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医护共管模式对肾内科住院患者院内感染防控效果分析
目的 探究分析医护共管模式预防肾内科住院患者感染的效果.方法 选择我院收治的130例肾内科住院患者作为研究对象,随机分为观察组65例(采用医护共管模式)和对照组65例(采用传统医护模式).比较两组患者的感染率、感染部位、感染病源微生物类型和对护理的满意度.结果 观察组慢性肾炎、肾病综合征、系统性红斑狼疮肾炎、糖尿病肾病的感染率明显低于对照组.观察组的患者满意率93.85％明显高于对照组的78.46％(p<0.05).结论 医护共管模式应用在肾内科住院患者中,能有效降低患者的感染率,提高治疗效果,提升护理满意度,值得在临床进行推广.
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医院档案信息化建设的几点思考
医院档案是医院发展的真实历史记录,是一种原生的、独有的,不可替代的信息资源,是医护管理、技术管理、医学研究的重要组成部分,是提高医护工作效率和医疗质量的必要条件.但是随着现代信息技术的广泛应用,传统的档案工作方式和技术手段已经无法适应医疗事业发展对信息资源的需求,开展医院档案资源信息化建设是医疗事业发展的需求,更是医院档案部门可持续发展的有利条件.医院档案资源信息化建设势在必行.
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临床护理管理心得
从护理人文素质培养到团队建设；从转变医疗理念到临床医护管理。从新的医学护理的角色转变到专科护理论知识的深化；从科室的运营到财务管理；从采购供应到后勤保障……事无俱细！让我们知道，作为一名护理管理者应该做什么，如何做，如何能够做好。作为一个管理人，从一名护士到一名护管理者，工作的重心发生了一些转变。步入管理，自知任重而道远！前路必是机会与挑战并存的！如何走下去，如何带团队发展好，或多或少内心略显忐忑，有些迷茫。随着工作的进展，在院领导和护理部的领导下，不断健全建立各项规章制度，加强了护理管理，提高护理人员素质等一系列工作，经过多年努力，是我院护理水平有个质的飞跃，制作了规范的护理操作，培养了一批又一批护理骨干，提高了护理质量，10余年来未发生过护理责任事故，也没有发生过重大差错，目前正准备上二级甲等医院。
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在抗击"非典"中门诊医护管理的新举措
传染性非典型肺炎主要是通过近距离空气飞沫传播的一种呼吸系统传染病,在家庭和医院有显著的聚集发生现象,为了防止传染性非典型肺炎疫情的传播,保障人民群众身体健康,在社会公众中普及防病知识,提高人们的自我防护意识.今年我院门诊在没有现成模式可借鉴的前提下,适应我市特点,创一流的技术,一流的服务和一流的管理.为此,我们转变观念,以病人为中心,实施护理管理的新举措,现介绍如下.
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传染病防治中的医护管理与人性化护理
目的：探讨医护管理和人性化护理在传染病防治中的意义。方法取于我区2013年1月至2013年8月采取医护管理和人性化管理措施的传染病患者68例，编入实验组；取没采取上述措施的传染病患者74例，编入对照组。比较患者调查报告上满意度（100分制）和康复所用时间的变化。结果患者满意度较对照组明显升高，有统计学差异（P ＜0．01）；康复所用时间明显减少，有显著差异（P ＜0．01）。结论在传染病防治中采取医护管理与人性化护理措施，有助于患者病情的好转和提高患者对医院的满意度，值得在临床及社区护理方面推广。
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实用主义道德观在医护管理工作中的实践意义
实用主义道德观将道德看作个体在具体经验情境中解决实际问题的过程,将知识、技能、品格看作个体道德的要素,从而使道德过程与经验的改善过程等同起来,使道德教育过程成为与个体经验的改善过程,也使其与个体受教育过程相等同[1].这一理论有影响的代表人物是美国教育家杜威提出的,这一理论早被应用在教育改革中.结合医护管理实践探讨这一理论在医院的医护管理中重要的实践意义.现介绍如下.
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分析传染病防治中医护管理与人性化护理方法
传染病是一种比较特殊的疾病，具有传染性、流行性、症状复发、发病急等特点，并且传染病还常常伴有并发症，对患者的生命安全构成严重的威胁。另外，由于传染性疾病具有较强的传染性，不适合陪护人员进行陪伴，因此患者容易出现多种负面心理情绪，对治疗的配合度不高，影响治疗的效果。针对这种情况，医院需要做好医护管理工作，加强对患者人性化的护理干预，让患者感受到关怀，从而提高舒适性和生活质量。本文笔者主要研究传染病防治中医护管理与人性化护理的方法，发表一些自己的见解，希望可以为相关从业人员提供一些参考和建议。
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我国医护管理制度性差异与医护关系研究
随着医药卫生体制改革的逐步推进,提升公立医院的管理水平成为关键的突破口.医院管理既要关注医院性质、规模、区域等差异,也要关注医院内部不同群体间的差异.研究表明,医护管理制度在人员调配、绩效管理、目标管理和人才管理等维度存在显著差异,上述差异对医护关系的正常发展产生了一系列消极影响,阻碍了临床工作的高效开展和医院管理的全面提升.通过增加医护人员数量、建立科学的医护考核体系与沟通交流机制,有助于重塑医护关系.
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护理管理在重复人工流产妇女中的应用
目的 探究护理管理在重复人工流产妇女中的应用价值.方法 选择确诊宫内早孕且自愿进行人工无痛流产术的患者120例,随机分为观察组和对照组,分别进行护理管理模式和常规护理模式,观察两组患者影响手术正常进行的因素对比情况、满意度以及HAMA得分情况.结果 观察组患者在心理因素、饮食原因以及人工综合症显著优于对照组患者(χ2=10.012、8.965、11.365,P<0.05);观察组60例患者全部满意,无不满意者,满意度为100％,对照组患者有13例不满意,其满意度为78.33％,两者差别显著(P<0.05);观察组患者术前的精神性焦虑、躯体性得分、总分均远远小于入院前得分,差别具有统计学意义(P<0.05);观察组患者术前综合得分均小于对照组术前评分,差别具有统计学意义(P<0.05).结论 对于人工流产术妇女的护理问题上,应用适合的护理管理模式能够有效的保证医疗安全,并且也可以提高护理的质量,同时维护患者的身心健康.
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胃肠肿瘤术后的7W口渴管理
目的 缓解胃肠肿瘤术后患者的口渴程度,并提高其口腔舒适度.方法 便利选取2018年6月至2018年8月厦门大学附属第一医院胃肠外科胃肠肿瘤手术患者100例为研究对象,根据手术顺序应用随机数字表将患者分为观察组与对照组,各50例.观察组采取"7W(What,Who,Whom,When,Where,Why,How)"口渴管理策略,对照组实施常规护理,比较两组患者术后2 h、术后6 h的口渴程度及口腔舒适度.结果 以数字评分表(NRS)及口腔舒适度评分调查显示,观察组和对照组术后2 h口渴(NRS)评分均显示为中度口渴(P>0.05),口腔舒适度均处于中等水平(P>0.05).对照组术后6 h的NRS评分高于术后2 h的NRS评分(P<0.05),术后6 h口腔舒适度评分低于术后2 h口腔舒适度评分(P<0.05).经过口渴管理后,观察组术后6 h的NRS评分低于术后2 h的NRS评分,且观察组术后6 h的NRS评分低于对照组术后6 h的NRS评分(均P<0.05).观察组术后6 h口腔舒适度评分高于术后2 h口腔舒适度评分(P<0.05),且观察组术后6 h口腔舒适度评分高于对照组术后6h口腔舒适度评分(均P<0.05).结论 实施口渴管理策略能有效缓解胃肠肿瘤术后患者的口渴程度,并提高口腔舒适度.
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浅谈基层医院信息管理系统的基本构建
随着计算机的快速发展和广泛普及,国家医保制度和社会保障制度的改革,以及加入WTO后卫生行业的对外开放,要求医院进一步优化信息管理,建立一个涵盖以经济信息管理、医疗、医护管理、病案统计管理、行政后勤、科研教学信息管理等为中心的多系统相关联的完整的医院信息系统(HIS).
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标准操作规程在改良电痉挛治疗精神分裂症患者医护管理中的应用
目的 探讨标准操作规程在改良电痉挛治疗医护管理中的应用效果.方法 选取我院封闭式病区运用标准操作规程接受改良电痉挛治疗的318例精神分裂症患者(观察组),与实施前285例改良电痉挛(对照组)相比较.观察组实施标准操作规程,规范电痉挛治疗中心的组织结构、岗位职责,制定术前、术中、术后及输送各个环节的标准操作规程并实施.比较实施前后2组不良事件发生率及患者对治疗过程服务的满意度.结果 观察组治疗过程中不良事件发生率低于对照组(P＜0.05),患者对治疗过程服务的满意度高于对照组(P＜0.05),差异具有统计学意义.结论 标准操作规程搭建"病房-输送-改良电痉挛治疗中心一体化"的无缝隙工作模式,为保障医疗规范、高效、安全地开展提供了支持.
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强化激励机制的目标管理在医护管理中的作用
目标管理应用于医护管理中有助于激发护理人员的开拓创新及积极向上精神,有利于护理质量控制."激励"能有效调动护理人员的工作积极性、发挥个人潜力、自觉为实现组织目标而奋斗.合理目标的制定是产生激励效果的基础,而公平有效的激励是目标管理顺利进行的有力保证.护理管理人员在目标管理过程中合理有效地施行激励机制,并根据实际情况对其进行强化,是稳定护理队伍、提高护理管理的有效途径,同时也是新形势下护理管理者的必备管理技巧之一.
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校医院的人性化护理的方法与成效
校医院面对的主要服务对象是正在接受教育的学生,他们知识面宽,自尊心强.随着学校的不断发展.医院原有的医护方式已不能满足人们日益增长的健康保障需求,必须进行医护工作改革.我们在护理实践中通过确立"以人为本,诚信服务"为宗旨的人性化护理服务理念,增强服务意识,加强自身修养,虚心听取意见,并建立相关制度,改进服务流程.从而提高了病人满意度.减少了医护投诉.降低了住院患者医院感染率,促进了患者康复.
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医护管理中的全面质量保证体系
全面质量管理主要包含:一是要生产出用户满意的产品需要一系列的组织管理工作,数理统计方法只是其中的一种主要工具.二是产品质量有个形成发展过程,这些环节一环扣一环,相互制约,相互促进,不断循环,周而复始,一次比一次提高,形成一个螺旋式上升的过程.医院工作的特点,决定了医院工作必须以病人为主体,以医护工作为中心,不断提高技术水平和医护质量,这就要求对医护质量进行管理,建立医护质量保证体系,提高医护质量是医院管理的根本目的,医护人员必须牢固树立“质量第一”的思想.“质量第一”的具体体现就是“预防为主和“为用户服务”.
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医院护理管理
以落实"医院等级评审标准"为目标,以不断创新管理、持续改进质量为动力,在努力提高医院软实力的同时,抓设备引进、推进新技术改造,改造就医环境,加快硬件设施建设.满足了患者需求,保障了患者安全,全面配合并完成了"三乙"医院的创建工作.
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浅谈构建医患和谐的意义及体会
随着社会的发展和人们健康需求的日益提高,护理学作为一门学科,在促进医院发展,改善医疗服务品质中的作用越来越被重视,近年来,为落实管理年要求,为构建医患和谐,我院在医院的统一部署下,加大了医护管理的力度,尤其在细节上进行了一些尝试,取得了较为满意的效果,本文就医患和谐在护理工作中的意义和体会作一些探讨.
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新生儿、儿科医护合作五十年历程点滴
在建国初期,北大医院是北京医科大学的前身的前身附属医院(即北京大学医学院继而于1953年独立为北京医学院,于二十世纪80年代中期改为北京医科大学;妇儿医院则成立于1958年5月,对外有一定的独立性,而对内仍为两个科室.但是,特别是北京的老百姓对解放前后的老名"北大医院"深情厚意.自1949年初北京和平解放以来,则首先加强医护管理、医护工作密切联系临床,特别对新生儿病室医护配合及与产科婴儿室合作,为以后的新生与儿科医护协和工作,而制定走向规范化管理,奠定了基础;以不同龄别分婴儿病房含新生儿病室、幼儿病房含幼童病儿及儿童病房收至14岁为人数较多.待妇儿医院组建成立后,床位由不足50张发展增至130多张,仍不失管理原则.共六个病房(当时早产儿则分区严加保护,曾在50年代未先后护理存活1名出生体重800克和一名出生体重600克早产儿,未有任何合并症,住院期间一切平顺,健康出院.
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对贫困地区县级医院护理管理工作的思考
贫困地区大多是边远、贫穷、落后之地,经济发展滞后.其县级医院基础设施相对较差,护理人员短缺,年龄偏大,且护士素质参差不齐,护理管理处于低水平运转,存在一些与现代医护管理不相适应的问题,给县级医院的全面管理和护理管理带来了一定的困难.因此县级医院的护理管理亟待改革和完善.
