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医院职位评价要素的选择定义及赋分
自2000年卫生事业单位试行人事制度改革以来[1],设计科学的岗位工资体系始终是分配制度改革中亟需解决的难题,也成为改革的"瓶颈"[2].岗位工资体系设计的关键在于科学的职位评价.目前,美国等国家基本采用要素计点法来测算职位的相对价值,要素计点法也被视为公认的为准确的方法,也是难度高的[3].本文在通过借鉴企业职位评价方案的基础上[4],按照职位评价要素,开发了适合医院自身特点的职位评价量表,以期为各医院设计岗位工资提供依据和参考.
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中药饮片处方合理用药评价模式探索
目的 :探索适合中药饮片处方合理用药评价的模式.方法 :通过分析中药饮片处方合理用药评价现状,寻找评价指标存在的问题,指出中药饮片处方评价需关注的要点,探索适合中药饮片处方合理用药的评价模式.结果 :确定中药饮片处方评价要素并结合医学和药学专家共同参与的模式进行中药饮片处方合理用药评价,从而提升中药饮片处方用药合理性.结论 :中药饮片处方合理用药评价的指标较多,需要进一步制定切合临床实际的统一的评价指标,同时采用医学和药学专家共同参与点评的模式来促进中药饮片的合理应用.
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中医学科技论文创新性和科学性的识别与评价
科技论文是科研成果报告和传播的佳方式,其发表的关键依据是论文具有创新性和科学性,中医学科技论文亦不例外.中医学科技论文创新性涉及范围较广,包括选题创新、研究方法创新、研究内容创新、研究思路及设计创新等几个范畴.基于科学具有反映客观规律、先进性或前沿性、流动性、分科性等特性,考察创新知识的流动性、先进性或前沿性是识别和评价中医学科技论文科学性的关键要素,同时要求其具有正确、合理性、可纳入性和可产生轰动效应.
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脊髓损伤病人对深静脉血栓认知评价要素的质性研究
[目的]探讨和分析脊髓损伤治疗专家及护理专家对下肢静脉血栓的理解和认知，确定评价病人对下肢血栓认知的基本要素。[方法]以质性研究的方法为指导，对10名专家进行深入访谈并收集资料。[结果]共提炼出4个基本内容，包括下肢静脉血栓的概念及机制、对下肢静脉血栓危害性认识、脊髓损伤病人患下肢静脉血栓的危险因素、脊髓损伤病人对下肢静脉血栓的预防方法(运动、饮食、治疗)。[结论]构建了脊髓损伤病人对下肢血栓认知的基本框架，为以后开展量性研究提供依据。
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公立医院岗位评价发展与现状研究
岗位评价是确定岗位相对价值的系统过程,了解国内外岗位评价的模型及发展现状,有助于建立我国公立医院岗位评价指标体系.介绍了岗位评价的起源、发展历程、常用的岗位评价方法.通过对NHS岗位评价模型、Hay补偿系统、国际岗位评价法的系统研究,详细梳理了国内学者对于医疗机构岗位评价的研究体系.结合我国公立医院的实际情况,提出了现阶段岗位评价研究体系存在的不足,并给出改进建议,旨在为以后对公立医院医务人员岗位价值的深入研究提供依据.
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江苏省卫生高级职称评价要素的探索及思考
目的 寻找能客观公正反映专业人员能力和水平的评价要素.方法 分析江苏省卫生高级职称评审政策和近年来卫生高级职称评审结果.结果 江苏省不断完善政策,改进评价要素,取得了良好的效果,但也存在值得改进的方面.结论 职称评价要素应从实际出发,既能评价专业技术人员的专业知识,又能体现其能力和水平.建议逐渐增加能反映专业技术人员日常工作的要素,逐渐剔除与专业技术水平基本无关的评价要素,探索量化评价要素,并向临床一线人员和基层倾斜,从“画群体像”向“画个体像”转化.
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非囊性纤维化支气管扩张症严重度评价进展
非囊性纤维化支气管扩张症是呼吸内科常见的慢性疾病,有病程长、易反复发作、迁延不愈等特点,对患者生活质量有极大影响,严重者可危及生命.疾病严重度评价在患者临床管理上有重要指导意义.如何对支气管扩张症患者进行多维度的综合评价,既要根据其严重性,又要结合其活动度,现综合目前评分系统进行总结分析.
关键词： 非囊性纤维化支气管扩张症 严重度 评价要素 评分系统 综述 -
四川省乡镇卫生院管理评价要素分析
[目的]分析乡镇卫生院管理工作的重点,为提高乡镇卫生院的管理效率提供参考依据.[方法]采用分层随机整群抽样、问卷调查法和定性访谈法,调查了四川省四个县36个乡镇卫生院的36位院长和13位副院长.[结果]管理制度建设与措施、人力资源、业务用房面积、病人满意度这四个要素是卫生院院长关注的重点. [结论]乡镇卫生院院长的经营理念正在逐渐转变,但还需进一步加强管理,提高卫生院运行效率.
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护生护理岗位胜任力评价要素的构成分析
目的 探讨中职护生的岗位胜任力评价指标.方法 通过问卷调查护理函询专家对护生临床护理岗位胜任力评价要素,并对数据进行统计与分析.结果 胜任临床护理岗位工作需要具备专业理论、技能操作、人文科学、人际沟通以及综合运用为主的基本知识与能力.结论 随着整体护理在临床护理工作中的广泛开展,临床护理岗位工作不仅需要本专业的理论知识与操作技能,还需要与岗位工作实践密切相关的人文科学、人际沟通以及综合运用的知识与能力.护理院校应加强相关知识与技能培训,提高护生岗位胜任力.
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卫生技术人员对实施临床路径与单病种质控的满意度调查分析
临床路径(clinical pathway,CP)是同一组医护人员共同针对某一病种的治疗和护理所制定的一个适当的医护计划,按照临床路径表的标准化治疗护理流程,让患者从住院到出院都按此模式来接受治疗护理,医务人员行为受此规范.临床路径是一个既能降低单病种平均住院日和医疗费用,又能达到预期治疗效果的诊疗方案[1].随着《三级综合医院评审标准实施指南(2011年版)》与《三级综合医院评审标准条款评价要素与方法说明(2011年版)》的出版,各地三级医院均积极探索以新的标准准备复审工作,而医院社会评价是本次复审工作检查的一项重要内容,包括"病人满意度测评"与"院外同行专家测评"两部分,此测评结果是医院评审中的一个重要测量工具和服务质量的评价标准.
