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从"唯唯诺诺"到"咄咄逼人"

摘要: Q我们医院想找一个称职的体检科主任,却特别困难.原来的主任是一位"老好人",缺乏开拓精神,无法打开局面.重新任命了一位有魄力的体检科主任,这位主任干工作风风火火,对外能够打开局面,但对下属专横跋扈,员工纷纷要求调离该部门,临床科室也不配合体检科的工作,体检工作难以顺利开展.请问在选择科室主任时该如何去考虑性格因素?

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