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我院落实非在编护士聘后待遇的实践与体会
目的 推进非在编护士岗位同工同酬,探讨稳定护理队伍有效措施.方法 由人事部门和护理部牵头,发挥党团工会政治思想工作优势,统一认识,缩小临床科室非在编护士与在编护士各种福利待遇和发展机会上的差距,努力做到同工同酬.结果 非在编护士全部加入了工会；成为共青团重要力量；工资、保险和其他福利待遇得到了保障；有了正常技术职务晋升机会,可以参加在编护士公开招聘.结论 有效缩小了非在编护士与在编护士各方面待遇差距,保证了护理队伍稳定.
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非在编护士使用管理的现状和对策
目的 分析我院非在编护士流动性大的现状及相关因素,为规范非在编护士管理,稳定非在编护士队伍,提高护理质量提出相关对策.方法 采用对满意度等问卷调查法,调查我院近5年的非在编护士70人.结果 非在编护士的满意度平均得分为3.12,总体满意度较低;满意度低的项目是福利待遇、创造职业发展机会.结论 提高福利待遇,创造职业发展机会是稳定非在编护士队伍的有效途径.
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在编护士和非在编护士工作压力源的比较
目的 了解在编护士和非在编护士的工作压力源是否存在区别,以提高护士的心理健康水平.方法 采取方便取样法,选取某三级甲等医院部分工作年限≥1年的在编护士93名和非在编护士92名作为调查对象,采用护士工作压力源量表对其进行调查.结果 两组护士压力源5个方面的得分差异均无统计学意义(P>0.05);在"管理及人际关系方面的问题"中,与在编护士组比较,非在编护士组在"护理管理者的批评过多""与护理管理者发生冲突"两个条目上得分较高,差异有统计学意义(P<0.05).结论 非在编护士在管理及人际关系方面压力较高,应引起管理者的重视,设法减轻或消除引起压力的因素,以促进护士的身心健康.
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上海市非在编护士离职影响因素及应对措施的质性研究
目的 了解上海市非在编护士离职影响因素以及护理管理者针对离职现状采取的措施.方法 采用目的抽样的方法,于2016年8—11月选取6名上海市医院主管人力资源的护理部主任进行深度质性访谈,收集资料,转录,提炼主题.结果 上海市护理管理者认为非在编护士离职影响因素主要有3个方面:社会支持系统缺乏;护理职业压力凸显;个人职业发展受限.管理者采取的应对措施提炼出6个主题:淡化在编与非在编的概念;减少不可抗因素的影响;提高护士的社会地位;加强护士培训;加强人文关怀;运用激励机制.结论 上海市护理管理者认为非在编护士离职受多方面因素影响,护理管理者可以采取积极有效的措施减少护士的离职.
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重庆市非在编护士工作待遇现状调查及对策研究
目的:了解重庆市非在编护士工作待遇现状,为制定有关非在编护士工作待遇的政策提供科学依据.方法:自行设计调查问卷,采用分层整群抽样的方法,随机抽取重庆市18家不同等级医院的在职非在编护士进行问卷调查.结果:①重庆市非在编护士月收入普遍偏低,2 000元以下的比例高达80.26%,80.17%的非在编护士对自身收入水平不满意.②71.27%的非在编护士奖金比例与在编护士不一致,同工不同酬现象较为普遍.③我市各级医院为非在编护士购买基本保险的情况较差,有20.26%和22.27%的非在编护士医院没有为其购买养老保险和医疗保险,失业保险、生育保险、工伤保险的购买率则更低,分别为11.70%、9.78%、7.60%.④77.47%的非在编护士没有加入医院工会,尤其以三级医院所占比例高.78.69%的非在编护士没有参加护理学会.结论:重庆市非在编护士对其工作待遇普遍不满意,其合法权益未受到足够的重视,应采取切实可行的措施,改善其待遇,消除同工不同酬现象,保护其合法权益,维护护理队伍的稳定.
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重庆市非在编护士管理现状调查及措施研究
目的:了解重庆市非在编护士管理现状及其存在的问题,为非在编护士的科学管理提供依据.方法:采用分层整群抽样的方法,抽取214名护理管理人员,采用自行设计的问卷进行调查.结果:①本市非在编护士占所在医院护士总人数的平均构成比为42.82%,一级医院为41.42%,二级医院为47.10%,三级医院为39.94%.不同等级医院比较差异均具有统计学意义(P<0.000 1).②96.73%的护理管理人员认为非在编护士的自由流动会对医院的护理工作造成影响,主要影响医院的护理队伍稳定、护理质量和护理安全等方面.③95.33%的护理管理人员认为应维护非在编护士队伍的稳定,建议采取的主要措施依次为工资增长、职称晋升、给予转为在编护士的机会等.结论:非在编护士已经成为护理队伍的重要力量,应切实采取有效措施维护护理队伍的稳定.
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非在编护士职业倦怠现况调查及分析
目的 了解笔者所在医院非在编护士的职业倦怠现况.方法 随机配对抽取笔者所在医院非在编护士和在编护士各64名,采用职业倦怠问卷修订版量表等四个量表,对她们的职业倦怠状况进行调查.结果 非在编护士在职业倦怠的情感枯竭、去人性化、个人成就感降低三个维度上均高于在编护士.结论 采取措施消除职业倦怠对于提高非在编护士的工作积极性和稳定性具有重要意义.
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重庆市非在编护士自由流动意愿的调查及影响因素分析
[目的]了解非在编护士自由流动意愿的基本情况,并对其影响因素进行分析,为制订稳定非在编护士队伍的措施提供科学依据.[方法]采用自行设计的调查问卷,对随机抽样的各等级医疗机构在职非在编护士进行调查,计算非在编护士自由流动意愿率,并应用Logistic回归分析方法分析其影响因素.[结果]非在编护士总的自由流动意愿率为67.25%,其中一级、二级、三级医疗机构各自的比例为73.97%、71.04%、65.16%;月收入越低的非在编护士,其自由流动意愿率越高;"认为自由流动对本人有影响""认为自由流动对医院有影响"的非在编护士比例高达68.56%和74.50%;影响非在编护士自由流动意愿的因素包括"对工作是否满意""对目前收入是否满意""认为在医院是否有发展前途""在医院是否感受到尊重"及"与同事关系是否融洽".[结论]非在编护士自由流动意愿率高,应根据相关影响因素,有针对性地采取措施,维护非在编护士队伍的稳定.
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对公立医院非在编护士中高级职称聘任问题的思考及建议 —— 以北京某市属三级甲等医院为例
以北京某市属三级甲等医院为例,对目前护士编制分布形态进行分析,提出了解决非在编护士中高级职称聘任问题的迫切性和必要性.通过对现有政策的剖析和该医院近期拟定的可实施性解决方案,为同类医院提供借鉴,并提出政府部门需尽快出台相关政策,为护士及其他非在编医务人员群体的职业发展作出明确的规划.
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非在编护士离职的原因分析及对策
目前在新老人事体制并行的情况下,大部分医疗机构存在着正式在编和非在鳊人员的双轨管理机制.非在编护士由于薪酬、福利、工作的稳定性等与在编护士有一定的差距,流动性远较正式在编人员大,如何稳定护理队伍、提高护理质量成为护理管理的难点和重点.本文结合我院的实际情况对非在编护士的离职原因做简要分析和并提出解决方案.
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社区卫生服务中心非在编护理人员流失的相关因素分析与对策
目的 分析社区卫生服务中心非在编护理人员流失的相关因素与对策.方法 采用问卷调查的方法对我中心2006年6月～2008年5月非在编护理人员进行调查,找出护理人员流失的原因,针对原因,通过对非在编护理人员进行规范化管理.结果 2008年6月～2010年5月非在编护理人员的流失数比2006年6月～2008年5月减少了31%.结论 非在编护理人员的规范化管理,使非在编护理人员流失明显减少,稳定了护理人员队伍,提高了护理质量.
