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终止办公室流言

张凌

摘要: 在大多数的组织中,能够做出决策、改变现状的领导者往往被严防死守在八卦墙外。在不健康的社交体系中,由于缺乏信任,人们会加入到八卦中,并终集体推卸责任。终止办公室流言,有效的办法或许是通过努力将问题展露在大家面前,开放的系统会弥合信任缝隙。

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