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社区卫生人员实训基地研究
目的 探讨社区卫生人员实训基地评估体系的信度与效度.方法 德尔菲专家咨询法.结果 经过第一期实训,社区卫生人员经过德尔菲专家咨询法评估指标体系后,基本条件信度为0.777,师资队伍信度为0.712,组织与管理信度为0.898,社区基地信度为0.765,总指标信度为0.901;经过第二期实训,社区卫生人员经过德尔菲专家咨询法评估指标体系后,基本条件信度为0.594,师资队伍信度为0.512,组织与管理信度为0.812,社区基地信度为0.902,总指标信度为0.889.结论 社区卫生人员经过实训基地培训后,实训基地评估指标体系具有很高的信度与效度.
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社区卫生人员敬业度结构维度的探索性与验证性研究
目的 探索社区卫生人员敬业度的结构维度并验证其可靠性.方法 采用多阶段抽样的方法,在广州市抽取12个社区卫生服务中心的376名社区卫生人员作为调查对象.2014年4-5月,对调查对象进行自填式问卷调查,预调查采用初始社区卫生人员敬业度量表,共发放问卷186份,得到有效问卷174份,有效回收率为93.5％;正式调查采用正式社区卫生人员敬业度量表,共发放问卷190份,得到有效问卷179份,有效回收率为94.2％.对回收的资料进行统一编码、双录入,进行探索性因子分析、验证性因子分析以及信度、效度分析.结果 社区卫生人员敬业度由专注工作、心理认同、团队意识及奉献精神四个公因子构成,累计方差贡献率为67.192％.二阶四维度模型拟合指数调整卡方(x2/df)为1.545,近似误差均方根(RMSEA)为0.055,拟合优度指数(GFI)为0.929,比较拟合指数(CFI)为0.943,增量拟合指数(IFI)为0.945.量表总体和各维度的Cmnbach'sα系数为0.776 ～0.906;每个项目与所在维度的相关都有统计学意义(P＜0.001),相关系数为0.753～ 0.876.结论 社区卫生人员敬业度包含四个维度,分别是专注工作、心理认同、团队意识和奉献精神;编制的社区卫生人员敬业度量表具有较好的信度和效度,可以用来测量社区卫生服务人员的敬业度.
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社区卫生适宜技术试点区卫生工作人员培训情况及工作相关满意度调查
目的 对社区卫生适宜技术试点区的社区卫生工作人员培训情况及工作相关满意度进行调查,为适宜技术的进一步推广应用提供参考依据.方法 采用整群抽样方法,对开展适宜技术的典型社区的社区卫生工作人员进行问卷调查,收集工作人员的基本资料、受培训情况和工作相关满意度等资料.结果 参加适宜技术项目组和当地行政部门的结核病管理的培训率较低(38.31%和23.39%);工作相关满意度方面,工作人员对上级支持(57.63%)和工作量的满意率较高(40.00%),对工作环境的满意率低(6.10%),差异均有统计学意义(P＜0.05).结论 适宜技术项目组和当地行政部门应加强对结核病管理的重视,增加工作人员的培训机会;对社区卫生工作环境等方面加以改进.
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太原市晋源区妇女绝经综合征的初步调查与分析
目的:了解太原市晋源区围绝经期妇女更年期综合征的发病情况及保健需求,旨在为新的社区卫生服务模式提供保健需求依据.方法:2012年8月-2012年12月进行入户调查并立即填写调查表.绝经期症状评价采用改良Greene症状评分法评定.结果:绝经综合征的发生率为65.7％(142/216),其中烦躁易怒52.8％(75/142),失眠49.3％(70/142),骨关节疼痛11.3％(16/142),容易疲劳和乏力39.4％(56/142),健忘30.3％(43/142),潮热多汗20.4％(29/142),头痛19.0％(27/142),抑郁16.2％(23/142),心悸26.8％(38/142),泌尿系症状25.4％(36/142),性功能下降47.9％(68/142).结论:绝经综合征严重影响绝经妇女的身心健康,应加强妇女健康知识的宣传教育和心理健康咨询指导,提高自我保健意识,使绝大多数妇女得到合理的保健指导,减少妇女更年期不良症状,有效避免和减少绝经综合征患病率的发生,从而提高生活质量.
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社区亚健康人员的评估与保健指导
亚健康就是介于健康与疾病之间,多无临床症状和体征,是一种机体结构退化和生理功能减退的体征与心理失衡状态,女性多于男性,中年人高于青年人,脑力劳动者高于体力劳动者,亚健康状态如处理得当可恢复到健康状态,处理不当可发展成各种疾病,所以社区卫生人员应认真细致地收集亚健康人员的资料,并给予有效的保健指导.
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温州市社区卫生人员急救技能及改进策略研究
目的 调查社区卫生人员急救技能掌握现状,并提出相应的改进策略.方法 随机抽取温州市社区从事卫生工作的人员440名医护人员,其中医生220名、护士160名、技士60名,采用问卷调查以及技能考核的形式,统计440名医护人员得分情况.结果 社区卫生人员的急救知识来源主要为学校占64.55％,而由培训所得仅占8.18％;在急救知识掌握得分上,医生评分显著高于护士和技士(F=2.41,P＜0.05);在急救理论知识需求评分上,医生＞护士＞技士,各组间差异具有统计学意义(F=5.813,P＜0.05);在急救技能评分上,医生的评分均显著高于护士、技士(F=2.957,P＜0.05).结论 社区卫生人员其急救技能掌握情况较不理想,需建立起有效的培训、考核机制,并分层次进行急救知识以及急救技能的训练,保证基层卫生工作人员对于急救技能的掌握.
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社区卫生人员敬业度现状及影响因素分析
目的 了解社区卫生人员敬业度状况及其影响因素.方法 自行编制“社区卫生人员敬业度量表”,采用多阶段抽样方法,在广州市5个社区卫生服务中心抽取174名社区卫生人员进行自填式问卷调查.结果 社区卫生人员敬业度水平为“很高”,“较高”,“一般”和“较低”的比例分别为18.4％,51.7％,28.7％和1.2％,敬业度得分平均值为48.58±7.09;各维度每项目得分均值按高低顺序依次为:专注工作、团队意识、奉献精神和心理认同;不同年龄、学历、职称、收入和工龄的社区卫生人员敬业度差异具有统计学意义(P＜0.05);不同工作满意度等级的社区卫生人员敬业度差异均有统计学意义(所有P＜0.05),满意度越高,其敬业度水平越高.结论 被调查的社区卫生人员敬业度水平总体较高,年龄、学历、职称、收入、工龄及工作满意度是社区卫生人员敬业度的影响因素.
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社区卫生服务机构绩效考核浅析
绩效考核,是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价,并用之判断员工与岗位的要求是否相称.目前社区卫生服务人员岗位绩效考核存在诸多问题,如绩效考核目的不明确、考核指标缺乏科学理论和依据等.完善社区卫生服务机构内个人绩效考核、建立一套行之有效的绩效考核制度,是促进社区卫生服务持续健康发展的当务之急.
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干疗科对实习医师试行全科医师培训的初步探讨
目前,我国医疗系统一方面是三级甲等等大医院患者人满为患,医护人员超负荷工作,另一方面是基层社区卫生人员严重匮乏,这一现象加深了"看病贵,看病难"矛盾,加快全科医生的培养是卫生体制改革的重要组成部份,是建立社区卫生服务体系的重要保障.本文对干疗科在实习医师中试行全科医师培训进行初步探讨,旨在探索全科医师早期培训的有效方法和经验.
