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柔性管理理论优化急诊护理管理的应用效果探讨
目的：通过观察分析柔性管理理论在优化急诊护理管理中的应用效果，评价其临床应用价值。方法选取该院急诊科室的80名护理工作人员作为研究对象，根据研究实践期间接受护理管理方案的不同为观察组与对照组，对照组40名护理工作人员在急诊护理工作期间采用常规临床护理管理方式，观察组40名护理工作人员在急诊护理工作中采用柔性管理理念优化急诊护理管理。观察对比两组护理工作人员的临床护理效果。主要对比项目为护理工作人员急诊护理技能评分、急诊护理自我满意度和患者临床急诊护理满意度。结果两个月过后，两组护理工作人员的护理技能均获得了一定程度的提高。观察组护理工作人员平均急诊护理技能评分为95.8分、自我护理满意度为95.00%，患者临床护理满意度为100.00%；对照组护理工作人员平均急诊护理技能评分为86.5分、自我护理满意度为75.00%，患者临床护理满意度为75.00%；两组护理人员三项指标相比均差异有统计学意义（P<0.05）；柔性管理理论优化急诊护理管理应用效果明显。结论在常规临床管理方式的基础上采用柔性管理理论优化急诊护理管理，能够有效提升护理工作人员的业务素质，有助于提升患者临床急诊护理满意度，具有临床推广应用的价值。
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柔性管理在优化急诊护理管理中的应用效果分析
目的：探讨在急诊护理管理工作中开展柔性管理收到的效果。方法对照组是我科2013年度采取的刚性护理管理方法，观察组是2014年度采取的柔性管理措施，比较2组护理工作的质量、护士满意度、护理质量、患者满意度、护士考核优秀率以及护理差错发生率等。结果观察组护理工作质量、护士工作满意度高于对照组，比较以后差异明显（P<0.05）。观察组的患者满意度、护士考核优秀率、护理质量均明显高于对照组，护理差错发生率较对照组低，差异明显，具有临床意义（P<0.05）。结论在急诊护理管理中开展柔性管理措施后，护士的工作积极性明显提高，工作上更加主动，工作能力得到了提高，科室整体的护理工作质量也提升了，差错事故明显减少，此方法值得推广。
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个性化管理在优化急诊护理管理中的应用效果
目的：：探究个性化护理在急诊护理管理优化过程中的应用效果。方法：从我院急诊科护理人员中选取45例进行本次研究，随机将其分为观察组和对照组。观察组采用个性化管理进行临床管理，对照组则采用常规临床管理进行干预。采用Maslach评分对护理人员的工作懈怠情况进行评价，同时对比护理人员的急诊护理能力、自我满意度和患者满意度。结果：实行不同的护理管理之后，观察组的各项Maslach评分指标均明显低于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。观察组的自我满意度和患者满意度分别达到了96.65%、100%，而观察组的急诊护理技能得分也高于对照组，两组比较差异有统计学意义（P<0.05）。结论：采用个性化管理模式优化急诊护理，能够明显改善护理人员的工作懈怠感，提高了护理人员的工作效率，使患者对护理工作的满意度明显提升，减少了医患纠纷，值得在实际应用中推广。
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优化急诊护理管理应用柔性管理理论的效果分析
目的:探究优化急诊护理管理应用柔性管理理论的临床效果.方法:将我院12例急诊护理人员作为研究对象,依据护理管理方案的不同将其分为对照组和观察组各6例,观察组护理人员应用柔性管理理论进行指导及教育,对照组护理人员应用传统管理论进行指导.结果:观察组护理人员急诊护理技能评分为(92.41±4.56)分,明显高于对照组的(84.65±7.35)分,差异具有统计学意义(P<0.05);对照组护理人员自我满意度为68.75％,观察组护理人员自我满意度为87.50％,差异显著(P<0.05);观察组患者护理质量评分为(94.10±2.01)分明显高于对照组的(85.34±3.54)分,差异具有统计学意义(P<0.05).结论:在优化急诊护理管理工作中应用柔性管理理论能够有效提高护理人员的工作能力及工作质量,提高患者护理满意度.
