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团队心理安全气氛文献资料
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护士横向暴力与团队心理安全气氛的研究
目的:调查三甲医院护士的横向暴力(HV)与团队心理安全气氛现状并分析两者的相关性.方法:使用方便抽样,选取温州市2所三甲医院6个科室的187名护士作为研究对象.使用横向暴力调查问卷和团队心理安全气氛量表进行调查.结果:72.2％ 的研究对象曾遭受过HV,"封锁消息"是发生频率高的HV.不同职称和人事关系的护士间的HV差异有统计学意义(P<0.05).团队心理安全气氛得分为(60.77±7.15)分.HV组与非HV组护士在团队心理安全气氛上的差异具有统计学意义(P<0.05).结论:护理管理者应正视HV现象的存在,尤其是低职称和合同制聘用护士的HV情况,积极营造良好的科室人文环境,建立适合科室实际情况的HV应对策略或制度,以降低HV发生率,提高护士团队心理安全感.
