首页 > 文献资料
-
务实做医改访安徽省卫生厅党组书记、厅长高开焰
"多干少说"是安徽省的新医改作风.地处皖东南的马鞍山市也是以这一务实态度,默默践行着公立医院改革.因为行事低调,该市公立医院改革虽历时一年有余,却鲜为人知.
-
领导力不等于权力
自古以来,中国人对领导力的理解一直存在着一些误区.首先,由于中国历史和国情的原因,很多企业的领导者往往崇尚绝对权威,鼓吹武断专横的领导风格,这种风格典型地继承了帝王、强人政治以及家长式作风,强制压服部下,利用手中权力对其进行控制.
-
剖解华人领导理论
家长式领导(Paternalistic leadership)是在华人组织领导者中发现的一种独特领导风格,类似父权的作风,拥有强大的权威,但也表现出对下属的照顾、体谅和高度的个人操守.家长式领导的概念和维度1980年代末期,台湾大学心理学教授郑伯埙以个案研究与深入访谈的方法探讨台湾家族企业管理人员的领导风格,发现家长式领导具有两种普遍的行为特点:立威与施恩.
-
精益管理范本
“经过我们的努力,医教研均走在了全国前列,这对于一家相对年轻的医院是非常不容易的!”北京大学第三医院(以下简称“北医三院”)院长乔杰回溯医院的发展之路时甚是感慨.医院成立于1958年社会主义建设大跃进年代,其发展烙印了“鼓足干劲、力争上游、多快好省”的时代作风.半个多世纪的发展,历经几代人的浇灌,如今的北医三院在医教研各方面均已枝繁叶茂、硕果累累:20多个学科成为国家临床重点专科建设项目;拥有国内强的脊柱外科和中国大陆成立早、亚洲规模大的生殖医学中心之一,中国大陆的首例试管婴儿诞生在这里;2014年,医院完成了世界首例3D打印人工枢椎植入手术……
-
从"唯唯诺诺"到"咄咄逼人"
Q我们医院想找一个称职的体检科主任,却特别困难.原来的主任是一位"老好人",缺乏开拓精神,无法打开局面.重新任命了一位有魄力的体检科主任,这位主任干工作风风火火,对外能够打开局面,但对下属专横跋扈,员工纷纷要求调离该部门,临床科室也不配合体检科的工作,体检工作难以顺利开展.请问在选择科室主任时该如何去考虑性格因素?
-
道德楷模的下凡
院长们的大郁闷莫过于管理中的“高点低面”:履新初期,聚焦于战略愿景与现实间的连通;快速上升期,立志协调楼宇、技术、设备等硬件更新与人文、道德、作风等软件建设的发展步伐.无疑,人文环境的提升,行风、院风、作风的改进,是隐性的功夫,不似盖大楼、添设备那般立竿见影.而职业信仰与职业素养的塑造,更是一门涉及灵魂修炼与修补的领导艺术.
-
无言的心理咨询
一位四十岁左右的男人来找我的导师做心理咨询.他曾是-家大型国有企业的总经理,能力突出,作风清廉,可是正当市委组织部准备提拔他时,有仁举报他贪污受贿,并从企业的往来账册里确实发现了问题,于是他被批准逮捕.
-
深入学习贯彻"三个代表"重要思想进一步深化医院的改革
2000年2月,江泽民总书记在广东考察工作时阐述了一个重要思想:"要把中国的事情办好,关键取决于我们党,取决于党的思想、作风、组织、纪律状况和战斗力、领导水平.只要我们党始终成为中国先进社会生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国广大人民的根本利益的忠实代表,我们党就能永远立于不败之地,永远得到全国各族人民的衷心拥护并带领人民不断前进".
-
浅谈思想政治工作在高校管理干部队伍建设中的作用
江泽民同志在建党八十周年讲话中指出:贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍.面对世界经济、政治的发展变化和我国教育体制变革的新形势,高度重视思想政治工作在高校管理干部队伍建设中的政治优势,建立起一支政治坚定、德才兼备、作风扎实、有凝聚力、号召力和战斗力的高校管理干部队伍,显的更为重要.本文仅就高校管理干部队伍建设问题,作以下粗浅的探讨.
-
浅论"两课"教师的人格示范
"两课"是实现高等学校德育工作目标的主渠道和主阵地.在引导和帮助学生系统掌握马克思主义的立场、观点、方法,树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定社会主义理想和信念,培养为人民服务的思想和作风,成为社会主义事业的建设者和接班人等方面有着重要的作用."两课"的威力一是靠真理的力量;二是靠教师人格的力量.
-
浅谈医德形象与医院信誉
医疗卫生工作是一个极其特殊的行业,它关系到群众的健康和生命安危,它的职业道德行为作风的好坏,直接关系到人民群众的利益,影响医院声誉,影响党和政府的形象,因此,仅有一手硬办不好医疗卫生事业,因此,要高度重视医德医风建设,要全心全意为人民服好务,要加强医德医风教育和医德医风建设,必须高度重视塑造医院的形象和医务人员良好的医德形象.
-
规范临床管理提高教学质量
随着护理教育模式的改革及聘用护士的不断增多,如何提高护生临床实习质量是当前护理教育中急需解决的问题.从 2001~ 2002年我们针对护生首次上岗、角色跨度大、应急能力差、面临毕业分配方式的转轨、择业困难带来的临床实习期间不稳定心态等问题,采用了"一对一带思想、带作风、带技术"的方法,收到良好效果.现将我院近两年对200多名实习护生的实习带教管理具体做法介绍如下.
-
充分实施"院科两级考核量化分等管理"全面提高医院管理水平
随着科学技术的飞跃发展,市场经济大潮下的行业竞争日趋激烈,适应社会主义市场经济客观环境的成功管理,越发显得重要起来.通过实施"院科两级考核,化分等管理",加大管理力度,增强质量意识,转变服务作风,不断深化分配制度改革,终使医院在社会主义市场经济的新形势下,努力提高自我生存能力,逐步走上向技术要市场,向质量要竞争,向服务要信誉,向管理要效益的医院良性发展之路.
-
增进护患关系的技巧和方法
护患关系是护理过程中护士与病人之间产生和发展的一种工作性、专业性、帮助性的人际关系.护患关系的基本内容,集中表现在两个方面:即技术性关系和非技术性关系.技术性关系是护患关系的基础,是维系护患关系的纽带;非技术性关系是护理工作中服务态度、服务作风方面的内容.良好的护患关系不仅可以帮助病人战胜疾病,恢复身体健康,而且对于保障及恢复病人的心理健康有重要意义.因此,护士必须掌握促进良好护患关系的方法及技巧.
-
护理人员继续教育的需求分析
随着我国医疗事业的飞速发展、健康观念的更新、医学模式的转变以及疾病谱的变化,人们的健康保健需求日益提高,这些都赋予了护理工作新的内涵,这对护理人员提出了更高的需求.因此,护理人员迫切需要通过继续教育来提高自身素质,以适应新形势的要求[1].其目的是造就一支高素质、高技术水平、知识结构合理、业务作风过硬的护理队伍,不断提高业务水平,紧跟学科发展.
-
严格培养作风优良的医务工作者
为探讨医务工作者优良作风的培养,本文阐述了由于实习学员来源不同,层次不一,水平不等,以及环境改变,活动分散,作息时间不统一等特殊情况.因此,必须严格管理措施,因势利导,促进优良作风的养成.
-
赴台湾地区医院考察学习综述(下)
2台湾医院所采取的应变措施2.1管理理念的转变与医院的转型2.1.1管理理念的转变.过去,医院寻求稳定与安全,强调专门化,短期作风.现在,需要有承担风险的意识、创业家的态度,关注长期效益,依靠全方位的人际关系,提出管理新思维:(1)从前只要花一块钱,就能得到一块钱,今后必须节省一块钱,才能赚到一块钱.
-
医院人事和分配制度改革的若干做法
我院是地处市府驻地的区县级综合性医院,受市场经济的冲击,加之在医院林立、诊所密布的环境中求生存十分困难.连续几年门诊量、床位使用率持续下降,业务收入减少,内外债剧增,直接影响到医疗业务的正常开展.2002年,新班子上任后,瞄准人事制度和分配制度改革,下大力气真抓实干、更新观念、改变作风,使医院扭亏为盈.医院同时重塑了形象、抢占了市场、争得了病人、收到了成效,得到了社会群众和上级领导的赞扬.
-
在传承中发展不断提高杂志水平——寄语中华传染病杂志第七届编辑委员会成立
<中华传染病杂志>自1983年2月创刊至今,已走过了26年的光辉历程.德高望重的老一辈已故传染病专家王季午教授,以及仍然在关注杂志发展的戴自英教授和徐肇明教授等,在杂志的筹办、成长和提升过程中做出了不可磨灭的贡献,他们极其严谨和敬业的办刊作风,以及不求名利、只为学术繁荣的奉献精神,值得我们每一位编委终身学习,我们一定要也一定能够将前辈们的优良传统传承并且发扬光大.
-
中华医学会手外科学会第九届全国学术会议摘要
2004年5月21~24日, 由中华医学会手外科学会主办、复旦大学附属华山医院以及上海市医学会承办的中华医学会手外科学会第九届全国学术会议,在上海世博会议大酒店举行.这是 一次全体手外科医学工作者团结的会议,是继承和发扬老一辈优良传统和作风的会议;是一 次积极开拓创新、学术交流活跃、百花齐放、百家争鸣的会议,会议取得了圆满成功.开幕式由复旦大学附属华山医院院长徐建光教授主持,中国工程院院士顾玉东教授致开幕词 .上海市政协副主席左焕琛教授、中华医学会副会长肖梓仁教授、复旦大学副校长上海医学 院院长王卫平教授以及上海医学会副会长朱苗炎等领导应邀出席开幕式并致词.