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心中有真善腕底生逸趣
张秀进,人如其名,是当代画坛中的一枝"艺术之秀".从知青到教师,从恢复高考后首届大学生到旅游局的领导再到画家,在漫长的人生路上辗转磨砺,在不同角色的转换中,始终矢志不渝的是她的绘画情怀.张秀进的画作从不拘于一种形式,无论是花鸟、 山水,都透着股严谨的态势,以宣扬真善美为原则,抒发着厚重的人文情怀.她以写意精神创作的工笔画作清新雅洁,秀而不媚,给人一种轻松愉悦的意境之美;而她的小写意往往带着浓厚的个人情感,大气而又婉约,笔墨语言伸缩自如,把主观情感的抒发和客观事物的描写达到笔随心意的交融,给人带来雅歌般的感动.
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医院新职工岗前培训应注意的几个问题
对新职工进行岗前教育是加强医院人力资源和队伍建设的入口和开端[1],其目的是帮助和引导新职工尽快适应医院正常工作,实现从学习岗位到工作岗位角色的转换,增强新职工对单位的归属感,培养他们树立爱岗敬业思想和让病人满意的服务理念,增强为病人服务的责任感、使命感.因此各医院都把它作为一项常规性工作.要做好这项工作,笔者认为应注意以下几个问题.
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住院联系卡的设计与应用
住院是一个人从社会角色到病人角色的转换[1].入院宣教、住院手册等在帮助病人及家属尽快熟悉住院生活的过程中起到了很大作用.但在急诊危重病人的救治过程中,特别是在大批量急诊病人抢救时,病人和家属的注意力较难集中,而且紧急抢救对医护人员技术、抢救时间和服务态度的要求很高,如何在保证及时有效抢救的同时,让病人和/或家属尽快熟悉住院基本情况,是护理工作者需要解决的问题.我科于2004年3月设计了名片式住院病人联系卡,发给每位病员,随后再配合护士的详细介绍,收到了良好的效果.
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医院图书馆知识服务与信息化建设
21世纪是知识经济唱主角的世纪,新经济的蓬勃发展,经济的全球化将改变人类生活的各个方面.技术、经济和社会环境的变迁,使得传统图书馆的转型和图书馆员角色的转换成为不可避免的趋势.人们向图书馆索取的将不只是信息,而是更为直接地要求图书馆从知识存取的角度,帮助用户发现知识,获取知识,利用知识.高校图书馆作为教学与科研的文献保障机构,如何从知识管理的角度去做好服务工作,提高整体的服务水平,这将是数字化图书馆发展的主要方向之一.
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浅谈新入院患者的心理观察及护理
住院对患者、尤其是对首次住院的患者而言,是一个很大的生活事件,有时是突然而不知所措的,给患者的工作和生活以及各方面都将带来很大的变化,同时也打乱患者及家属的生活规律,使患者立即产生极不适应和不愉快的感觉,直接造成患者情绪变化,随之将会产生一系列对疾病治疗的负面影响,所以应及时给予恰当的干预和必要的指导,使患者在短时间内尽快适应角色的转换,面对现实,以积极的心态配合治疗和护理工作,促进康复.
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浅谈心理护理在献血过程中的重要性
血站护理较医院护理的明显不同是护理对象不是患者而是健康人,对他们实施护理需要生理、心理、社会的整体渗入.如若有一点不恰当或缺失,都会从生理或心理上发生角色的转换-健康者转换为患者.为提高护理质量,就需要护士由过去单一的平面型的知识结构,向多层次的立体交叉型的知识结构转变.除必须掌握专业知识外,还要注重心理学、伦理学、社会学等知识的掌握,提高自身素质.
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肿瘤病人的心理护理
恶性肿瘤是威胁人类健康及生命的一类常见病、多发病,具有发病率高、治疗时间长、费用高、疗效差等特点,会给患者以巨大的精神压力,不仅破坏机体的正常功能,也可造成身体形象的改变以及患者在家庭中角色的转换,加重了患者恐惧、疑虑、忧郁、绝望等情绪反应,甚至悲观失望,拒绝治疗.
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听"孝官"李宝库谈孝道与养生
人生美第二春2004年4月,李宝库从国家民政部副部长位置上退下来,他没有感觉有什么失落.他认为这仅仅是一个人角色的转换,调整好心态是关键.
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护生临床工作应激现状的分析及应对
护生进入临床实习,学习、生活、工作环境发生了很大变化,各个科室不断轮转;每天要面对不同身心状态的病人;要完成各种实习计划和要求,需要与带教老师和其他医护人员沟通;自身还将完成从学生到护士这一角色的转换.面对这些纷至沓来的应激事件,她们因无法承受思想、学业和生活等方面的困惑与烦恼而产生心理障碍,若得不到及时疏导,就可能引发各种心理疾病[1].国内对护生的心理健康状况研究较多,且多运用SCL-90[2]、大学毕业班学生应激性事件问卷[3]对其心理健康水平进行调查,结果显示,个性是专业态度的重要影响因素,应加强护理专业学生个性的培养等结论[4].然而针对其临床工作中的应激研究却相对较少,本研究选取2010年3~2011年5月在上海市多家综合性三甲医院实习的97名护生作为研究对象,探讨其工作应激情况,现总结报道如下.
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产后心理并发症的护理措施和体会
精神心理健康问题可发生在妊娠期和产褥期,尽管妊娠和分娩不是造成精神疾患的单一因素,但由妊娠和分娩引起的心理、生理应激和压力以及母亲角色的转换可带来心理学和情感的危机,产后心理并发症不如生理并发症常见,但可影响家庭功能和产妇的亲子行为,甚至危及产妇及新生儿的安全和健康,常见的类型可包括:产后沮丧、产后抑郁、产后精神病.我院于2002年住院产妇中发现两例产后心理并发症,现报告如下:
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远离产后抑郁争做快乐妈妈
情绪不稳定,焦虑,易怒……以上症状是一种常见的产后疾病,即产后抑郁症.随着二胎的到来,产妇产后的抑郁症需要引起足够的重视.从怀胎到宝宝的顺利生产,对于女性而言,需要面临着从为人妻“升级”到为人母这样一个重大角色的转换.在怀孕和分娩这一个重要阶段,女性不仅面临着体形的改变、潜意识的内在冲突以及为人母所需的情绪调整,还会面临社会角色变化、家庭关系改变、经济来源需求等等问题.因此,一些新妈妈就会陷入一种压力情境中,容易出现忧郁、烦闷、亲子关系紧张、甚至恼怒等表现.在此提醒,面对可爱的宝宝,年轻的妈妈们要及时调整情绪,千万别做个“忧郁”的妈妈.
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有些男人嫁不得
女人的生命途径大致相似,要伴随着女儿、女友、妻子、母亲等等角色的转换一路走下去.每一次角色的转变对女人都是至关重要的,而我们现在所谈的,是那些闺中待嫁的女孩们,在选择恋人并将自己托付终生时需要谨慎再三.
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妇产科对患者投诉问题的原因分析及对策
妇产科病区集中住院的均为女性朋友,由于女性特有的心理、生理特点,以及生病住院后角色的转换,对疾病预后是否影响生活质量的担心等多方面因素,使患者对医护人员的服务质量及态度提出了更高的要求.为了提高病区服务满意度,使患者得到优质的治疗及护理,对2007年1月-2009年6月间住院患者的各类投诉意见分类分析,旨在正视投诉、完善制度、积极应对、妥善处理,避免矛盾激化,有助于建立和谐护患关系.
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恶性肿瘤患者的心理特点及护理
恶性肿瘤是威胁人类健康及生命的一类常见病、多发病,其具有发病率高、治疗时间长、费用高、疗效差等特点,会给患者以巨大的精神压力[1-2].恶性肿瘤不仅影响一个人的正常生活,也危害其家庭,不仅破坏机体的正常功能,也可造成身体形象的改变,以及患者在家庭中角色的转换,加重了患者的恐惧、疑虑、忧郁、绝望等情绪反应.重视恶性肿瘤患者的心理护理,把握患者的心理活动,做好患者的心理护理,是治疗恶性肿瘤患者的关键环节之一.护士以和蔼的态度、可亲的语言,关心体贴的行动,抓住有利时机及时有效地对患者进行心理疏导和情感交流,以典型治愈病例让患者看到治愈的希望,可消除患者的悲观情绪,在精神上得到支持,取得患者在治疗上的配合,有利于提高恶性肿瘤的治疗效果,有利于疾病的好转和恢复,现报道如下.
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浅谈肿瘤外科病人的心理护理
在各种疾病中,很少有如恶性肿瘤给人以巨大的精神压力."谈癌色变"是不少人的反应.癌症不仅影响一个人的正常生活,也危害其家庭,不仅破坏机体的正常功能,也可造成身体形象的改变,以及病人在家庭中角色的转换,病人因各自的文化背景、心理特征、病情及对疾病的认知不同,会产生恐惧、疑虑、忧抑、绝望等心理反应.作为肿瘤外科护士应根据病人的心理反应进行疏导,实施心理护理,与病人之间建立相互信任和相互合作的亲密关系,消除负性情绪的影响,增强战胜疾病的信心,改变病人的心理状态和行为,达到治疗的目的.癌症患者具有特殊的心理和社会需求,因此探索患者的心理特征及护理,对提高疗效有着重要的意义.笔者为此,就肿瘤外科病人的心理护理谈谈个人的浅见如下.
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肿瘤病人的心理护理
癌症不仅影响一个人的正常生活,也危害其家庭,不仅破坏人的机体正常功能,也造成身体形象的改变,以及病人在家庭中角色的转换.因此,护理人员应给病人以亲切的关怀,帮助他们建立起战胜疾病的信心,让病人有坚强的意志,对生活充满希望.本文现将心理护理体会,总结如下.
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基层医院护患纠纷的常见原因及对策
随着社会的发展和人们对健康关注程度的提高,人们在诊治疾病的同时,维护自身权益的法律意识也逐渐增强;求医的期望值不断提高;对护理人员的职业道德、技术水平、服务质量以及护理管理提出了更高的要求.与此同时,医护人员尚未完全实现社会角色的转换,以致护患双方矛盾重重,产生纠纷.现就基层医院护患纠纷的常见原因进行分析,并提出防范对策.
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新任护士长专业转型期护理质量控制管理
随着我院护士长聘任制度的实施,我于2009年由外科系统应聘到肿瘤内科,担任消化肿瘤一区的护士长.从一名较年轻的护士逐渐成长为一名具有经验的护理管理者,不仅仅是角色的转换,还有环境、人际、业务的变换.尤其是在业务跨度较大的科室,常常会使其面临不少困惑、挫折和压力,甚至影响护理管理质量[1].本人在进入护士长工作的同时选择了合理的管理方法-双评考核方法[2,3].2009年4月~2010年4月,我们不仅辅助完成了自身的专业转型,而且在一年的工作中有效地稳定了所管辖病区的护理质量.现报告如下.
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探析护理部主任在新护士长角色转换中的引领作用
新护士长上任如何做好角色的转换,初期较为困难在医疗护理技术迅猛发展的今天,使其更好、更快、更强、更有针对性地对她们做好传帮带,作为护理部主任的我在问卷调查、综合素质、技术考核、技能操作等对新上任护士长角色转换困难者进行分析和总结,取得了很大的效果.
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医院新职工岗前培训应注意的几个问题
对新职工进行岗前教育是加强医院人力资源和队伍建设的开端,其目的是帮助和引导新职工尽快适应医院正常工作,实现从学习岗位到工作岗位角色的转换,增强新职工对单位的归属感,培养他们树立爱岗敬业思想和让病人满意的服务理念,增强为病人服务的责任感、使命感.因此医院要把它作为一项常规性工作.要做好这项工作应注意以下几个问题.