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供电企业野外作业人群防紫外线情况及应用防晒化妆品效果研究
为了解供电企业野外作业人群对紫外线危害的认识程度、自身防护情况及3种防晒化妆品的防晒效果，以问卷调查200名供电企业野外一线工作人员，并在其中选40人分成4组，分别用3种不同的防晒化妆品和安慰剂，对使用不同防晒化妆品前后的肤色变化情况拍照记录并用进行图象分析比较。结果显示调查人群中日光灼伤的患病率达12.5%，89%人了解紫外线的危害，70%的人认为紫外线能引起皮肤光老化，88%的人认为紫外线能引起皮肤肿瘤。14%的人平时比较注意防晒，78%的人知道防晒化妆品，15%的人知道防晒系数SPF( Sun Protection Factor)的含义。供电企业人员野外工作期间，肤色普遍加深，11%的人每天用防晒化妆品，12%的人偶尔使用，77%的人不使用。3种不同防晒化妆品的保护效果无显著性差异。结果提示在供电企业特殊作业人群中要加强防晒的宣传教育，采用正确的防晒措施，对防晒化妆品要掌握正确的使用方法和选用正确的防晒化妆品。
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某供电企业职工工作压力来源分析
本文旨在调查供电企业职工工作压力来源及与年龄、工龄和岗位之间的关系.研究采用问卷调查方式,选择某供电企业380名一线职工为调查对象,进行关于工作压力来源的调查分析.结果显示,压力来源主要为“注意力高度集中”“劳动强度大”“工作单调”等.各来源在不同年龄职工之间未见差异；不同工龄职工间比较中,“注意力高度集中”和“倒班”对压力的影响差异有统计学意义(P＜0.05)；不同岗位职工之间比较,“倒班”、“劳动强度大”、“工作单调”等因素对压力影响的差异有统计学意义(P＜0.05).因此,压力干预中应当根据职工岗位的不同以及工龄选择相应的重点.
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吉林省供电企业职业人群主要疾病及其影响因素
目的 通过分析吉林省供电企业职业人群的健康状况及其主要影响因素,了解该企业的职业病预防工作状况.方法 采用问卷调查及体检的方法收集数据,并使用SPSS 17.0软件对资料进行统计学分析.结果 供电企业职业人群中出现多的疾病为脂肪肝和高血压,健康检查异常率较高的是肝脏、血脂和心电图.男性的丙氨酸转氨酶(ALT)、总蛋白(TP)异常率明显高于女性(P＜0.05).不同工种的人群间的肝功能异常率均无明显差异.不同工龄人群间的ALT、天冬氨酸转氨酶(AST)、白蛋白(ALB)异常率差异有统计学意义(P＜0.05).接触不同等级电压的人群中,AST、ALT、TP异常率无明显差异,ALB异常率差异有统计学意义(P＜0.05).logistic回归分析发现,性别、年龄、岗位、高血压和冠心病是影响心电图的有效因素.结论 该省供电企业应加强职工患相关疾病的预防工作.
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某供电企业员工健康体检中糖尿病患病率及相关危险因素分析
糖尿病（DM）是一种代谢性疾病组，以高血糖为主要特征。高血糖是由于胰岛素分泌缺陷或其体内糖的使用途径受损，或两者共同作用而引起。糖尿病患者由于长期存在的高血糖，导致各种组织、器官发生功能或者器质性损害，如对肾、心脏、血管、神经的慢性损害及功能障碍等。近年来，随着社会人口增多、老龄化越来越严重，糖尿病患病率和死亡率呈现上升趋势，糖尿病的治疗和预防已经成为一种全球性的公卫卫生问题［1］。为了更充分地了解某供电企业员工糖尿病的患病情况并探讨与之相关的危险因素，以便制定切实可行的干预措施，我们对某供电企业的534名员工进行定期的常规性体检并对其相关因素进行分析，现将结果报道如下。
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安全管理,深入更要"身入"
近来,东南沿海一些供电企业,推出强化安全监管的举措,其中要求职能部门中层干部以上领导轮流带班到工程施工现场进行安全监督,力求防患于未然.此举一出,使得企业安全工作"人人有责"的方针落到了实处.
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人文精神与供电企业安全管理
供电企业存在的不安全因素主要有两类:物的不安全状态和人的不安全行为.供电企业装备有技术先进的自动化设备,物的不安全状态通过自动装置、安全检测等可以很容易及时发现,通过整改、更新、改造,达到消除事故的目的.然而,人的不安全行为则是变动的,可随时间、环境、社会状态、思想境界的变化而发生变化,且受多方面因素(如技术水平、安全技术知识、身体状况、心理状态、家庭环境和社会环境等)的影响,变化幅度大,不易掌握规律,具有相当大的偶然性.
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安全源于重视责任重在落实——宁德市电业局安全生产工作纪实
众所周之,供电企业的作业面广,点多线长,安全与生产的矛盾在供电企业显得尤为突出,电力企业的安全生产除了影响到企业自身,也对社会发展产生深远的影响.可以毫不过分地说,安全生产是供电企业生存和发展的基石,安全生产任务对电力企业而言,显得特别艰巨.那么在电力企业,他们又是如何解决这一难题的呢?
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某供电企业员工不同模式职业紧张状况及影响因素分析
目的：了解供电企业员工职业紧张状况，分析其影响因素。方法采用整群分层随机抽样方法，以某供电企业251名员工为研究对象，分别采用《简明职业紧张问卷》和中文版《付出－回报失衡（ ERI）问卷》调查其工作要求－自主（ JDC）和ERI模式职业紧张情况，并对其影响因素进行分析。结果251名研究对象中，JDC及ERI模式高职业紧张检出率分别为74．5％（187／251）和22．7％（57／251）；JDC模式高职业紧张检出率高于ERI模式（P＜0．01）。多因素Logistic回归分析结果显示，对于发生JDC模式高职业紧张的风险，已婚者高于单身者（P＜0．05），日工作时间＞8 h者高于日工作时间≤8 h者（ P＜0．05）；对于发生ERI模式高职业紧张的风险，男性高于女性（P＜0．05）。结论该供电企业工作人员职业紧张以JDC模式职业紧张为主；其职业紧张发生的主要影响因素包括婚姻状况、日工作时间和性别。
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广东供电企业工作人员职业紧张现况及其影响因素研究
目的 探讨广东供电企业工作人员职业紧张状况及其影响因素.方法 采用整群随机抽样的方法选择广东省珠江三角洲、粤西地区2家供电企业,采用职业紧张量表对804名员工进行问卷调查,对职业紧张的各种影响因素进行统计分析.结果 45.1％的工作人员感到中度以上的职业任务过重,36.6％的工作人员感到中度以上的职业紧张反应,6.1％的工作人员处于中度以上缺乏应对资源和应变能力.除工作环境、理性处事2个子项外,其他职业紧张量表各子项得分与国内常模得分分别比较,差异均有统计学意义(P＜0.01).影响工作人员职业紧张反应的主要因素有文化程度、任务过重、任务冲突、责任感、工作环境以及理性处事(P＜0.05).结论 广东供电企业工作人员总体职业紧张水平较高,主要影响因素为文化程度、任务过重、任务冲突、责任感、工作环境以及理性处事.
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作业时间对供电企业作业人员职业紧张水平影响
目的 探讨供电企业作业人员作业时间对职业紧张水平的影响.方法 采用整群抽样的方法选择广东省珠江三角洲、粤西地区各l家供电企业共804名员工作为研究对象,采用职业紧张量表(OSI-R)进行问卷调查,计算OSI-R的职业任务问卷(ORQ,包括任务过重、任务不适、任务模糊、任务冲突、责任感和工作环境6个子项目)、个体紧张反应问卷(PSQ,包括业务、心理、人际关系和躯体紧张反应4个子项目)、个体应对资源问卷(PRQ,包括娱乐休闲、自我保健、社会支持和理性处事4个子项目)总分和各个子项目得分,根据不同日平均工作时间、周工作天数、日使用电脑时间和户外工作时间分组进行统计分析.结果 除任务模糊、娱乐休闲和社会支持子项目外,日平均工作时间＞8h组3个问卷总分和其余子项目得分均低于≤8h组(P＜0.05);除任务模糊、娱乐休闲、业务和人际关系子项目外,周工作时间＞5d组3个问卷总分和其余子项目得分均低于≤5 d组(P＜0.05);不同日使用电脑时间组间ORQ、PSQ和PRQ总分两两比较,＜2h组与4 h ～组,6h～组与4h～组的ORQ总分比较,差异均有统计学意义(P＜0.05);＜2h组与其余4组、2h～组分别与4 h～组、8h～组的PSQ总分比较,差异均有统计学意义(P＜0.05);其余各项总分的两两比较,差异均无统计学意义(P＞0.05).不同户外工作时间组间ORQ、PSQ和PRQ得分组间两两比较,差异均无统计学意义(P＞0.05).结论 供电企业作业人员职业紧张水平受工作时间影响,适度避免超时作业,有利于缓解其职业紧张水平.
