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当前食品卫生安全干预监管机制的研究
食品卫生安全问题是关乎民生发展的大事,政府部门有必要通过干预监管机制对食品卫生安全进行监督管理,只有这样才能保证社会发展的稳定性,确保公民的个人利益得到保障.
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让见义勇为者"英雄不再流泪"
依法保障见义勇为者,无疑将对社会的稳定和文明进程具有重要意义.一腔正气与歹徒搏斗的勇士经受了生与死、个人利益和集体利益等的严峻考验,有时需要流血,甚至付出生命.对他们的关心不能仅仅是开一次表彰会,搞一次奖励,给予道义上的支持,而是应切实关心他们的工作和生活.对受打击报复者,给予法律支持;对生活困难者,帮助他们走出困境.如此,那些见义勇为者自然会感受到党和政府的关怀、人民群众的支持和社会各界的尊重.
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医院行政职能部门满意度测评体系的实施及效果
为了使行政后勤发展与医院发展同步,我院自2005年6月份建立了行政职能部门满意度测评体系.1测评体系建立的背景与实施情况我院开展病友满意度测评10余年,从各方面反馈来的信息表明:个别科室往往以本部门、个人利益为中心,解决问题思维较为局限,更多地站在本部门立场上考虑问题,导致部门之间壁垒严重,影响了工作的正常顺利开展;部门之间"扯皮"现象较为突出,影响工作效率;部门之间缺少互学、互帮,共同提高的氛围和勇气.临床一线与行政职能部门缺乏一定的沟通,行政职能部门又缺乏为临床一线提供保障服务的协作精神,容易引发医务人员、行政后勤工作人员对病友的服务工作不到位,会增加投诉或医疗纠纷发生的机率.
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个体评价技术在基层医院护理人力资源管理中的应用
自1990年开始,我院护理部运用个体评价技术[1]着手进行护理人力资源管理的探索.1操作程序1.1实施以人为本的管理策略,注重护理人员的情感投入,通过开展"我的人生价值"、"病人在我心中"等系列活动,积极营造"团结、奉献、求实、创新"的良好工作氛围,将个人利益与医院兴衰紧密地联系在一起,促进自身潜能的释放.
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多管齐下促人事薪酬制度改革
薪酬是每一个身在职场的人都非常关注的话题,因为这不仅代表着自身的能力价值,更重要的是这关乎个人利益。在人才济济,社会发展迅速的今天,人们对于自身劳动价值的体现越来越重视,这也让薪酬话题的热度不断上升。
着眼于医疗卫生行业,医务人员的薪酬问题逐年被重视起来。从中央所下发的一系列政策性文件不难看出国家对于公立医院薪酬制度改革下了大决心。为什么要将公立医院薪酬制度改革提上日程?改革进程中的重要突破口是什么?让参与改革工作的决策者们倍感压力的是什么?就这些方面的问题,本刊专访了资深医改研究专家、北京市医改办原主任韩晓芳。 -
医师资格考试作弊行为的防范与效果
一、问题的提出作弊行为的本质是一种用欺骗手段获得个人利益和竞争优势的行为.考试作弊通常是指考生在考场上采取不正当手段以获取高于自己实际成绩的行为,常见的考试作弊形式有偷看、夹带、传递、顶替[1].美国权威考试机构ETS的考试安全部门把考试作弊概括为抄袭或传递、代考或假冒、事先获得考试内容有关信息3类.在考试研究中,考试作弊是作为影响考试公平、公正、准确、可靠的外部因素予以控制的[2].
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三级医院物价管理工作体会
随着我国医药卫生体制改革的不断深入和社会经济的迅速发展,百姓对医疗服务的要求不断提高,"看病难、看病贵"成为社会关注的焦点[1].医院物价管理工作既关系到患者的个人利益,也关系到医院的经济效益和社会信誉.近年来,我院认真执行三级医院医药价格管理制度、落实三级医院医药价格考评标准,规范医疗收费行为,取得了满意的效果.
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司法鉴定中伪装精神疾病的鉴别
在精神疾病司法鉴定中,一些人为了逃避外界不利于个人的处境,摆脱某种责任或获得某种个人利益,故意模拟或夸大精神疾病或精神损伤程度,这种行为被称为伪装精神疾病或称诈病.而刑事违法者大部分企图伪装精神疾病以达到逃避惩罚的目的.
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提高护士素质的必要性及对策
护士作为医疗工作中的一种角色,处于防治疾病、护理病人的重要地位,因而必须具备相应的道德品质、业务水平和操作技术,即应具备较高的职业素质.随着现代医学模式的转变,护理模式也发生了巨大的变化,从工作性质到工作范围及工作内容都对护士素质提出了更高的要求,不断提高护士素质,对切实做好护理工作,有着十分重要的意义.1目前护理队伍整体状况1.1爱岗敬业精神有所淡化在改革开放和发展社会主义市场经济条件下,部分护士的思想观念和价值取向呈现出多样化,工作中的利益驱动作用增大,在追求个人理想与立足本职工作、实现个人利益与发扬自觉奉献精神等方面遇到的矛盾日趋突出.有的不安心本职工作,遇有机会就想"跳槽",有的业务上安于现状,不求上进,有的缺乏服务思想,工作中态度生硬等.
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天使情怀铺就成功之路——记白求恩国际和平医院护理部主任陈欣怡
在从事护理工作的30多年时间里,陈欣怡兢兢业业、任劳任怨,正确地处理个人利益和集体利益之间的关系,一心扑在护理事业上,先后荣立二等功1次、三等功3次,1991年被北京军区后勤部树为"优秀护士标兵",1992年被军区评为"优秀女军人",同年,被总政治部表彰为"全军优秀党员",并当选为党的十四大代表.
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天使情怀铺就成功之路——记白求恩国际和平医院护理部主任陈欣怡
在从事护理工作的30多年时间里,陈欣怡兢兢业业、任劳任怨,正确地处理个人利益和集体利益之间的关系,一心扑在护理事业上,先后荣立二等功1次、三等功3次,1991年被北京军区后勤部树为"优秀护士标兵",1992年被军区评为"优秀女军人",同年,被总政治部表彰为"全军优秀党员",并当选为党的十四大代表.
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《医生职业化培养》出版
职业化已成为21世纪的第一竞争力,而对于在本世纪将要面临各种机遇和挑战的中国来说,职业化时代已经来临。所谓医生职业化,就是要求医生承担一些原则性很强的责任,其宗旨是:“病人利益优先,个人利益居后,病人主权,社会公平”。
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刑事违法者伪装精神疾病鉴别研究进展
在精神疾病司法鉴定中,一些人为了逃避外界不利于个人的处境,摆脱某种责任或获得某种个人利益,故意模拟或夸大精神疾病或精神损伤程度,这种行为被称为伪装精神疾病或称诈病.而刑事违法者大部分企图伪装精神疾病以达到逃避惩罚的目的.作者在对"血清皮质醇、醛固酮水平在伪装精神病司法鉴定中的作用研究"课题过程中,回顾了刑事违法者伪装精神疾病鉴别研究,现将有关情况报道如下:
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远离微商--好的权益保护
俗话说的好,周瑜打黄盖,一个愿打,一个愿挨!现实中,通过网络渠道购买了进口食品,商品质量存在问题,消费者自己的个人利益受到了侵害。难道这个“打”真的就自己挨了,连个说理的地方都没有了吗?如今的微信朋友圈不光看心情、看晒图,还看到了一个大型集贸市场,广告满天飞。一不小心,就买到了伪劣产品。只是,被朋友坑了,你还有苦说不出。想维权?难!这大概是当下在微信购物中的常态现象。
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4种手段提升医药代表积极性
目前我国的处方药销售还主要依赖人员推广,因此,怎样管理医药代表、如何提升医药代表的工作积极性是让许多企业营销老总头痛的大事之一.具体操作中他们往往采取增加提成、提供培训等手段和方法,希望可以提高医药代表的积极性,但在实际工作中,由于工作压力、接触群体特殊、竞争等原因,医药代表很容易受到挫折;同时,医药代表的工作主要是人际交往隐蔽性很大,也造成了部分代表本身的不忠诚,如多单位兼职等,致使提升积极性的方案很难取得满意的效果.经过各种尝试,后一些企业干脆放弃了在业务人员积极性管理上的努力,采取大包制,就是底价结算:底价以上部分由医药代表自己处理.由此带来的新问题就是急功近利,扰乱了公司的市场.医药代表为了个人利益往往不顾企业的长远发展,终造成企业的长远发展受挫.
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关于医疗的两个简单问题
为什么我们需要医疗?这个问题的答案似乎显而易见,但实际上却远比我们所以为的要复杂.在患病时我们需要靠医疗来照料我们,使我们康复.这是我们单纯直接的个人利益所在,与我们每个人的生存本能密切相关.
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强化和谐的医患关系和医群关系促进乡镇卫生院可持续发展
构建和谐社会,是眼下使用频率高的词汇.作为当代社会的医务人员应怎样为构建和谐社会出把力呢?创建和谐医院是构建"和谐社会"不可缺少的组成部分,它包括外部和谐和内部和谐:而后者主要指医患关系和医群关系的和谐情况.前些年在医疗机构和医务人员方面,存在不注重自身素质的提高、不爱岗敬业、高高在上、态度生硬、缺少耐心、不懂人文关怀、心理沟通的重要性,过分看重个人利益、以医谋私、责任心不强,导致医疗事故和差错的发生,导致出现不和谐的医患关系.乡镇卫生院是当地农村的医疗、预防、保健机构,在加强农村卫生工作具有枢纽作用,在保障当地群众享受初级卫生保健起到重要作用.乡镇卫生院必须处理好医患关系和医群关系,开展人性化的医疗服务,进一步促进乡镇卫生院的可持续发展.
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危难之时显身手--记河南省郑州爱生医药有限公司及总经理袁现明
有600多万人的郑州,是河南抗非的注目区,河南医药卫生界的同仁义无返顾地牺牲和放弃个人利益,投身到抗非工作中,筑就了一道坚强的防护阵营.郑州爱生医药有限公司,在这场抗击"非典"的战斗中,积极开辟"非典"用药绿色通道.保证供应绝不为利诱所动,绝不发"非典"财、危机财.全力以赴,向党和人民递交了一份非常时期的优秀答卷.
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浅谈怎样将人文关怀应用于基层卫生院护理工作中的体会
人文关怀是强调尊重人、关心人、理解人、信任人,充分激发人在工作中的积极性、主动性、创造性,使平凡、普通的社会成员的个人利益、保护权、人身安全、意愿表达等个人行为受到关注和呵护。深刻理解领会人之关怀的内涵,认识在护理工作中实施人文关怀的重要性和必要性,是当今社会医疗护理工作发展的必然要求,是时代发展的需要,是实施以人为本的具体体现。通过构建人文环境,完善以人为本的管理制度和服务理念,平等待人,满足服务对象的个性化合理要求,把高超的护理技术与人文关怀结合在一起,达到满足被服务对象的要求尤为重要,作用更加显现。
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当前医患关系紧张的原因分析与解决对策
近年来,随着社会的进步,法制的健全和法律知识的普及,人们的法律意识逐步增强。患者的健康水平日益提高,对医疗服务的期望值逐步增大,维护个人利益的观念越来越强,而医生仍固步自封,学习新知识、新技能、新理论的动力不足,法律意识淡漠,导致纠纷的发生率逐年上升。一方面经常有患者及其家属投诉、侮辱甚至伤害医务人员的事件发生,另一方面医务人员也对目前医疗状况颇多怨言。医患关系紧张不仅影响到患者及家属的心理,干扰了医疗机构的正常工作秩序,加重了医务人员的心理压力,降低了医疗机构及医务人员在社会上的声誉形象,也严重影响到社会的安定团结。现在就当前医患关系紧张产生的原因和解决对策作一粗略分析。