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某医院外科不同护龄护士职业倦怠状况调查分析
目的:探讨不同护龄的外科护士职业倦怠状况.方法:应用中文版M氏职业倦怠量表(MBI)对130名外科护士进行问卷调查.结果:外科护士职业倦怠情况均高于Malachi调查的医护人员(P<0.05,P<0.01),外科不同护龄护士职业倦怠状况比较差异有统计学意义(P<0.05).结论:管理者应关心年轻护士,采取有效的措施预防干预职业倦怠.
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中小开放城市神经外科护士职业危险因素分析
随着经济和社会的快速发展,中小开放城市中高血压脑出血和脑外伤患者出现逐渐递增的趋势,这增加了神经外科护士的工作压力和心理压力.现将我院神经外科护理人员近年来的调出原因分析报告如下.
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鼻饲患者的饮食护理与体会
鼻饲是神经外科维持患者营养的重要渠道,如何通过合理的营养摄入,提高患者抵抗力,减少并发症,缩短病程,成为神经外科护士护理的重要内容之一.2003年12月~2007年6月,我们对75例鼻饲患者进行饮食护理,取得较满意效果.现报告如下.
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神经外科护士的专科知识培训
在护理学作为一门独立学科正在日趋完善的今天,护理学科对护士的知识技能、学识水平的要求正在日益提高,广大护士迫切需要以新的知识充实提高自己.随着神经外科基础和临床研究的深入开展,对专科性的护理要求也越来越高.
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神经外科护士的培训及管理体会
神经外科病人病情变化快,急诊和重症病人多,死亡率和致残率较高,护士的整体素质直接影响着病人的康复和其家人的幸福.随着医学科学和诊疗技术的飞速发展,护理工作的职责范围与功能已经远远超过了传统领域,护理的专业化培训是临床护理实践发展的策略和方向[1].
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怎样提高神经外科护士观察病情的能力
1 临床资料1.1 科室规模:我院神经外科在编床位102张,分3个病区、1个重症监护病房.年收治病人1500例次.1.2 护理人员分布:34名护理人员中新护士分布:3~5年新护士13人,占38%;3年以下新护士15人,占43%.
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外科护理操作中HIV的职业防护
艾滋病作为一种可防不可治愈的传染病,已成为危害人类健康的又一大杀手.我国自1985年发现首例艾滋病病毒感染者以来,目前已进入快速增长时期.据专家预测至2010年,全国艾滋病病毒感染人数将超过一千万.而HIV/AIDS的临床治疗与护理将是我国广大临床一线医护人员必须承担的一项重要任务;但由于相当一部分医务人员对HIV医源性感染防护知识匮乏,加之基层医疗机构院内感染控制环节薄弱,为HIV的医源性扩散传播提供了适宜的温床,因此关于HIV医源性感染控制与预防已引起各级医疗机构的高度重视,特别是外科护士,在临床护理操作中,更要提高警惕;因为外科护理工作性质决定护士随时有可能接触病人血液、体液、呕吐物、排泄物等,如清创、换药、灌肠、导尿,插胃管、接各种引流管等,使护士被HIV感染的机会相对较多,因此,在外科护理工作中作好HIV职业防护至关重要.近年来,我院按照<医院感染管理规范>要求,结合外科护理工作实际,探索出有效的防护措施,现介绍如下.
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外科护士职业危害因素及防护措施
1 对象和方法自制问卷调查2008-05~2009-05我院外科70名外科护士,问卷70份,回收70份,收回率100%.调查内容为外科护士对职业危险因素的认识.同时查阅相关资料,总结外科护士的主要职业危险因素.
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分层次多元化培训模式在外科护士培训中的应用
近年来,随着我国医学水平的不断提高,这对我国外科护理人员的护理能力也提出了更高的要求.为了适应现代医学技术的发展,就目前我国外科护士人力资源中已经具备的梯形关系,医院也在不断的进行改革,采用分层次多元化培训模式对外科护士进行培训.[1]现阶段我国医院外科护士实际技能、科学文化、个人素质等具有较大的差异,基于此,医院要针对这种状况,对外科护士进行分层次多元化的培训,制定一套完整科学的培训方案、培训规章制度、培训评估和考核的制度,从而提高我国外科护士整体的护理能力和实际操作能力.
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神经外科护士的心理压力及对策
神经外科护士在紧张繁重、高强度的工作中承受很大的精神、心理压力,影响了其身心健康和工作质量.现将5年来对我科护士工作压力致心理、生理影响方面的调查分析结果介绍如下.
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外科护士职业暴露危险因素及自我防护措施
目的 探讨外科护士发生职业暴露的危害及防护措施.方法 问卷调查收集外科185名护士发生职业暴露的危险因素分析及预防处理措施.结果 护士在实施护理操作时不可避免地接触患者的体液、锐器损伤等,185名护士中,153名发生职业暴露,暴露后均进行及时处理和追踪观察.结论 个别外科护士对职业暴露认识不足,通过对她们培训,提高了认识,做好了标准预防,控制和减少发生职业暴露感染.
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外科护士对神经外科护理危机成因的认知程度探讨
目的:探讨外科护士在实际对神经医患护理过程中危机因素的认知程度.方法:通过问卷调查,对在院工作的神经外科护士共73人进行危机成因认知度采访.结果:大多数护士对触发危机因素认知度低,而认知度较高的主要包括总体治疗所需费用(60.27%),病房管理和卫生条件(72.60%),病人患病程度(67.12%).结论:在当今医护环境中,要提升护士在神经外科护理过程中危机触发因素的意识程度,才能提高医护品质,促进病人的治疗和康复.
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浅谈外科护士的气质类型和培养
气质,是贯穿于一切心理活动和行为方式之中的人的典型、稳定的一种个性心理特征.它随着年龄的增长,社会生活条件的变化,教育的影响等而发生变化.因此,气质又是可塑的[1].本文着重从外科的工作特点,对护士的气质类型要求和培养这一问题作一粗浅探讨.
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外科护士肺部感染相关知识与态度的调查分析
目的 了解和分析外科护士对肺部感染的相关认知与态度,为针对性培训提供参考.方法 采用自行设计的肺部感染相关知识与态度调查表,对324名外科护士进行调查.结果 外科护士肺部感染知识总体得分率为72.46%,对肺部感染防控态度总体得分率84.64%.不同工作年限、年龄的护士知识掌握程度比较,差异有统计学意义(均P<0.01).结论 外科护士对术后卧床患者肺部感染防控态度较积极,但知识仍需提升.
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新疆各级医院外科护士对夜班排班方式满意度调查
目的 了解新疆地区各级医院外科护士的夜班排班方式的满意度,探讨适合多民族地区医院的佳护士夜班排班模式.方法 采用自制的夜班排班模式满意度调查问卷,对新疆地区77所医院1 235名不同层次外科护士进行调查.结果 各医院外科护士对目前夜班排班方式满意率达97.25%.被各级医院外科护士普遍认可的佳的夜班排班模式是“一天前夜一天后夜”排班制.不同年龄、族别外科护士认为的佳夜班排班模式比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01).结论 在多民族地区的医院,护理管理者应根据护士的民族、年龄、职称总体情况,灵活选择适合本科室特点的夜班排班模式,进而有利于合理、科学配置护理人力资源,提高护士的工作积极性,营造良好的科室工作氛围.
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三甲医院外科护士关怀能力与患者整体满意度的相关性研究
目的 了解三甲医院外科护士关怀能力现状及其与患者整体护理满意度的关系.方法 分别采用护士关怀能力评价量表和患者整体护理满意度调查问卷对15所三甲医院75个科室的455名护士和465例出院患者进行调查.结果 护士关怀能力总均分为(197.31±26.74)分,不同性别、职称、护龄的护士间差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01);出院患者的整体护理满意度总分为(45.34士8.85)分,不同科室间差异无统计学意义(P>0.05);护士关怀能力和患者整体护理满意度呈正相关(P<0.01),回归分析显示护士关怀能力各维度对整体护理满意度具有预测作用(均P<0.01).结论 外科护士关怀能力和患者整体护理满意度存在正相关关系,较高的关怀能力有助于提升患者的整体护理满意度.
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外科护士多元化疼痛管理短期课程培训效果评价
目的 探讨对外科护士实施多元化疼痛管理短期课程的培训效果.方法 对45名外科护士实施4学时的疼痛管理课程,授课方法为多媒体授课、个案讨论及现场疼痛评估技术训练.结果 培训后44名护士的问卷总答题正确率由51.21%提高至70.60%.护士对数字评定量表的使用率显著提高(P<0.05).护士对药物性镇痛相关题目的平均回答正确率由26.90%提升至62.52%,对阿片类药物成瘾的平均回答正确率由24.24%上升至58.33%.培训后护士使用非药物镇痛措施为12.20%~78.0S%.结论 外科护士的疼痛管理知识欠缺,短期疼痛管理课程培训效果明显,但还需跟进教育,强化实践.
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外科护士疾病手术治疗相关知识培训需求调查分析
目的 了解外科护士疾病手术治疗相关知识培训现状与需求,为制定针对性培训机制提供参考.方法 采用自行设计的外科护士疾病手术治疗相关知识培训现状与需求调查问卷对120名外科护士进行调查.结果 现有的培训内容以手术治疗相关并发症为主(74.07%)、方式以专题讲座为主(100%)、时机为科内培训为主(100%);培训需求除保留以往9项中的8项外,分别新增了手术流程,现场手术观摩、观看录像、模拟教学及跟台手术5项,需求率达64.61%~100%;学历越高培训需求越强烈.结论 现有培训不能满足外科护士对相关知识的需求,其对培训内容的扩展、方式的多样化及多种时机的提供有强烈需求.医院管理者应高度重视,建立培训机制满足其需求,以提高外科护理人员专业素质和外科护理水平.
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外科护士术后疼痛管理循证实践先决因素与实施水平的相关性研究
目的 了解外科护士术后疼痛管理循证实践(EBPMP)的实施现状及其内外部先决条件,并探讨两者的相关性.方法 采用中文版术后疼痛评估护理实践问卷(PPA-NPQ)、中文版术后疼痛管理循证实践先决条件问卷(CPCI)对493名外科护士进行调查.结果 外科护士实施系统化常规化疼痛评估(NP1)、评估患者PCA使用情况(NP2)、接受患者的疼痛主诉(NP3)3种术后EBPMP得分分别为2.29±1.25、2.15±1.57、1.99±1.39;影响外科护士采取EBPMP的内外部因素中既往实践维度得分高(3.87±0.58)分,知觉需求/问题维度得分低(2.25±0.50)分;既往实践、创新精神和社会系统属性与NP1、NP2呈正相关,知觉需求/问题与NP1呈负相关,创新精神与NP3呈正相关(P<0.05,P<0.01).结论 我国外科护士EBPMP的实施情况处于“说服应用”阶段,外科护士的既往实践、创新精神以及医院或科室的系统属性可在“一定程度上促进”护士采取EBPMP,而其知觉需求/问题在“一定程度上阻碍”护士采取EBPMP.今后需针对性采取干预措施,提高外科护士术后疼痛管理水平.
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神经外科护士必备的素质
神经外科病人发病急骤、病情危重、死亡率极高,因此,神经外科护士必须具备崇高的职业道德、熟练的护理技术、宽厚的人文关怀以及良好的心理素质.