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武汉市三级甲等医院护士职业紧张与离职意愿的关系
目的 探讨武汉市三级甲等医院护士离职意愿与职业紧张的关系.方法 随机抽取武汉市3所三级甲等综合医院的384名护士,采用工作内容问卷、医院护士离职影响因素问卷和离职意愿测量条目对其进行调查.结果 武汉市三级甲等医院护士的离职意愿检出率为29.17％；聘用类别、岗位类别、工作要求、自主程度、社会支持、工作激励与成就、医院效益与前景是护士离职意愿的主要影响因素.结论 武汉市三级甲等医院护士离职意愿率高,其离职意愿与高要求-低自主工作模式及其他职业因素有关,需要改善不良的职业因素,以减少护士离职的发生.
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电子制造服务业流水线员工职业应激状况及影响因素分析
目的 了解电子制造服务业(EMS)流水线员工的职业应激状况,初步探讨其影响因素.方法 于2015年6至10月,采用横断面调查的方法,以5 944名EMS流水线员工为观察组,其他岗位6 270名员工(非流水线工人和管理人员)为对照组,使用自行编制的基本信息问卷、工作要求-自主(J DC)模式问卷和付出-回报失衡(ERI)模式问卷收集调查对象的基本信息和职业应激状况.结果 观察组员工工作自主、社会支持、工作回报得分(2.72±0.63、3.64±0.68、4.06±0.80)均较对照组(3.00±0.67、3.83±0.68、4.24±0.75)低,差异均有统计学意义(t=23.53、15.41、12.70,均P＜0.05);观察组员工工作付出和内在投入得分(2.34±0.78和2.48±0.78)均高于对照组(2.21±0.80和2.33±0.77),差异均有统计学意义(t=-9.08、-10.90,均P＜0.05).观察组员工JDC模式职业应激比例(64.5％)和ERI模式职业应激比例(12.7％)均高于对照组(52.6％、9.9％),差异均有统计学意义(x2=182.26、23.41,均P＜0.05).多因素logistic回归分析结果显示,女性、外来务工人员、工作时间＞60 h／周、睡眠时间＜7 h/d是JDC模式职业应激的主要危险因素(均P＜0.05);学历为本科及以上、工作时间＞60 h/周、睡眠时间＜7 h/d是ERI模式职业应激的主要危险因素(均P＜0.05),而女性、月收入越高员工的ERI型职业应激发生风险降低(均P＜0.05).结论 EMS流水线员工为相对弱势群体,职业应激程度较高;工作时间＞60 h／周、睡眠时间＜7 h/d是职业应激的主要危险因素.
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江苏省某劳动密集型材料技术服务企业员工职业紧张状况及其影响因素
目的 了解江苏省某劳动密集型材料技术服务企业员工职业紧张状况,分析其影响因素.方法 采用整群分层随机抽样方法选取江苏省某劳动密集型材料技术服务企业626名员工为研究对象,采用《简明职业紧张问卷》调查其工作要求-自主(JDC)模式职业紧张情况,并对其影响因素进行分析.结果 626名研究对象中,JDC模式高职业紧张检出率为78.9％(494/626).多因素logistic回归分析显示,月收入是发生JDC模式高职业紧张的独立影响因素,月收入在＞5 000～8 000元的员工高职业紧张检出率(94.0％)高于月收入＞8 000元(72.7％)的员工.结论 该企业员工JDC模式职业紧张检出率较高,其职业紧张发生的独立影响因素为月收入,其中中上等收入人群为职业紧张高危人群.
关键词： 劳动密集型材料技术服务业 职业紧张 工作要求-自主模式 影响因素 -
职业紧张与非致死性职业伤害关系的研究
目的 评价职业紧张和非致死性职业伤害的关系.方法 采用1∶1配比的病例-对照调查设计,以2013年10-12月在中山市6家工伤定点医院收治的151名职业意外伤害工人和151名经年龄、性别、工种匹配且在过去一年无意外伤害的同事为调查对象,运用工作内容问卷(Job Content Questionnaire,JCQ)测量职业紧张.结果 两组工人的职业紧张包括自主性维度与工作要求维度与对照组相比差异均有统计学意义(均P＜0.01).社会支持方面,上级支持维度得分两组差异有统计学意义(P＜0.05).使用多因素COX回归拟合条件logistic回归分析结果显示,工作需求高(OR=1.27,95％ CI=1.15～1.42)是职业性意外伤害的危险因素,而工作自主性高(OR=0.82,95％ CI=0.74～0.91)及上级支持较高(OR=0.84,95％ CI=0.69～1.00)是职业性意外伤害的保护因素.结论 职业紧张对非致死性职业伤害的发生存在影响.
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职业紧张评估方法研究进展
近年来随着经济的快速发展,人们在工作中所感受到的紧张程度在迅速增加.由于工作所带来的职业紧张问题正逐步引起全社会的广泛关注.1994年联合国报告根据世界劳工组织的研究指出:"世界正在变成充满紧张的世界"[1].职业紧张正演变成广泛影响人们健康的新职业性有害因素,日益受到职业医学界的重视.职业紧张对健康的影响已成为全球职业卫生界的新挑战.而国内近年来被社会广泛关注的"过劳死"问题,其本质就是长期职业紧张所致的终结局.而"过劳死"问题仅是职业紧张对健康影响的冰山一角.因而如何对职业紧张程度进行评估已成为职业卫生界广泛关注的基础性议题,同时也是必需急待解决的现实主题[2].本文就此做一简要归纳.
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上海市卢湾区3种不同职业人群职业紧张程度的调查
[目的]了解上海市卢湾区3种不同职业人群的职业紧张程度.[方法]以617名科研与行政管理人员、中学教师和物业管理员工为研究对象,采用工作要求-自主模式问卷调查各组人群职业紧张程度,比较评估因子得分、卡方检验和Logistic回归分析职业紧张程度的影响因素.[结果]职业紧张评估因子(工作要求、自主程度、技能、社会支持)的得分在不同年龄组、受教育程度及职业类型间均存在具有统计学意义的差异,而不同性别差异无统计学意义.职业紧张程度分级比较结果表明,在所有调查对象中职业紧张程度高的占50.2%,科研与行政管理人员为36.5%,教师为563%,而物业管理员工为50.4%.Logistic回归分析显示:教师OR为2.69(1.618～4.454),物业员工OR为2.30(1.156～4.566).而不同年龄、性别与受教育程度贡献无统计学意义.[结论]研究人群职业紧张程度较高,特别需要关注教师与物业员工人群.
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两种理论联合评估某电子企业员工职业紧张状况
[目的]联合使用两种职业紧张理论评估某电子企业员工的职业紧张状况,并分析其影响因素.[方法]采用整群随机抽样方法,使用基于工作要求-自主模式(job demand-control model,JDC模式)和付出-回报失衡模式(effort-reward imbalance model,ERI模式)两种理论的中文版问卷对892名员工的职业紧张状况进行调查,并分析其影响因素.[结果]892名员的JDC和ERI模式职业紧张检出率分别为48.5％和10.5％.多因素logistic回归分析结果显示:婚姻状况、健康状况、月收入和教育程度是JDC模式职业紧张的主要影响因素;以已婚者为对照,未婚组的OR为1.66(P＜ 0.01);以健康状况好组为对照,健康状况一般和较差组的OR值为2.25、3.09(P＜ 0.01或0.05);以月收入≥4 000元为对照,＜3000元组的OR值为2.20(P＜ 0.01);以初中及以下学历为对照,大学本科及以上学历组的OR值为2.20(P＜ 0.05).ERI模式职业紧张的主要影响因素是婚姻状况和健康状况;以已婚组为对照,未婚组的OR值为1.97(P＜ 0.05);以健康状况好组为对照,健康状况较差组的OR值为6.16(P＜ 0.01).[结论]该电子企业员工职业紧张状况不佳,应关注重点员工的健康状况,定期举办心理健康知识宣传教育,促进员工的身心健康.
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劳动密集型电子企业员工心理资本对职业紧张的影响
目的 探讨劳动密集型电子企业员工心理资本对职业紧张的影响.方法 采用整群抽样方法,抽取5家劳动密集型电子企业的1723名员工为研究对象,采用《心理资本问卷》《简明职业紧张问卷》对其心理资本和工作要求-自主(JDC)模式职业紧张进行调查,分析心理资本对职业紧张的影响.结果 研究对象心理资本总均分为(4.4±0.7)分;自我效能、希望、韧性和乐观维度平均得分依次为(4.3±0.9)、(4.5±0.8)、(4.5±0.8)、(4.4±0.7)分;主动型、放松型、紧张型、被动型职业紧张依次占24.2％、24.7％、23.5％和27.6％;JDC模式高职业紧张检出率为68.7％(1184/1723).与心理资本高水平组比较,心理资本低水平组人群主动型职业紧张所占百分比较低(28.3％vs 20.2％,P<0.001),被动型职业紧张所占百分比较高(23.4％vs 31.7％,P<0.001),JDC模式高职业紧张检出率较高(63.3％vs 74.1％,P<0.01).多因素Logistic回归分析结果显示,在排除工龄、教育程度和月收入水平等混杂因素后,心理资本低水平组人群发生JDC模式高职业紧张的风险高于心理资本高水平组(P<0.01).结论 劳动密集型电子企业员工心理资本与JDC模式职业紧张有关联;可通过提升员工心理资本来降低其职业紧张.
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高校教师职业紧张与高血压关系的配对病例对照研究
目的 探讨职业紧张与高校教师高血压的关系.方法 采用中文版的工作内容问卷对212例高校教师高血压患者进行1:1配对病例对照研究,进行多因素条件logistic回归分析.结果 控制了相关因素后,在男性中,随着工作要求的增加,患高血压的危险性也增加,与低工作要求组相比,中等工作要求的教师高血压患病危险增加了2倍(95%CI:1.003～4.193),高工作要求教师高血压患病危险增加了2.87倍(95%GI:1.142～7.194),且高要求-低自主与高血压患病危险呈相关性(OR=2.166,95%CI:1.012～4.638).在女性中,这种相关性不明显.结论 职业紧张与高校教师高血压相关.
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电子制造作业人员2种模式职业紧张影响因素分析
目的 分析电子制造企业作业人员职业紧张状况及其影响因素.方法 采用判断抽样的方法,以某电子制造企业2 251名作业人员为研究对象,采用《简明职业紧张问卷》《付出-回报失衡问卷》分别调查其工作要求-自主(JDC)模式和付出-回报失衡(ERI)模式职业紧张情况.结果 2 251名研究对象中,JDC模式和ERI模式高职业紧张检出率分别为56.4％和10.1％,JDC模式高职业紧张检出率高于ERI模式(P＜0.01).多因素Logistic回归分析结果显示:JDC和ERI模式高职业紧张的发生风险,在流水线岗位者均高于非流水线岗位者(P＜0.05),劳务派遣者均高于长期合同者(P＜0.05),接触职业病危害因素者均高于无接触职业病危害因素者(P＜0.05),患有疾病者均高于无患疾病者(P＜0.05).结论 电子制造企业作业人员以JDC模式职业紧张为主,主要影响因素包括流水线岗位、劳务派遣、周工作时间、接触职业病危害因素和患有疾病.
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某供电企业员工不同模式职业紧张状况及影响因素分析
目的：了解供电企业员工职业紧张状况，分析其影响因素。方法采用整群分层随机抽样方法，以某供电企业251名员工为研究对象，分别采用《简明职业紧张问卷》和中文版《付出－回报失衡（ ERI）问卷》调查其工作要求－自主（ JDC）和ERI模式职业紧张情况，并对其影响因素进行分析。结果251名研究对象中，JDC及ERI模式高职业紧张检出率分别为74．5％（187／251）和22．7％（57／251）；JDC模式高职业紧张检出率高于ERI模式（P＜0．01）。多因素Logistic回归分析结果显示，对于发生JDC模式高职业紧张的风险，已婚者高于单身者（P＜0．05），日工作时间＞8 h者高于日工作时间≤8 h者（ P＜0．05）；对于发生ERI模式高职业紧张的风险，男性高于女性（P＜0．05）。结论该供电企业工作人员职业紧张以JDC模式职业紧张为主；其职业紧张发生的主要影响因素包括婚姻状况、日工作时间和性别。
