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新时期医院思想工作的实践
在新的历史时期,思想工作的环节、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化,思想工作的方法和手段更加趋向多元化、人格化和情感化.现以山西省肿瘤医院血液科开展思想工作为例,探讨把思想工作做活、做新、做实、做好的办法.一、医生+朋友=做活思想工作在当今,新的医疗体制和新的服务需求,对医护人员赋予新的业务技术要求和思想素质要求,患者知情需要的,是医生必须给予的;患者非知情需要的,也是医生应当给予的.血液科领导带领全科30余名医护人员深知新时代的白衣天使所肩负的使命,他们在实际工作中做到既是病人的医生,又是病人的知心朋友.深刻认识到只有更好地扮演好医生和朋友的双重角色,才能真正沟通医患关系,才能真正把思想工作做活.
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公立医院管理的新理念
卫生改革和发展比以往更加尖锐地触动了管理体制、结构、机制等深层次的问题,为了适应世界贸易组织(WTO)的要求,公立医院管理者应树立医院管理的新理念,实行知识管理模式化、风险管理法制化和人力资源管理情感化;视知识为医院重要的资源,更新领导观念,转变领导作风,具备较高的法律意识和法制观念,恪守WTO规则,履行对外承诺,经得起WTO的风浪,善于运用法律知识分析、解决实际问题,以利于医疗服务在管理和质量上的提高,把握医学领域的前沿和趋势,参与国际竞争[1].
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现当代法律对同性恋的宽容趋向及其法理依据
中世纪时,由于教会的影响,西方社会对同性恋采取了十分严厉的甚至是迫害的态度.游街示众、架火焚烧,是当时对同性恋者常用的惩罚方法.直到近代法国大革命后的<拿破仑法典>方开始转向相对宽容--对成人之间不伤害社会风化的私下同性恋行为不再视为犯罪.不过当时英、美两国政府严峻的态度未有明显的松动.到了19世纪末和20世纪前半叶,很多心理学家、精神病医生和性学大师发现,把同性恋归于道德问题是不科学的和主观情感化的.20世纪60年代以来的大量科学成果先是在少数地区否定了视同性恋为疾病的传统学说,继而在世界科学界得到广泛认可.
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手术室情感化带教模式的应用
手术室是医院重要组成部分,由于科室往往给人一种神秘感,对于刚到手术室实习的护生来说更是倍感恐惧,源于这种心理造成护生实习效果不理想.笔者针对护生的特殊心理自2000年起采用情感化带教,并取得了一定效果,现总结如下.
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浅析"人本原理"在护士长管理工作中的应用
随着信息社会的到来,许多崭新的管理理念被注入到管理工作之中,使管理理念日趋科学化、知识化、情感化,也更强调了以人为本的属性.管理工作的核心是做人的工作,人是管理中积极、活跃的因素.
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人间亲情感化"租赁未婚妻"
五月的一天,我去西安某医院探望生病的表叔,由于走得匆忙,忘记问表叔在哪间病房,正当我敲开护士办公室询问时,突然一个熟悉的身影掠入我的眼帘,"咦,怎么是她--刘梅?我在卫校的同学!"在校时她就是我们的班花.那时候她经常抱怨选错了行,并发誓毕业后决不当护士,要找一个轻松自在挣大钱的工作,毕业后她果真去了南方,以后就再也没有她的消息了.
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浅谈教学情感化
情感是人对客观世界的一种特殊反映形式,是人对客观事物是否符合自己需要而产生的体验.情感在一个人的学习中具有举足轻重的作用,积极健康的情感能激发学生学习的热情,消极的情感便会阻碍学习的进行.