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案例分析法在提高实习护生应对横向暴力能力中的应用实践
目的:探讨案例分析法在提高实习护生“应对横向暴力能力”培训中的应用效果.方法:以2016年某三级甲等医院临床实习的护理专业学生为研究对象,在横向暴力应对的能力培训中引入案例分析法.采用自行设计的调查问卷进行调查.结果:①调查对象中有23.6％曾经听说过横向暴力,9.1％参加过横向暴力相关培训,65.5％表示愿意参加相关培训,而希望掌握横向暴力的防护知识和应对措施的占比分别为69.1％和85.5％.②实习护生在培训后对于横向暴力三级预防措施的掌握情况除“学会控制情绪”外,其他措施较培训前均有提高,差异有统计学意义(P＜0.05).③调查对象中有85.5％认为能够从本次培训中受益,90.91％认为案例分析法较普通教学方法更生动、更形象,78.18％认为在扮演案例中角色的过程中更能激发自身的思考,81.82％表示通过对案例的讨论更容易掌握横向暴力的应对方法.结论:案例分析法能够提高实习护生对横向暴力及三级预防应对模式的认识.
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国外护士间横向暴力应对策略的研究进展及启示
文章综述了国外护士间横向暴力的应对策略,包括关键对话、结构授权、团队建设、认知演习与“零容忍”等.国内医院管理者应结合我国现状,借鉴国外研究成果培训护士长处理横向暴力的能力,加强团队凝聚力,为低年资护士提供相关培训,以达到减少横向暴力发生的目的.
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护士横向暴力与团队心理安全气氛的研究
目的:调查三甲医院护士的横向暴力(HV)与团队心理安全气氛现状并分析两者的相关性.方法:使用方便抽样,选取温州市2所三甲医院6个科室的187名护士作为研究对象.使用横向暴力调查问卷和团队心理安全气氛量表进行调查.结果:72.2％ 的研究对象曾遭受过HV,"封锁消息"是发生频率高的HV.不同职称和人事关系的护士间的HV差异有统计学意义(P<0.05).团队心理安全气氛得分为(60.77±7.15)分.HV组与非HV组护士在团队心理安全气氛上的差异具有统计学意义(P<0.05).结论:护理管理者应正视HV现象的存在,尤其是低职称和合同制聘用护士的HV情况,积极营造良好的科室人文环境,建立适合科室实际情况的HV应对策略或制度,以降低HV发生率,提高护士团队心理安全感.
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护士群体横向暴力的研究现状
横向暴力在护士群体普遍存在，已经成为严重的行业问题和社会问题。横向暴力不仅对护士的心理、生理上产生不良影响，甚至降低了护理服务的质量，从而对整个护理行业的发展产生不良影响。护理管理者应当采取相应的措施去减少护士工作中横向暴力的产生，提高护士身心健康，提高护理服务质量。
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低年资护士经历横向暴力行为的调查
目的:了解低年资护士群体中,横向暴力和欺凌现象发生的类型,频率及其所造成的后果,接受相关教育和培训的情况.方法:问卷调查法.结果:横向冷暴力较为普遍,主要表现为受轻视或贬低,被剥夺学习机会,情感上受冷落,过多受责备而没有得到足够的指导.显性横向暴力主要表现为语言上伤害和不公正批评.被调查护士认为自己所受相关的教育和培训不够.结论:经历横向暴力会对护士的自信心,自尊水平和身心健康产生不良影响.应采取有效措施,预防、杜绝其发生,以稳定护理队伍,提高护理质量.
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临床实习护生遭遇横向暴力的现状调查及研究
目的：通过了解临床实习护生遭受横向暴力情况，探讨临床实习护生群体中，横向暴力发生的因素及应对策略。方法：采用问卷调查法。结果：横向暴力主要以隐性暴力形式存在；不同学历层次的护生中，本科护生遭受横向暴力发生率明显高于大专、中专护生；临床实习护生遭遇横向暴力时，消极应对者明显多于积极应对者。结论：横向暴力普遍存在于临床实习护生群体中，需采取有效措施进行干预。
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护护暴力现状及"零容忍"政策应用的探讨
近年来,护士之间的暴力现象(护护暴力)引起了国际上的广泛关注,在我国这一现象十分普遍,但目前相关的研究却很少.护护暴力威胁护士的身心健康,影响护理质量,导致护理差错事故增加和职业倦怠,从而加重护士短缺现象,严重影响健康的工作环境的建立.本研究介绍了护护暴力的概念和分类,旨在了解国内外护护暴力现状,探讨"零容忍"政策在护护暴力中的应用并提出具体建议.
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横向暴力对外科合同制护士健康相关工作效率低下的影响
[目的]探讨外科合同制护士遭受横向暴力的现状及横向暴力对健康相关工作效率低下的影响.[方法]采用护士横向暴力调查问卷和中文版工作受限情况调查问卷对某综合三级甲等医院136名外科合同制护士进行问卷调查.根据横向暴力问卷的调查结果把研究对象分为暴力组和非暴力组,然后比较两组对象的工作能力受限情况.[结果]70.6％的外科护士遭受过横向暴力,其中显性暴力占8.8％,隐性暴力占47.8％,两者都有占14.0％.遭受横向暴力组护士的工作受限总分及脑力/人际交往、产出需求、脑力需求、时间管理4个维度得分均高于非暴力组(P＜0.05).[结论]外科合同制护士遭受横向暴力现象普遍存在,同时横向暴力会造成护士的健康相关工作效率降低,应引起护理管理者的重视.
关键词： 横向暴力 外科 护士 健康相关工作效率低下 影响因素 -
某地区护士长对护士间横向暴力认知状况的调查研究
[目的]了解医院护理管理者对护士间横向暴力的认知现状。[方法]采用护士长对横向暴力的认知调查问卷对174名护士长进行问卷调查。[结果]护士长所在的护理团队横向暴力发生频率较高,并且以隐性暴力为主；部分护士长本人经历过横向暴力,67人经历过显性暴力,104人经历过隐性暴力；护士长对横向暴力的处理方式以自行团队内解决为主,有18人向上级报告。[结论]护士长对横向暴力的存在有一定的认识,对横向暴力的预防认知不足,局限于护士长的权力影响力和非权力影响力,从整体或者系统去考虑横向暴力的应对,未从制度建设、预警评估等方面考虑从源头去预防和减少护士间横向暴力的产生。
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急诊科护士间横向暴力现状、原因分析及对策探讨
目的 了解急诊科护士间横向暴力发生及其应对现状为制订急诊科护士间横向暴力干预策略提供参考依据.方法 基于文献回顾自设问卷,调查急诊科125名注册护士在过去3个月中横向暴力的发生率、应对情况、对护士的不良影响,以及原因和改进措施.结果 急诊科护士间横向暴力发生率为56.60％(60/106);遭受横向暴力的急诊科护士中,超过半数表示受到失眠(51.67％,31/60)、疲劳(56.67％,34/60)等生理问题的困扰,以及焦虑(58.33％,35/60)、主观不适感(51.67％,31/60)等心理问题的影响,还存在积极性下降(75.00％,45/60)、离职(21.67％,13/60),甚至改行(33.33％,20/60)等职业发展影响.多数护士认为"当事者个性问题"(78.30％,83/106)以及"工作节奏快"(66.04％,70/106)、"人力不足"(63.21％,67/106)、"工作环境欠佳"(53.77％,57/106)等工作因素是造成护士间横向暴力的主要原因.同时,"合理安排人力,减轻工作压力"(86.79％,92/106)和"改善科室环境"(64.15％,68/106)被多数护士认为是减少或消除急诊科护士间横向暴力的首要措施.结论 横向暴力在急诊科护士中客观存在.来自个体本身、工作、组织和社会等各方面的压力均可能导致横向暴力的发生.从组织层面科学管理人力、合理安排布局,建立支持应对系统,增加教育培训等有利于阻止横向暴力的发生发展.
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护士之间横向暴力的研究现状
横向暴力也称为水平暴力,是发生在一个组织内部成员间公开或者隐秘的敌对性、分裂性的行为[1].笔者对护士遭受横向暴力的发生现状、产生原因及其带来的负面影响进行综述,为进一步研究护士之间横向暴力提供依据.1护士之间横向暴力的现状1.1护士之间横向暴力的发生情况:横向暴力普遍存在,特别是护士群体之中,受害者多为低年资护士[2].Mckenna和Curtis等分别对新西兰和澳大利亚护士进行问卷调查,结果均显示,约有一半护士亲身经历过或目睹过横向暴力,情感被冷落,主要表现为承担过重工作任务的同时却得不到应有的支持、重视和待遇,甚至遭到不公正的批评或被剥夺晋升机会[3-4].学者对华盛顿、土耳其、卡罗来纳州护士的研究均表明,护士间横向暴力广泛存在,至少有30％护士亲身经历或曾经目睹过来自同事的横向暴力[5-8].
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护士之间横向暴力的研究现状
了解在医院工作环境中护理人员遭受横向暴力的表现形式、产生原因及带来的负面影响,以探讨有效预防护士之间横向暴力的方法和措施,创造温馨健康的工作环境,稳定护理队伍,提高护理质量.
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横向暴力对护士心理健康及职业的影响
目的 探讨护士之间横向暴力发生的现状及护士之间横向暴力对护士身心健康的影响.方法 选取3家三甲医院、3家二甲医院护士,每个医院随机抽取120人,采用自编护士横向暴力调查问卷和症状自评量表(SCL-90)对护士经历横向暴力的现状及身心健康状况进行调查.结果 ①三甲医院护士近一年内有6.7％的护士遭受过显性暴力、31.7％的护士遭受过隐性暴力、43.3％的护士两者皆有.二甲医院护士近一年内有8.3％的护士遭受过显性暴力、37.5％的护士遭受过隐性暴力、39.2％的护士两者皆有.②三甲医院护士与二甲医院护士SCL-90得分,各因子分和阳性项目数显著高于国内常模(P＜0.05或P＜0.01),并有5个因子(躯体化、人际敏感、抑郁、焦虑、精神病性)显著高于国内常模(P＜0.05).结论 护士之间横向暴力普遍存在,以显性暴力和隐性暴力并存的形式为主,隐性暴力发生比显性暴力较多,横向暴力危害护士的身心健康,降低护理质量.
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神经外科护士经历横向暴力的现状调查及分析
目的 了解神经外科护士经历横向暴力的现状,以期为制订针对性的干预措施提供参考.方法 2015年7-10月,采用便利抽样法选择在海军总医院神经外科工作的127名注册护士为研究对象,采用经历暴力事件调查量表(sabotage sav-vy,SS)对其进行调查.结果 监护病房护士相对于普通病房护士更多地经历横向暴力(χ2=4.251,P<0.05);经历横向暴力与护士的工作年限有关,工作年限低(<5年)的护士相对于工作年限高(≥5年)的护士更多经历横向暴力(χ2=31.877,P<0.05).结论 神经外科护士工作期间普遍经历横向暴力,护理管理者需提高对加强横向暴力的认识,并采取有效的干预措施.
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横向暴力对不同护士群体心理健康的影响及应对策略
目的 了解某院不同科室护士遭遇横向暴力情况及对其心理健康的影响.方法 2017年2-8月采用随机抽样方法抽取150名护士发放调查问卷和SCL-90自评量表,对148份有效样本进行统计分析.计数资料采用描述性分析,计量资料比较采用t检验,P＜0.05为差异有统计学意义.结果 在工作场所遭遇横向暴力的人数达106人(71.62％),其中护士职称76人(79.17％),护师职称30人(57.69％);不同护士遭遇横向暴力比例基本相同,居于前三位的分别为内科系统32人(72.72％),外科系统36人(72％),门诊系统20人(71.43％);护士总体心理健康均分和各项因子均分都显著高于中国正常人常模,差异有统计学意义(均P＜0.01),其中强迫均分和焦虑均分＞2.00.结论 护士在工作场所遭遇横向暴力现象较为普遍,护士整体心理健康水平低于中国正常人常模.
关键词： 横向暴力 护士 症状自评量表SCL90 -
发达国家护际间横向暴力的研究进展
横向暴力普遍存在于护理行业且影响深远.对发达国家护际间横向暴力的发生、影响因素、应对策略等方面进行总结,以期为我国护际间横向暴力的研究提供借鉴.
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护士工作场所暴力现状与对策研究进展
医疗机构中暴力事件以护理人员发生的概率高.介绍国内外护患暴力、护士间暴力研究的现状及护士在遭受工作场所暴力后出现的生理、心理、社会功能异常.提出应分别从加强沟通、护士自身、政策、医院管理寻找对策,以期降低暴力事件的发生率.
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中小型医院护患纠纷及护士之间横向暴力的研究讨论
在中小型医院中护患纠纷是近年来日渐增长的问题，患者健康知识的普及，维权意识的增强及人文要求的提高，患者及家属对疾病的预后以及对护士的期望值过高，因此在患者的整个治疗和康复过程中，很容易发生护理投诉纠纷。工作中的压力造成的横向暴力影响着护士的身心健康，加剧了护理人员短缺，终会降低护理质量。
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护士之间的横向暴力及解决办法的探讨
护士之间的横向暴力以各种形式普遍存在护理群体中,受害者多是低年资年轻护士、实习护士;施暴者往往是护理管理者、监督者或带教老师.国外已有 30多年的研究,而我国是近几年才开始有报道,其重视程度远远不够.横向暴力制约了年轻护士从业的积极性,长远对护理队伍质的提升有影响,严重制约护理队伍积极健康的发展.
