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春风劲吹“幸福花”——江苏省丰县凤城镇计生家庭享受“新农村新家庭计划·幸福工程”服务侧记
转变传统观念 新村给力计生过去,凤城镇阎庄村是有名的乱子村,思想观念落后,人员关系复杂,计生矛盾突出.自去年动员实施江苏省首批”土地增减挂钩”示范村和实施“新农村新家庭计划”示范村以来,计划生育家庭获得的实惠也越来越多.村里计生户史月芝家算得上村里的穷户,邻居都装修了房子,可她家还是毛坯房,没钱装修,只有几件不像样的家具,屋里屋外空荡荡的.史月芝向人说起买房就哭了.因为家穷,她买房的大部分资金都是向亲属朋友借来的,负担很重村里为给她减轻负担,办了低保,还为上大学的孩子申请了贷款.除此之外,该镇村还把与民生相关的补偿、道路环境、供电供水、家电下乡、惠农服务等20多项事务纳入服务项目,采取“一站式服务”,与群众“零距离”接触,在服务计生家庭方面,制订了严格的扶持方案和规章制度,针对计生困难家庭的补偿、供暖、供气、水电等惠及老百姓利益的实际情况,镇村新农村建设工作人员同计生服务人员一道与计生户促膝谈心,能现场解决了的当面解决,解决不了的上报给上级部门,把问题解决在基层.
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护理差错的原因分析及其防范
护理工作是整个医疗工作的重要组成部分,护理工作范围广、工作环节多,操作具体加之护理人员的素质参差不齐以及责任心的不同,发生差错在所难免.笔者收集了我院1997至1999年全院的护理差错,并借此进行分析.1我院发生护理差错情况1997、1998、1999年发生护理差错分别为45、32、21起,其中执行工作制度不严分别为8、6、2起,执行操作常规不严分别为25、14、8起,业务生疏等分别为12、12、11起.2成因分析2.1性质构成以上98起差错,其中缺点49例,一般差错47例,较严重的差错2例,未酿成事故.2 2原因构成粗心69例,查对不严26例,责任心不强3例.其中疲倦时、生理周期中发生差错43例;节假日、快下班时发生差错28例;护士少、工作量大时发生差错11例;人员关系紧张、心情不好时发生差错5例.
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合理配置资深护士以促进护理质量提高
护理工作是有熟练技术和一定素质的人才能胜任的工作.通常情况下,在护士工作岗位的安排上要做到新老结合,因为老护士或资深护士护理工作经验丰富,能起到传、帮、带的作用.高素质老护士的自身行为是新护士的示范,资深护士对工作、对患者的态度也会直接影响到新护士.合理配置资深护士,并与新护士和年轻护士工作相互配合,促进不同年龄护理人员关系的和谐,发挥互补性,才能提高护理整体质量.在医院的护理管理中必须考虑人员素质和技术水平高低进行合理分配.
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科研管理人员与科研人员关系的处理
近年来,我院通过加强医院的科研管理,医院的课题立项和获奖档次、数量在我市同级医院中名列首位.本文着重谈谈在科研管理中,我们是如何协调和处理科研管理人员和科研人员之间的关系的.
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谈谈"医源性鼻出血"的成因和防治原则
所谓"医源性鼻出血",是指与医疗行为有关所引起的鼻出血,因此与医护人员关系显得更为密切,在临床上并不罕见,其中有些是因处置不当,不少属于意外、并发症或治疗的不良反应,一般不属医疗事故.如果能对此加强认识和提高重视程度,则有可能直接有效地降低发病率,以至避免其发生,这对临床工作可能起到一定的积极作用.笔者根据自己的亲身实践,谈一些这方面问题和体会,也许可供同道们作为借鉴.
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组织承诺理论在医院护理人员管理中的应用
随着我国医疗市场竞争的日益激烈以及医药卫生体制改革的不断深入,医院的生存环境发生了深刻的变化.医院无论规模和性质,都积极引进企业化的一些管理运作模式,在医院与护理人员关系的建立上,多数医院都进行了合同聘用制改革,医院与护理人员的关系发生了深刻的变化.在此背景下,医院对护理人员的人力资源管理提出了更高的要求.如何更加有效的管理和激励护理人员,产生良好的效益,成为医院管理者关心的问题之一.
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美丽护士的内心呼唤:被重视的感觉真好!
久美神话自成立以来一直和医护人员关系紧密,长期关注医护人员健康问题。也许正是因为久美神话董事长毛艺竣女士也曾是“白衣天使”中的一份子,所以她更加懂得美丽护士们那些难以言喻的伤痛。也正是因为护士们处在和疾病打交道的一线岗位,所以她们更懂得什么是自己需要的!