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首届订单定向医学毕业生就业现状研究
目的:描述分析首届订单定向医学毕业生的就业现状,评价订单定向医学生培养项目实施效果,发现存在的问题并提供相关的政策建议.方法:对中西部4所医学院校的2015届305名订单定向医学毕业生和315名临床五年制医学毕业生进行随访调查.分析其履行合约、参加工作及住院医师规范化培训情况.结果:订单定向毕业生合约履行率99.3%.订单定向毕业生和临床五年制毕业生到乡镇卫生院工作的比例分别为90.7%、2.8%,月平均收入分别为2 011元、2 774元,参加住院医师规范化培训的比例分别是77.8%、43.3%.结论:4所医学院校首届订单定向医学毕业生履行合约及参加住院医师规范化培训情况良好,但工作编制和待遇落实较为滞后,订单定向和住院医师规范化培训之间的关系尚未明确.建议在订单定向医学生毕业前,医学院校尽早与地方卫生行政部门和人力资源与社会保障部门协调联系,及早落实医学生的就业工作.同时,在充分协商的基础上,尽快明确订单定向医学生参加住院医师规范化培训的程序和要求.
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护士职业高原现状与影响因素分析
目的:研究分析护士职业高原现状及影响因素.方法:采用职业高原问卷对某三甲医院180名护士进行问卷调查,并对结果进行统计分析.结果:护士职业高原总分为(3.20±0.57)分,职称、用工性质及月收入是影响护士职业高原的重要因素.结论:护理管理者应重视和应对护士职业高原的发生,促进护理队伍的稳定和服务质量的提高.
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“蚁族”的幸福感、自尊状况及其关系
“蚁族”是近年来人们对低收入大学毕业生聚居群体的形象化称谓,该群体被认为是继农民、农民工和下岗职工之后的第四大弱势群体,具有高知、弱小、群居等特点[1].随着城乡一体化的快速推行和高校毕业生就业形势的愈加严峻,“蚁族”群体相关的心理状况受到越来越多的关注,但研究结论不够明确.有研究发现“蚁族”的生存状况堪忧,心理问题较为普遍,幸福感程度较低[1-5];但也有研究认为他们是青年中受过高等教育并具有强烈主体意识的积极上进的活跃群体,即使生活艰难也积极上进、充满活力[6-8].幸福感和自尊是心理健康相关的两个主要变量,本研究探讨“蚁族”的幸福感和自尊状况,为了解和提升大学毕业生的心理健康水平与社会适应能力提供依据.
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重庆市非在编护士工作待遇现状调查及对策研究
目的:了解重庆市非在编护士工作待遇现状,为制定有关非在编护士工作待遇的政策提供科学依据.方法:自行设计调查问卷,采用分层整群抽样的方法,随机抽取重庆市18家不同等级医院的在职非在编护士进行问卷调查.结果:①重庆市非在编护士月收入普遍偏低,2 000元以下的比例高达80.26%,80.17%的非在编护士对自身收入水平不满意.②71.27%的非在编护士奖金比例与在编护士不一致,同工不同酬现象较为普遍.③我市各级医院为非在编护士购买基本保险的情况较差,有20.26%和22.27%的非在编护士医院没有为其购买养老保险和医疗保险,失业保险、生育保险、工伤保险的购买率则更低,分别为11.70%、9.78%、7.60%.④77.47%的非在编护士没有加入医院工会,尤其以三级医院所占比例高.78.69%的非在编护士没有参加护理学会.结论:重庆市非在编护士对其工作待遇普遍不满意,其合法权益未受到足够的重视,应采取切实可行的措施,改善其待遇,消除同工不同酬现象,保护其合法权益,维护护理队伍的稳定.
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泰安市综合医院护士心理资本对其职业生涯状况的影响
目的 了解泰安市综合医院护士心理资本和职业生涯状况的现状,分析心理资本对职业生涯状况的影响.方法 采用心理资本问卷和职业生涯状况评价量表,运用便利抽样法对泰安市4家综合医院457名护士进行调查分析.结果 护士心理资本和职业生涯状况得分分别为(104.66±12.32)分和(79.14±10.57)分,均处于中等水平;心理资本与职业生涯状况呈正相关(r=0.548,P＜0.01);多元逐步回归分析显示,心理资本的希望维度和月收入是护士职业生涯状况的影响因素.结论 提升希望和月收入是促进护士职业生涯状况良好发展的有效途径.
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社区老年人经济收入与心理健康状况的相关性
目的：研究老年人的收入对心理健康状况的影响。方法采用症状自评量表（ SCL-90）的调查问卷形式对唐山市路北区乔屯办事处下属的各居委会所属社区的60岁及以上老年人1717例心理状况进行调查。结果老年人的月收入与心理健康状态相关，随着收入的增加评分逐渐降低，差异有统计学意义（ P ＜0．01）。结论有较高的收入可促进老年人心理健康。
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社区老年人的月收入对自我健康管理的影响研究
目的：探讨唐山市60岁及以上老年人的月收入对其自我健康管理的影响。方法整群抽取唐山市路北区乔屯办事处下属的各居委会所属社区的60岁及以上的老年人，采用成年人健康自我管理能力测评量表和一般自我效能量表，对1500名老年人的月收入及自我健康管理进行调查。结果老年人的健康自我管理行为、健康自我管理环境、健康自我管理认知及一般自我效能均与月收入有关，差异有统计学意义（ P ＜01．01）。结论月收入直接影响老年人的自我管理能力，应对低收入老年群体更加关注，国家政策应有所倾斜。
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助产士工作场所社会资本与职业认同感的相关性研究
[目的]调查助产士工作场所社会资本和职业认同感现状并分析两者的相关性。[方法]采用问卷调查法对山东省8所三级甲等医院的180名助产士进行调查并对结果进行分析。[结果]助产士工作场所社会资本总分为32.10分±4.62分，影响工作场所社会资本的因素有工作类型、月收入和夜班数；职业认同感总得分为113.14分±17.53分，影响职业认同感的因素有学历、护龄、月收入以及工作场所社会资本的认知维度和结构信度；职业认同感与工作场所社会资本呈正相关(P<0.05)。[结论]工作场所社会资本影响助产士的职业认同感，管理者应采取针对性干预措施，以促进助产士人才队伍稳定、健康地发展。
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月收入和家庭功能对社区老年人健康促进的影响
目的 探讨月收入和家庭功能对社区老年人健康促进的影响.方法 采用整群抽样方法,抽取河北省邯郸市某社区60岁以上老年人1 371名,应用一般情况调查表、疾病相关信息调查表、家庭功能评定量表(FAD ) 、健康促进生活量表Ⅱ(HPLPⅡ)进行问卷调查.结果 不同年龄、婚姻状况、文化程度、职业、慢性病的老年人健康促进水平不同( P ＜0.05) ;老年人的月收入和家庭功能均与其健康促进呈正相关( r ＝ 0.37 ,r ＝0.53 ,P ＜0.05) ;多元逐步回归分析结果显示,年龄大、工人或其他体力劳动、文化水平低、患慢性病、月收入低和家庭功能差的老年人健康促进水平较低.结论 月收入低和家庭功能差的老年人健康促进水平较差.
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军队医院护士个性特征对职业认同感的影响
目的 了解军队医院护士职业认同感现状及其个体特征对其职业认同的影响.方法 本研究应用一般资料调查表、职业认同量表对6家军队医院护士进行调查分析.结果 军队医院护士职业认同属中等水平,护龄、科室、月收入、职务、性别纳入护士职业认同回归方程,对军队医院护士职业认同影响较大.结论 军队护理管理者应适当提高护士收入,对护龄长的护士、地方招聘护士尤其要重视职业认同感培养,消除招聘护士的临时观念,强化主人翁意识,从而增加他们对自身职业的理解与认同.
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经济收入对老年人身心健康及健康自我管理的影响
随着年龄增长躯体健康问题日益突出，心理问题及精神障碍的患病率也呈明显上升趋势〔1〕。而在医疗卫生资源尚无法满足老龄化的健康需求下，老年人的健康自我管理显得尤为重要〔2〕。经济收入是老年人身心健康及健康自我管理的经济基础，本研究旨在了解月收入对老年人身心健康与健康自我管理的影响情况。
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城市老龄人口生活现状及改善对策
目的 了解丹东市老龄人口的养老生活现状.方法 通过问卷调查收集有效问卷429份.运用描述统计、多元方差分析方法对问卷数据进行统计分析.结果 不同地区、年龄、文化程度、收入、健康状况、养老倾向的老年人养老生活状况与养老需求差异有统计学意义(P<0.05).结论 老年人的自身条件和外界因素对其生活状况和养老需求的影响很大.
