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个性化管理干预儿科护士流失
目的:探讨减少儿科护士流失的有效管理办法.方法:通过访谈法和自行设计调查问卷进行比较分析.结果:降低了儿科护士的离职意愿,提高了护士的满意度.结论:个性化管理有效调动了护士工作的积极性和创造性,稳定了儿科护理队伍.
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个性化管理对提高结肠癌病患生存率的影响
目的：为了进一步探究个性化管理对提高结肠癌患者生存率的影响。方法根据该院2013年1月—2015年3月所收治的84例结肠癌患者的临床治疗资料，采用随机分组方式将全部患者分为管理组（个性化管理）和对照组（常规管理），每组患者均为42例，对比两组患者治疗效果和生存率。结果管理组明显优于对照组，其对比结果差异有统计学意义（P＜0.05）。结论个性化管理能够不仅能够提升医生的职业素养和工作细致度，更能够在管理层面建立监管制度，使相关问题得到预防和追责，以优化院内整体的治疗环境。
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个性化管理对新护士工作满意度的影响
目的 探讨个性化管理对新护士工作满意度的影响,为改革护理管理模式提供依据.方法 根据新护士个性心理特征、应付方式评估采取合理分科、认知干预、培训等个性化管理.结果 新护士在成就感、个人及专业发展机会、被认可与表扬、人际关系、家庭与工作间平衡、总体工作满意度提高(P＜0.01);应付方式合理化因子得分提高(P＜0.05).结论 根据护士的个性心理特征、应付方式评估采取个性化管理能提高新护士对工作满意度,稳定护理队伍.
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老年2型糖尿患者的综合评估和管理研究进展
针对老年2型糖尿病( T2DM)高龄、病程长、合并症多的特点,回顾目前老年糖尿患者合并多种老年综合征的流行病学资料,探讨老年糖尿病患者的适宜血糖管理目标,并对目前采用老年综合评估方法综合管理老年T2DM患者的研究文献进行综述,以寻找开展老年糖尿患者综合评估管理工作的方向.
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管理学中“X-Y理论”在医院感染管理工作中的应用
目的 探索应用管理学中的“X-Y理论”指导医院感染管理工作.方法 解析管理学中的“X-Y理论”,分析其应用条件并评价其应用效果,将管理学与医院感染管理学进行对比,找到其中相似之处.结果 由于每个人有着不同的个性特征,医院感染管理者正确地应用“X-Y理论”对医务、工勤人员开展个性化管理,使医院感染管理维持在一个较高的水平.结论 管理学中针对员工管理的“X-Y理论”同样适用于医院感染管理.
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个性化管理在检验科新进人员中的应用效果观察
目的：研究及观察个性化管理在检验科新进人员中的应用效果。方法38名检验科新进人员，将其随机分为对照组(常规管理组)19名和观察组(个性化管理组)19名，然后将两组新进人员管理前后的操作实践能力及基础知识掌握情况进行比较。结果观察组新进人员管理后4周及12周的操作实践能力及基础知识掌握情况均明显好于对照组新进人员，且管理后4周及12周的考核结果明显好于管理前(P<0.05)，两组新进人员管理后4周及12周的考核结果差异具有统计学意义(P<0.05)。结论个性化管理在检验科新进人员中的应用效果较好，有助于提升新进人员的综合能力。
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医院图书馆的个性化管理与服务模式思考
在医院图书馆实际发展的过程中,相关部门应当重视个性化管理工作,转变传统的管理方式,打破服务模式的局限性,创建多元化的改革机制,在明确医院图书馆个性化管理重要性之后,制定完善的服务模式创新方案,逐渐提升其工作可靠性与有效性,健全相关管理机制,满足未来的发展需求,达到预期的工作目的.在一定程度上,医院图书馆需要树立创新发展的观念,对服务模式进行创新,根据读者的实际需求,创建现代化的服务机制,保证在服务期间,营造良好的工作氛围,提升自身管控水平,创建现代化的工作体系,建设高素质服务人才队伍,加大监督与管理力度,维护其长远进步.
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现代医院供应室的管理体会
现代医院供应室以满足临床需要为宗旨,预防与减少医院感染为核心.因此供应室管理是医院感染管理一个重要组成部分,其核心是消毒灭菌的质量管理、采取个性化管理、人性化服务,充分考虑人员的特点,转变服务理念,提高人员素质,严把一次性医疗用品和消毒灭菌质量关,杜绝物资流失减少减少浪费,保证医院工作正常运作,树立良好的科室形象.
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个性化管理在老年患者高压氧治疗中的应用
目的：探讨个性化管理在高压氧治疗老年患者中的应用效果。方法根据老年患者的病情、病种、生理、心理特点及高压氧治疗流程，进行分类标识管理，制定并实施老年患者在高压氧治疗前、中、后的安全管理办法。结果235例老年患者在治疗过程中得到安全、有效地吸氧，治疗后无明显不良反应。8例（3.4%）患者舱内出现病情变化，均得到妥善处置。结论高压氧治疗期间对老年患者进行个性化管理，可提高其治疗的安全性与依从性，促进疾病的康复。
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奥马哈系统为框架的个性化管理在糖尿病药学服务中的应用
目的 探讨奥马哈系统为框架制定的个性化管理方案在糖尿病患者药学服务中的应用效果.方法选取我院2016年5～10月收治的2型糖尿病患者100例,将其随机分为对照组和观察组,每组50例.对照组患者选用常规的糖尿病药物护理,观察组患者在常规护理的基础上采取奥马哈系统为框架的个性化药物管理.对比两组患者的临床疗效、服药依从性、并发症发生率以及空腹血糖下降值结果,同时对两组患者的效果-成本进行分析.结果观察组患者的临床总有效率(96.00％)和服药依从性(100.00％)显著高于对照组患者的72.00％ 和80.00％;并发症发生率对照组(14.00％)显著高于观察组.观察组患者干预后空腹血糖值[(5.8±0.3)mmol/L]显著低于对照组患者[(6.6±0.4)mmol/L].餐后2h血糖[(6.2±0.3)mmol/L]与对照组患者[(7.8±0.4)mmol/L]相比差异明显;效果-成本分析结果显示在用药成本上,对照组患者为C/E为4.35,显著低于观察组患者的15.18.结论以奥马哈系统为框架所构建的个性化管理能够显著提高患者的临床疗效和服药依从性,降低患者的并发症发生率,提高患者的效果-成本,值得在临床上推广应用.
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个性化管理在优化急诊护理管理中的应用效果
目的：：探究个性化护理在急诊护理管理优化过程中的应用效果。方法：从我院急诊科护理人员中选取45例进行本次研究，随机将其分为观察组和对照组。观察组采用个性化管理进行临床管理，对照组则采用常规临床管理进行干预。采用Maslach评分对护理人员的工作懈怠情况进行评价，同时对比护理人员的急诊护理能力、自我满意度和患者满意度。结果：实行不同的护理管理之后，观察组的各项Maslach评分指标均明显低于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。观察组的自我满意度和患者满意度分别达到了96.65%、100%，而观察组的急诊护理技能得分也高于对照组，两组比较差异有统计学意义（P<0.05）。结论：采用个性化管理模式优化急诊护理，能够明显改善护理人员的工作懈怠感，提高了护理人员的工作效率，使患者对护理工作的满意度明显提升，减少了医患纠纷，值得在实际应用中推广。
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个性化管理对心脏病患者自我管理能力及生活质量的影响
目的 探讨个性化管理对心脏病患者自我管理能力及生活质量的影响.方法 选取该院2015年5月～2017年5月收治的心脏病患者110例作为研究对象,随机分为对照组和实验组各55例.对照组患者行常规护理,实验组患者行个性化管理.干预2个月后,采用心脏病自我管理量表对患者的自我管理能力进行评估,采用生活质量评分量表对患者的生活质量进行评估,比较两组患者干预前后自我管理能力及生活质量水平.结果 干预后,两组患者的自我管理能力明显提高,实验组患者自我管理能力评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);实验组患者生活质量评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 个性化护理能够有效提高心脏病患者的自我管理能力和生活质量.
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对肺结核专科的临床护士进行个性化管理与人文关怀对其心理压力的影响
目的:探讨对肺结核专科的临床护士进行个性化管理与人文关怀对其心理压力的影响.方法:选取2016年1月至2017年12月在青海省第四人民医院肺结核专科工作的56名护士作为研究对象.在2016年度,对这56名护士进行常规管理.在2017年度,对这56名护士进行个性化管理与人文关怀,然后比较2016年度与2017年度这56名护士的SAS评分、SDS评分及其对护理管理工作的满意情况.结果:2017年度,这56名护士的SAS评分与SDS评分均低于2016年度(P<0.05).2017年度,这56名护士对护理管理工作的总满意率高于2016年度(P<0.05).结论:对肺结核专科的临床护士进行个性化管理与人文关怀,能显著改善其负面情绪,缓解其心理压力,提高其对护理管理工作的满意率.
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进行个性化管理对改善心内科护理人员职业懈怠感的效果研究
目的：探讨分析进行个性化管理对改善心内科护理人员职业懈怠感的效果。方法：选取2012年10月～2014年9月间在我院心内科工作的护理人员38名作为研究对象，采用随机数表法将其分为常规组（19名）和实验组（19名），对常规组护理人员进行常规护理管理，对实验组护理人员进行个性化护理管理，观察对比两组护理人员的职业懈怠感评分、职业感知和效能评分及其对工作的满意度，并将对比的结果及两组护理人员的一般资料进行回顾性的分析。结果：常规组护理人员的职业懈怠感评分为（27.85±5.56）分，职业感知和效能评分为（19.54±7.85）分，对管理工作的满意度评分为（15.23±5.65）分；实验组护理人员的职业懈怠感评分为（16.21±1.21）分，职业感知和效能评分为（28.93±4.44）分，对管理工作的满意度评分为（29.12±5.87）分。实验组护理人员的职业懈怠感评分、职业感知和效能评分及其对管理工作的满意度均明显优于常规组护理人员，差异显著（P＜0.05），具有统计学意义。结论：对心内科护理人员进行个性化护理管理能明显降低护理人员的职业懈怠感，提升其对工作的热情与责任心，值得在临床上推广应用。
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慢性阻塞性肺疾病患者社区个性化管理效果分析
目的 探讨社区个性化管理方案在延缓慢性阻塞性肺疾病(COPD)患者疾病进程和改善生活质量方面的效果.方法 80例COPD患者分为干预组和对照组,对干预组患者制定个性化的管理方案,包括健康教育、药物治疗、康复治疗.两组在干预前、后分别进行肺功能测定和自我评估测试问卷(CAT)填写.结果 干预前、后干预组肺功能第一秒用力呼气量(FEV1％)、1秒钟用力呼气容积占用力肺活量的比值(FEV1％/FVC％)差异有统计学意义(P<0.05),对照组差异无统计学意义(P>0.05).干预后,干预组肺功能优于对照组,且差异有统计学意义(P<0.05).干预前、后干预组CAT评分差异有统计学意义(P<0.05),对照组CAT评分差异无统计学意义(P>0.05),干预后,干预组CAT评分优于对照组(P<0.05);两组患者体质指数(BMI)差异无统计学意义(P>0.05).结论 社区个性化管理有助于改善COPD患者的肺功能.
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个性化管理在人工气道气囊机械通气患者中的应用
机械通气患者维持适当的人工气道气囊封闭压,对防止机械通气时气道漏气,避免口腔分泌物、胃内容物误入气道,避免气道黏膜损伤具有重要意义[1-3].中华医学会呼吸病学分会呼吸治疗学组发布了人工气道气囊的管理专家共识,推荐气囊充气后压力应维持在25~30 cmH2O[4].但调整好的人工气道气囊压力受诸多因素影响,从而发生变化,因此做好人工气道气囊的管理显得尤为重要[5].本研究通过对机械通气患者人工气道气囊采用个性化管理取得了一定的效果,现报告如下.
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社区中西医结合个性化管理高血压病例模式的应用研究
目的:探讨社区中西医结合个性化管理高血压病例模式的应用效果,为临床提供依据.方法:选取社区诊治的350例高血压患者分为对照组和观察组各175例.对照组采用西医干预方案管理,观察组在对照组基础上联合个性化干预方案进行管理,比较两组管理效果.结果:两组患者的进行干预后,观察组的血压控制率显高于对照组,两组比较差异具有统计学意义(P＜0.05);干预后观察组合理运动、遵嘱用药和合理饮食显著高于对照组,两组比较差异具有统计学意义(P＜0.05);护理后观察组生存质量显著高于对照组,差异具有统计学意义(P＜0.05).结论:高血压患者治疗过程中实施社区中西医结合个性化干预方案管理效果理想,能提高患者生存质量.
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个性化管理在临床护理工作中的效果评估研究
目的:探讨评估个性化管理在临床护理工作中的效果.方法:2009 年7 月至2010 年6 月采取传统管理模式,2010 年7 月至2011 年6 月根据聘用护士其性格、能力、业务水平等方面特点,采取个性化管理,并根据统一标准进行测评.结果:传统管理模式组与个性化管理组无论是业务水平还是综合测评结果比较,两组间差异均有明显统计学意义(P＜0.01).结论:采取个性化管理,可以充分调动护士工作积极性,更好地发挥个体主动性,为临床护理管理工作开拓了新思路,值得借鉴推广.
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论个体差异性理论在现代医院人力资源开发中的运用
组织中的个体由于先天遗传素质、后天努力、外界环境的不同而呈现出不同个性,即个体差异性.处于同一组织中的个体由于其个性差异的存在会对组织绩效产生不同的影响.对于医院人力资源管理者来说,只有及时关注新时期下医务工作者的个体差异性,充分运用个体差异带来的互补增值效应,在医院人力资源管理中根据个体差异特征实施"适才适岗"的选拔程序,在工作实践中进行人职匹配调整、对医务人员进行差异化的教育与培训,为职工提供不同的职业发展阶梯,才能做好现代医院的人力资源开发工作,从而在日趋激烈的医疗市场竞争中赢得先机.
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人性化管理在小儿内科病房护理管理中的应用
目的:探讨小儿内科病房护理管理中人性化护理管理的实施效果.方法:将小儿内科病房收治的90例患儿分给参照组和研究组,研究组采用人性化管理模式,参照组给予常规的护理管理,对比两组的护理管理结果.结果:研究组治疗依从性(93.33％)高于参照组(77.78％),P<0.05;研究组家属护理满意度(91.11％)高于参照组(75.56％),P<0.05.结论:采用人性化护理管理方法对小儿内科病房进行护理管理,可提升患儿的治疗依从性以及患儿家属的满意度,值得推广.
关键词： 小儿内科病房护理管理 个性化管理 应用效果
