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护理人力资源管理
在介绍护理的本质、性质、范畴以及一些国家和地区护理人力架构的基础上,论述了宏观及机构或微观层面的护理人力规划的制定要点.重点介绍了香港医院管理局护理人力规划的参考指标和规划办法.
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建立科学合理的评价体系
时值年终考评之际,探讨医院员工绩效评价体系的问题十分有意义.对员工的绩效评价是人力资源管理工作中的难点,它既可以为人力资源部门提供人力规划的依据,指导晋升、岗位轮换、解聘决策、奖励惩戒的具体实施,同时也可以反馈员工自我实现方面的信息,提高他们的忠诚度,鼓励他们进行自我奖励.
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中小型公立医院卫生人力资源配置存在问题与对策
随着医改的不断深入,中小型公立医院卫生人力资源配置面临着新的发展机遇和挑战,这就需要医院管理者对中小型公立医院的卫生人力资源进行深入思考.针对中小型公立医院卫生人力资源管理存在的诸多问题,从更新理念、人力规划、人才培养、构建团队、考核机制、契约机制以及医院文化等方面进行探讨,提出了卫生人力资源管理新策略.
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实施卫Ⅳ项目促进农村卫生院发展
农村卫生人力开发项目是世界银行对中国贷款的第四个卫生项目.该项目利用世界银行贷款和国内相应的配套资金进行人力规划、培训管理以及培训设施和网络建设.实施卫Ⅳ项目的宗旨在于加快卫生事业的发展,改变卫生事业特别是农村卫生事业滞后于经济发展的局面,提前实现人人享有卫生保健的目标.