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外科护士围术期应激性高血糖知信行现状及影响因素分析
目的 讨论外科护士围术期应激性高血糖知信行现状、分析其影响因素.方法 抽取江苏省某三甲医院外科护士298名,采用自行设计的外科护士围术期应激性高血糖知信行问卷调查.结果 外科护士围术期应激性高血糖个人认知得分为(13.41±3.62)分,个人信念得分为(25.92±4.56)分,个人行为得分为(16.21±3.54)分.个人认知与信念存在正相关关系(P<0.0l),个人认知与行为存在正相关关系(P<0.01),个人信念与行为存在正相关关系(P<0.01).多元回归结果显示,应激性高血糖相关学习经历、职称、所在科室开展优质护理的级别是个人认知的主要影响因素;所在科室开展优质护理的级别、年龄为个人信念的主要影响因素;年龄、所在科室开展优质护理的级别为个人行为的主要影响因素.结论 外科护士围术期应激性高血糖知信行现状不容乐观,在深化优质护理服务、合理人员配置的同时,相关部门应针对外科护士的年龄、职称等情况,开展应激性高血糖相关培训及继续教育.
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外科护士对麻醉相关知识认知现状调查与分析
目的 调查并分析某三级甲等医院外科病房护士对麻醉相关知识的掌握情况及其影响因素,为围麻醉期护理管理提供参考. 方法 采用问卷调查法,对上海市某三级甲等综合性医院12个手术科室的护士进行麻醉相关知识调查.调查问卷在文献回顾基础上结合围麻醉期护理常规自行设计,经专家评议和预调查内容效度系数为0.90,信度系数为0.81~0.92.采用整群抽样法,调查所有符合纳入标准的330名护士. 结果 问卷的回收与有效率均为98.18%.324名外科护士对麻醉相关知识的平均得分,折合百分制后为(32±14)分;各维度得分由高至低依次为:麻醉前准备(54±29)分、麻醉后护理要点(31±18)分和基本概念(18±30)分.单因素方差分析显示:学历、职称、年龄、工作年限、科室、是否接受过麻醉课程培训均影响到护士的麻醉相关知识得分且差异有统计学意义(P<0.05);而进一步多元回归分析显示,仅年龄、科室以及是否参加过培训进入回归方程,可解释其总变异的35.6%. 结论 建议依据外科护士所在的科室、年资、培训经历等,有的放矢地实施围麻醉期的理论与技能培训,通过多途径系统化培训提高其对麻醉相关知识的认知水平和参与围麻醉期患者管理的能力,从而确保其能够为围麻醉期患者提供更为安全、专业的预见性护理.
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外科护理人员手卫生状况调查分析
医院感染不仅严重危及到患者的生命健康,而且影响着整个医院的医疗质量与水平[1]。护理人员在日常的医疗活动中双手与病人身体、衣物、用品进行大量的接触,如果未经及时洗手或消毒,或者消毒不够充分就有可能传播病菌。改善护理人员的手部卫生状况是控制院内感染简单有效的环节[2,3]。本次研究对本院外科护士手部卫生状况进行调查,以期能更好地预防和控制院内感染。现报道如下。
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模拟病例教学法在神经外科低年资护士培训中的应用
目的 :探讨模拟病例教学法在神经外科低年资护士中的培训效果.方法 :成立培训专家小组,结合神经外科护理常规、常见抢救技能、应急预案等常用的操作技能,整合成综合病例,由培训小组对神经外科低年资护士进行理论授课、情境模拟培训及考核.结果 :实施模拟病例教学法1年后,低年资护士的专业理论知识、基础操作和综合能力较培训前均有提高,差异有统计学意义(P<0.05).结论 :模拟病例教学法能够提高低年资护士的基础知识、基本操作技能以及综合技能,是有效的培训方式,值得推广.
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外科护士不良事件报告认知、态度及行为意向调查分析
目的:分析外科护士不良事件报告的认知、态度及行为意向。方法采用问卷调查方式对我院外科系统454名临床一线护士进行调查。结果对不良事件报告认知积极反应率79.4%,对不良事件报告执行意向积极反应率77.2%,对科室文化积极反应率63.1%,但护士在具体实施不良事件报告时,还存在不少错误认识。结论护士不良事件报告态度和行为意向较为积极,还存在一定比例的护士担心不良事件报告会对自身有影响。因此,除了进一步改善报告态度外,还需完善报告系统。
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外科护士心理压力及防护
外科护士因工作的特殊性,在承受过大心理压力的状态下工作,会对工作质量以及自身身心健康产生不良影响.为了大限度地减轻护士压力,保障护士心身健康、积极采取防护措施是十分必要的.
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创伤性失血性休克的输液管理体会
总结我科4年来收治258例创伤性失血性休克患者的输液管理体会.强调作为外科护士要具备娴熟的输液技能和全面的输液知识,遵医嘱及时、正确输入各类晶、胶体液和急救药物,改变液体温度促进患者体温、血压恢复,才能有效提高对患者的抢救效果,为挽救患者生命赢得宝贵时间.
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无痛性导尿的方法探讨
导尿术是护理工作中常用的护理操作,在外科手术前进行导尿是外科护士的一项基本的术前准备工作.一般情况下,全麻、硬膜外的手术患者均应行导尿术,但常由于各种原因,如疼痛、尿道黏膜损伤等导致失败.
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老年肺癌病人围手术期呼吸道的护理
肺癌多发年龄在60岁上下,手术切除是治疗肺癌的首选方法,由于老年病人本身多伴有其他疾病,且机体脏器功能低下,并随年龄增长逐渐减退,给手术治疗增加了危险性,术后并发症多.如何做好肺癌围手术期呼吸道的护理使病人尽快恢复,成为胸外科护士面临的重要课题.现总结我院139例60岁以上肺癌病人围手术期的呼吸道护理,以助于提高手术的成功率.
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神经外科护士整体素质培训之探究
随着医学护理模式的转变,教育思想和教育观念也随之发生相应的转变,一次性学校教育的传统观念转变为阶段性的专业终生教育[1].对在职专科护士的专业培训和整体素质教育是提高专科整体护理水平的必要措施,同时也是提高专科护士知识水平的一个重要途径.如何提高神经外科护士的整体素质,笔者进行方法上一些探讨,报道如下.
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矫形外科护士轮换担任专业护士的实施与体会
我院矫外开放床位45张,实际床位经常70~80张,一个护理单元,在岗护士17人,分2个护理组.一直来是由2位40岁以上资历老的护士固定担任专业护士.专业护士的工作职责,主要是负责病情观察和健康教育工作.矫外科专业护士要求责任心强,专科理论知识扎实具有较强的沟通能力和具有丰富临床工作经验.
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皖南地区三级综合医院外科护士深静脉血栓形成防控知信行现状调查
目的:调查安徽皖南地区5所三级综合医院外科护士深静脉血栓形成(DVT)防控知信行现状,为改进DVT防控护理理念提供参考依据.方法:采用自行设计的DVT防控知信行调查表,以便利抽样法对皖南地区5所三级综合医院415名外科护士进行问卷调查.结果:外科护士DVT知识主要来源于学校课堂讲授(90.4%);高年龄、护龄长、高学历和高职称的外科护士DVT防控知信行总分较高,其中知识和行为的得分也较高,外科护士对DVT危险因素和护理措施的知识掌握薄弱,对DVT高危患者进行筛选评估缺乏主动性;外科护士知识与行为得分呈中度正相关.结论:皖南地区三级综合医院外科护士对DVT防控相关知识掌握仍不足,虽然在防控信念方面具有较好的态度,但是缺乏实际的预防行为措施.
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外科护士职业倦怠及家庭功能调查分析
目的:调查外科护士职业倦怠现况及其家庭功能水平,探讨外科护士职业倦怠的影响因素及其与家庭功能之间的关系,为缓解外科护士职业倦怠提供依据.方法:2017年1~3月,应用整群抽样方法,选取某三级甲等医院的所有外科护士为研究对象,运用一般情况调查表、职业倦怠量表、家庭关怀度指数问卷3个测评工具进行研究.结果:外科护士职业倦怠处于中重度水平.3个维度的倦怠程度均高于Maslach常模(P<0.05),家庭功能处于良好水平,家庭功能与职业倦怠之间呈负相关.社会人口学因素中,性别和工作年限影响外科护士去人格化水平,是否轮转影响外科护士的情感衰竭水平.结论:外科护士的职业倦怠处于中高水平,低个人成就感处于高度倦怠水平,外科护士家庭功能处于健康水平,家庭关怀指数与职业倦怠呈负相关,即家庭关怀指数越高,职业倦怠水平越低.
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预见性思维在普外科护士临床护理中的应用
随着患者法律意识的增强,对护理要求也越来越严格.护士只停留在日常繁杂工作,机械执行医嘱是不够的,需要提高主观能动性,从多角度、多方面看待问题,预见可能出现的问题,提出防范措施,保障护理安全.普外科涉及病种多,急症多,工作繁忙,作为一名优秀护士,应把预见性思维应用于临床护理,预见性护理是以提高治疗效果为目的的全程优质服务[1].自2009年1月起,我们对护士重点进行预见性思维方式的培养,取得满意效果.现报告如下.
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显微外科护士素质培养与护理质量控制管理体会
随着显微外科技术的不断发展,以及现代护理管理理论与实践研究的不断深入,进一步提高护理管理水平,发挥专科特长和优势,培养高素质、能力强的护理全科人才,成为每一位显微外科护理管理者探讨的问题[1].良好的护理应从护理管理入手,提高护士的专业素质,强调护士-患者-环境的整体配合,是显微外科护理工作成效的保证.现将显微外科护士素质培养与护理质量控制管理体会报告如下.
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心外科护士工作压力源分析与应对策略
随着医学模式向生物~心理~社会模式转变,护理模式也发生了相应的变化.全新的护理模式不仅要求护士帮助患者恢复健康,还要帮助和指导健康人群维护健康.人们的健康需求和维权意识不断提高,对护理工作提出了更高的要求,护士面临的工作压力越来越大.
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普外科护士心理压力原因分析与对策
普外科因病种复杂,工作量大,急、危、重患者较多,风险高,基础护理工作繁重,护士在长期工作中易产生不同程度的心理压力[1].因此,为维护普外科护士的心理健康,提高其心理承受能力.现将普外科护士心理压力原因分析与对策报告如下.
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急救模拟训练对外科护士培训效果探讨
@ 外科患者具有病情变化快,术后并发症无法预料,病情复杂等特点[1].为了让外科护士的急救技能和综合处理问题的能力较大提升,近年来,我们在护士的培训中,增加急救模拟训练,以巩固基础理论知识,培养护士的应急能力及沟通技巧,提高对综合问题的处理能力.现报告如下.1 资料与方法1.1 临床资料选取我院神经外科和泌尿外科护士共32名,年龄19~42岁,平均年龄31.5岁;从事临床护理时间为1~23年.其中26名护士学历为大专,6名护士学历为本科.
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神经外科护士与患者及其家属之间护患沟通体会
神经外科患者病情大多较重且变化快,患者及其家属对突发的病情往往难以接受,表现为惊慌、紧张、急躁和不知所措.病情中表现出的神经系统症状,易使患者及家属失去治疗信心.神经外科护士不仅要有洞察病情变化的能力,还要能够适时运用恰当的语言来稳定患者及其家属的情绪,得到他们对工作的配合和支持.现将护理体会报告如下.
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外科护士睡眠质量调查及问题分析
目的:调查外科护士睡眠质量,分析其存在的问题并提出改善对策.方法:采用自行设计的调查问卷及匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)量表,对96名外科护士的睡眠质量进行调查分析.结果:96名外科护士中有28名(29.2%)存在睡眠问题,与工作压力、倒班时间、工作年限等有关.外科护士组PSQI平均得分显著高于常模组,PSQI得分随着倒班年限增长而增高(P<0.05).结论:外科护士存在睡眠质量问题,可通过自我调节工作、生活压力及合理的轮班制度来降低睡眠障碍,维护身心健康.