的医院分级管理所述,与医疗机构的的级别,即一、二、三级的能级、服务半径、技术能力和提供的服务量相适应.
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天津市北辰医院在解决医院停车难问题中的探索
天津市北辰医院作为北辰区内唯一一所二级甲等综合医院,承担着北辰及周边相临区、县近百万群众的医疗救治和各类灾害的紧急救援任务。随着医疗改革的不断深入,北辰医院快速发展,临床学科日渐完善,人才梯队趋于合理,技术能力显著提升,来院就诊的患者与日俱增,停车难问题逐渐凸显出来。通过多方调研和实地考察,我们针对医院实际现状,进行全方位评估和分析,探索缓解存车压力的有效途径,多措并举,努力解决就医者停车难这一“顽疾”。
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医院后勤智能化建设的思路及重点
随着后勤服务社会化进程的不断深入,后勤保障设备普遍实现自动控制,远程控制方式被广泛应用,实现智能化是现代医院后勤管理的必然趋势。信息在后勤保障中的地位和作用日益提高,以智能化、精确化为标志的信息技术能力成为后勤保障能力建设的核心,为医院各项工作正常开展保驾护航。
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浅谈病案管理人员的继续教育
病案管理工作是医院质量管理的重要内容之一,病案管理人员素质的高低是提高医院质量管理水平不可忽视的重要环节,如何对病案管理人员进行继续教育,使他们的知识和技术能力跟上时代的发展,是一个值得我们认真研究的重要课题,本文仅就继续教育的内容和方式谈个人的浅见.
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加强重点学科建设的做法
发展医疗高新技术能力是一个医院科技水平的标志,也是一个医院综合实力的体现.近几年,我院不断探索和发展高新技术,以此为龙头,带动全院整体技术水平的提高,取得突破性的阶段成果.我们的做法如下:
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剖宫产后晚期阴道反复流血1例
剖宫产出血是剖宫产术常见而重要的并发症[1],应予重视.否则,大出血得不到及时抢救或抢救措施不当,均可造成产妇生命危险.近些年来,因为腹膜内子宫下段横切口手术和其他术式比较,是为理想的术式[1],故通常被临床医生所采用.但是如果手术的技术能力及熟练程度不够,可能会造成严重的并发症,而威胁产妇的生命.下面病例是手术者采用子宫下段横切口术式时,因操作不够熟练,切口可能偏小,胎头相对偏大,娩出胎头时用力过猛,造成切口不规则撕裂;或损伤子宫动脉向下的斜行分支,缝合子宫时,缝线过紧过密,使局部组织血运不佳、缺血坏死、缝线脱落,创面裂开而出血.现报告如下.
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申报国家专科护理专业项目成功的启发和体会
为了发展医疗卫生事业,深化落实医药卫生体制改革精神,引导公立医院坚持公益性质,实现公立医院改革目标,提高三级医院医疗技术能力和服务水平,2010年国家财政部与卫生部决定设立国家临床重点专科建设项目,专科范围包括消化内科、骨科、妇科、儿科(重症)、药学(临床药学)、临床护理和专科护理等15个专科<'[1]>.
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应用失效模式与效应分析方法降低护理风险
长期以来,人们都认为医疗差错是由于医护人员缺乏相关知识和技术能力或粗心大意造成的,因而可以通过对员工进行培训得到改善[1].但是,美国医学研究所的研究表明医疗差错可通过改善系统得到大程度的降低[2],而失效模式与效应分析就是这样一种可以改善系统的工具.