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好老板都像哲学家?!

张凌

摘要: 大多数管理培训和领导力发展项目的目标都是“改变行为”,但那些驱使行为的信念与价值观却被置于何处呢?当一名领导者处于职业生涯的拐点,面临严峻的挑战、困境或是危机时,哲学意义上的自我反省至关重要.这并非是学术问题,而是管理者在现实世界是否拥有“实际”价值.

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