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效能团体辅导对护理人员职业生涯状况影响研究
目的:研究效能团体辅导对护士一般自我效能感及职业生涯状况的影响.方法:从2所太原市"三甲"医院选取62名护理人员为研究对象,实验组32人,对照组30人.对实验组进行"You do I do"效能团体辅导,共6次,每次都有针对性主题.对照组为空白对照.采用的测量工具为"职业生涯状况评价量表"和"一般自我效能感量表".结果:实验组护士的-般自我效能感得分与对照组得分差异有统计学意义(P<0.01),实验组职业生涯状况评价量表及其4个维度:职业认同,职业满意度、组织承诺和留职意愿与对照组得分差异有统计学意义(P<0.05),实验组前后测各量表得分差异有统计学意义(P<0.05).结论:效能团体辅导可作为提高护士自信心,改善其职业生涯状况的敏感手段为护理管理者和教育者使用.
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重庆市三级甲等医院硕士学历护士职业生涯状况及其影响因素分析
目的:调查重庆市三级甲等医院硕士学历护士职业生涯状况,分析其影响因素.方法:选取在重庆市所有三级甲等医院的硕士学历护士为研究对象,应用一般资料问卷和职业生涯状况评价量表进行调查.结果:全市13所三级甲等医院的99名硕士学历护士完成了调查,其职业生涯状况得分为(78.38±12.70)分;多元回归分析结果显示论文数多(β=0.497)、职称高(β=0.424)和月收入高(β=0.344)的硕士学历护士职业生涯状况较好.结论:重庆市三级甲等医院硕士学历护士人数偏少,职业生涯状况水平有待提高,可通过加强学术成果产出管理、完善职称激励制度和提高待遇促进高学历护士职业生涯科学发展.
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泰安市综合医院护士心理资本对其职业生涯状况的影响
目的 了解泰安市综合医院护士心理资本和职业生涯状况的现状,分析心理资本对职业生涯状况的影响.方法 采用心理资本问卷和职业生涯状况评价量表,运用便利抽样法对泰安市4家综合医院457名护士进行调查分析.结果 护士心理资本和职业生涯状况得分分别为(104.66±12.32)分和(79.14±10.57)分,均处于中等水平;心理资本与职业生涯状况呈正相关(r=0.548,P＜0.01);多元逐步回归分析显示,心理资本的希望维度和月收入是护士职业生涯状况的影响因素.结论 提升希望和月收入是促进护士职业生涯状况良好发展的有效途径.
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关于合同制护士职业生涯状况及其影响因素之初探
目的 了解我市合同制护理人员职业生涯状况及影响因素,为合同制护士的职业生涯教育、管理提供参与依据.并为如何稳定提高合同制护士队伍提供相关依据.方法 采用职业生涯状况评价指标调查表里的条目,采用问卷调查法,调查表和测量尺度采用Mueller Mccloske满意度量表(MMSS)[1],对我市128名合同制护理人员进行了调查分析.结果 发放问卷调查表128份,回收120份,回收率93.75%,职业生涯状况影响因素按需求强度排列依次为低薪低待遇,社会地位低,面临随时下岗压力,职业前景欠明朗…….结论 ?合同制护士职业生涯状况处于中等偏下水平,影响因素为多方面,应关注其对合同制护士职业生涯的影响并采取相应措施,以促进合同制护士职业生涯的科学发展.
