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JCI质量体系中的应急计划制定
医疗机构评审联合委员会国际部(Joint Commission International,JCI)标准中有一章专门论述了管理、领导和指导体系,该体系明确要求医院有一个应对可能发生的自然灾害、流行病或其他灾害和突发事件的应急计划,以能够迅速控制灾情,满足社会要求,避免突发事件的后遗症.作为保险机构一方有权对欲获保险的医疗机构进行评估[1].以往,我院与国内一些传统医院一样,都有一些个别的但不够完善的类似计划,但是,却没有认真地测试,并更未真正实施过.然而,我们在实施JCI的评审过程中,却真正地领悟到这些应急计划制定过程的必要性.
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深入解读药店督导体系
所谓督导,简单从字面意思理解,是监督指导的意思,如此一来可以看出督导可以分为督和导两个部分.那么,督导体系也就是指监督指导体系.什么是体系?在ISO9000里对体系有一个解释,体系是指相互关联相互作用的一组要素.两者结合可以理解为相互关联相互作用的一组监督指导要素,也就是说一组监督要素和指导要素之间是相互关联和相互作用的,这样才能构成一个完整的体系,才能形成一个整体的面.
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医学专科生就业指导体系的构建与实施
为了促进医学专科学校就业指导工作朝着科学化的方向发展,为了帮助医学专科生顺利就业,展开对医学专科生就业指导体系的构建:分析医学生就业形势,实现就业指导的市场化;培养医学生职业精神,实现就业指导的专业化;完善医学生知识结构,实现就业指导的全程化;创新医学生实践活动,实现就业指导的社会化;构建医学生就业平台,实现就业指导的信息化.通过实施市场化、专业化、全程化、社会化、信息化的医学专科生“五位一体”就业指导体系,形成医学生自主就业、市场调节就业、学校促进就业的就业良性循环.
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构建大学生就业指导体系的思考
目前,我国建立了"市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择"的大学生就业市场机制,但各高校大学生就业指导体系仍不完善.大学生就业指导是一项系统工程,要树立以学生为本的服务意识,拓展就业指导的功能,积极探索大学生就业指导的新架构.
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全科医学发展瓶颈待解
9月4日,中华医学会会长陈竺院士在"2015全科医学大会"上呼吁,所有的医学院校设立全科医学系,或在临床医学系内设立全科医学专业,并在所有的医学院校附属教学医院和三级医院设立全科医学科,同时主管部门要将全科医学发展列入对医学院校和医疗机构考评的核心指导体系.
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全科医学发展瓶颈待解
9月4日,中华医学会会长陈竺院士在"2015全科医学大会"上呼吁,所有的医学院校设立全科医学系,或在临床医学系内设立全科医学专业,并在所有的医学院校附属教学医院和三级医院设立全科医学科,同时主管部门要将全科医学发展列入对医学院校和医疗机构考评的核心指导体系.
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糖尿病安全合理用药指导体系的建立
本文根据糖尿病药物治疗的特点及患者用药指导的需求,创建各种用药指导宣教处方.通过医、药、护的共同参与,为门诊、住院、社区糖尿病患者提供全面、个性化用药指导服务.旨在建立糖尿病安全合理用药指导体系.使糖尿病患者了解药物治疗的相关知识,提高自我管理能力.
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医院人力资源的个体差异性管理
处于同一组织中的个体由于其个性差异的存在会对组织绩效产生不同的影响.同一个个体存在于不同的组织中,所起作用的大小甚至性质也可能有所不同,这既取决于组织的性质也取决于组织对个体差异性的不同认识和利用.如何看待组织中的个体差异,如何减少由个体差异带来的冲突,并充分利用个体差异带来的互补增值效应,以便更有效地达成组织目标,是人力资源管理者必须面对的问题.传统的人事管理把人看成是一种成本,在管理方式上是被动的,强调"管"字;而现代医院人力资源管理则把人看做是一种资源,强调"开发".由于这个特点就决定了现代医院人力资源的管理和开发工作已经进入医院工作评价指导体系,成为评价各医院工作优劣的重要指标之一.为此,笔者试图运用心理学中的个体差异性理论探讨其对现代医院人力资源开发的作用.