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合理应对攀比心理
在日常生活中或临床心理咨询中,有很多家长抱怨称他们处于青春期的孩子喜欢攀比,给孩子买衣服、买学习用品等等时常存在攀比现象.有个家长抱怨孩子读到初中开始嚷着买名牌产品了.前段时间要买双某个牌子的鞋,需要300元,而他们家庭条件不是很好,父亲有病不能工作,母亲做点小生意每个月就是挣一千多元,除了房租药费日常生活花销也几乎没有多少结余.
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浅析厦门市医保制度改革成功因素
厦门市是较早进行城镇职工基本医疗保险制度改革的城市,起步较早运行也较为平稳.从1997年7月1日起,基本医疗保险制度在我市推行至今已将近10年.近几年来,厦门市基本医疗保险制度改革始终走在全国前列,医疗保险基金始终保持"收支平衡,略有结余"的良好态势.截止2006年年底,医疗保险基金滚存结余22亿元.笔者认为,厦门市基本医疗保险制度改革之所以能取得较好的成效,其主要原因如下.
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做实个人帐户 促进医改上新台阶
1993年党的十四届三中全会<决定>和1998年国务院<关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定>都明确提出,我国基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合的原则.镇江市1995年成为国务院医改试点城市,医疗保险基金运作采取"通道式"统帐结合形式.2003年出现了医保基金做到当年收支平衡,略有结余,而且连续3年做实个人帐户的新局面.经过9年努力,累计结余医保基金3.8亿元,其中个人结余2.7亿元,社会统筹基金结余1000万元,市级风险调节基金结余1亿元,使镇江市的医疗保险工作上了一个新台阶.
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九江市医改新方案的运作
2001年是九江市城镇职工基本医疗保险制度改革为引人注目的一年,这一年的医改力度大、成效显著,彻底改变了九江医改6年基金超支的局面,首次实现了个人帐户、统筹基金双结余的好形势.
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积极推行科室核算提高医院两个效益
医院科室核算是以科室(班、组)为核算单位,记录、计算、分析、比较各科室业务活动过程的劳动耗费和价值补偿,考核评价科室(班、组)业务技术效果和经济效果的一种核算方法.通常是科室效益与科室的劳动报酬(本文称为效益工资)充分挂钩,表现为核定科室收入、支出和科室结余,按照适当比例确定科室结余提成额,科室结余提成额与科室综合考核(包括:医护质量、工作量、经济任务、服务态度、执行物价政策、治病环境、医疗秩序等指标)得分百分比相乘的积,就作为考核期科室的效益工资,即科室所得效益工资=(收入-支出)×提成系数×综合考核得分的百分比.可见,科室核算做到了科室经济管理考核、技术管理考核、行政管理考核三者的有机结合.
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新疆公立医疗机构经济运行分析
目的:了解新疆15家公立医院2004~2007年的经济运行状况.方法:收集15家公立医院4个年度的各项财务决算数据,采用统计描述的方法了解不同级别医院的运行情况.结果:(1)总收入、医疗收入、药品收入及支出均呈上升趋势,但在总收支结余方面,三级医院、二级医院呈下降趋势;(2)药品结余方面三级医院、二级医院虽为正结余但呈下降趋势,地州医院、县级医院则为负结余;(3)医疗收入、药品收入占总收入的比例方面,医疗收入所占比例呈逐年上升趋势、药品收入所占比例呈下降趋势.结论:15家公立医院收支结构相对比较合理,基本上符合国家相关规定所占的比例;药品收支结余大幅下降,特别是地州、县级医院出现收支结余为负数,医院运行相对困难.
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生活压力下的“金钱焦虑”
·“小飞走了,离开北京回老家了.我不知道我还能坚持到什么时候,我喜欢北京,很想在这里打拼下属于自己的事业,但我知道,那只是一个遥远的梦.现实是,我有喜欢的女孩子,却不敢去追求,因为我没有钱去谈恋爱,没有资本去爱她.我居住的地方距离上班的地方有2个多小时的路程,我只能和同乡合租一处位于城市边缘的小屋,只有这样,才能保证自己每个月还有一些小小的结余寄回家里……”
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将千分制考核指标参与经管方案的尝试与实践
随着我国医院管理会计业的发展和医疗市场环境的变化,单纯的"成本核算,结余提成"的奖金分配办法日益暴露出其片面性,已经不能完全适应医院分配制度改革的新形势.要想医院在市场竞争形势下能稳定发展,必须要关注其长远效益,而想取得医院的长远效益,就必须注重医院的医疗质量、护理质量、医德医风等各方面的管理工作.在这种情况下,我们医院将千分制考核指标参与经管方案的办法进行了认真的探索和实践,形成了一套相对完善的奖金分配办法.