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辽宁省5城市医院管理干部素质结构现状调查分析
为了解目前医院管理干部的素质结构现状,我们对辽宁省5个大中城市的50所不同类型医院的管理于部素质结构、知识结构状况进行了调查.
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某医院近10年进修学员结构现状分析
目的:分析医院招收进修学员的基本结构情况,总结在进修学员培训方面的经验,从而进一步完善进修人员的培养和管理。方法采用线性趋势检验和秩和检验,对2006-2015年到该院进修的所有学员的基本信息进行统计分析。结果基层医院继续医学教育意识不断增强;31~35岁为外出进修佳年龄;学历层次不断提高;初中级职称人员进修需求大;医护进修比例变化趋势反转;短期进修成未来趋势;三级医院进修学员占主导。结论继续保持现有招生标准,适当增大短期进修班和护理人员的招生比例。
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病案管理人员需要具有不断自学能力与毅力
一、要求与现状矛盾,继续教育为当务之急21世纪的今天,是一个高速发展的年代.就病案管理本身而言,现代医学的发展,病案管理技术的现代化,社会对信息的需求,国际疾病分类的使用等,使得病案管理工作对病案人员的要求越来越高,不仅要求具有医学基础及临床知识,还必须掌据档案管理、计算机应用等知识.纵观我国病案管理人员素质与知识结构现状,远不能满足以上要求.
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医院医疗保险管理部门组织结构现状调查分析
随着上海市医疗保险覆盖面的不断扩大,医院越来越重视对医疗保险的管理,纷纷设立了相应的管理部门--医院医疗保险办公室[1].为描述医院医疗保险办公室组织结构框架,寻找高效率的组织结构模式,我们对上海市二级以上医疗保险定点医院医疗保险办公室组织结构情况进行了调查分析.
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加强医院能源管理降低运行成本
近几年来,能源的短缺和涨价使医院的运行成本快速增长.现就加强医院能源管理,降低运行成本问题作一探讨.1医院能源结构现状分析近几年我国医疗事业的快速发展,医院引进相当多的高科技医疗设备,医疗技术水平能与欧美等先进国家媲美.医院向大型化、集团化发展,使得能源消耗直线上升.目前一家500~800张床的医院用电总容量超过5 000KW已不足为奇,燃油锅炉的普遍使用,每年消耗能源(水、电、油、气)费用约600~1 000万元,能源消耗中电力约占80%,柴油约占11%,医疗气体约6%,水约占3%;电力消耗中,空调占50%,照明占19%,医疗设备占18%,动力占6%,电梯占6%,其他占1%.所以空调、照明、柴油成为医院能源管理的重点.由于目前医院在能源管理方面缺乏科学、规范的手段,许多项目的管理存在漏洞,如医院运行必不可缺的电能、柴油、中央空调、集中供氧、自来水、蒸汽等能源的管理.因此医院在保证医疗安全及医疗质量的前提下,应该重视能源管理,以降低医院运行成本.
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上海市某区预防保健人员结构现状分析及对策
21世纪的卫生防病工作要求越来越高,对人力资源也提出了更高的要求.为了更好地开发、利用、培养、管理现有人才,积极开展社区综合防治工作,推动社区卫生服务,我们于2004年7月对本区预防保健人员的基本情况进行了调查与分析.
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军队医院护理队伍结构的现状与对策
分析军队医院护理队伍结构存在着编制数不够;聘用护士多;学历、职称偏低;队伍不稳定等5方面的问题.提出加强领导重视;加大管理力度;规范聘用护士管理;提高护士素质的相应对策.
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江苏省人民医院临床医生结构现状分析及其对策
江苏省人民医院是一所三级甲等综合性医院,近年发展的总体目标是:将医院建设成国内一流、国际知名的现代化医院,成为省内医疗、教学、科研中心.围绕这一总体目标,医院集中力量建设好重点学科,加强医疗和科研中心的建设,提高疾病的诊治水平,建立与国际接轨的、达到国际水平的救治体系.
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改变基层护士知识贫乏的对策
笔者根据本院125名护理人员知识结构现状,剖析基层护士知识贫乏的主要原因:一是93.6%护士接受的是中专教育,二是毕业后参加专业研修深造的机会极少,绝大多数没有系统地接受新知识、新理论教育.
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我国卫生管理队伍知识结构现状与培训途径分析
现代医学突飞猛进,人们的健康意识日益加强,医疗机构各科室的分工越来越细,对协作的要求也越来越高.医疗机构日益庞大,管理人员面对的问题越来越多,越来越复杂,对管理人员的要求也就越来越高.本文从我国各级卫生机构管理人员学历水平入手,了解目前管理人员专业构成,接受的管理知识培训情况,分析我国卫生管理正在面临的挑战,旨在探讨提高医疗机构管理水平的措施.
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南宁市医院预防保健科人员结构现状及对策
几十年来,南宁市医院预防保健专业技术人员在市卫生局的统一领导下,负责管辖范围内的卫生防疫、妇幼保健、健康教育等工作,充分发挥了基层预防保健网作用.