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加强医务人员管理,构建和谐医院
加强医院管理是构建和谐医院的必须要求.在医改的探索过程中,医务人员管理存在许多缺陷.本文从不同方面探讨构建加强医院人员管理的管理方法,更近一步构建和谐医院.
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人文关怀是建设和谐医院的内在要求
人文关怀思想的产生,是和人类文明发展相同步,与人们追求社会和谐、建设美好社会相适应的.随着经济发展和社会进步,人文关怀的内涵不断丰富拓展.在现代经济社会条件下,人文关怀已经从原来的侧重教化,发展为进一步强化对人的主体地位的肯定和尊重,关注人的生存与发展,对人的生存状况的关怀、对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定,对人类的解放与自由的追求.对符合人性的需求,生存状态、生活条件等的关注和保障.
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如何构建和谐医院的医患关系
目的:通过构建和谐医院的医患关系,从而达到提高医务人员的职业道德和业务技术水平,确保医疗护理质量.方法:以建立建全法德兼治和诚信服务体系为标准,使医患关系持续改进.结果:和谐医院的医患关系,可以使医患互信度增强,化解医患矛盾,对医疗护理质量的提高,改善医患关系,提升社会风气都大大有益.结论:以建立建全法德兼治和诚信服务体系为标准,通过全社会参与、政府关心投入和扩大医务人员共同努力,使医患关心持续改进,确保中国的医院健康和谐发展.
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构建和谐医院集成发展优势
"和谐医院"应该是"绿色、健康、安全、优质、诚信"的医院,是有生命力、有竞争力、有服务力和有公信力的医院,即医院内部与外部的和谐、患者与医护人员的和谐、领导与职工的和谐、医院与社会的和谐、制度与行为的和谐,等等.
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医院文化在构建和谐医院中的地位和作用
构建社会主义和谐社会是党的十六届六中全会提出的发展战略目标,构建和谐医院是构建和谐社会的重要组成部分,医院文化是决定医院和谐的精髓和灵魂,在构建和谐医院过程中只有加强医院文化建设,才能保障医院在新形势下和谐健康地发展.
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构建和谐医院相关问题探讨
作为直接为人民群众健康服务的医院而言,要为构建和谐社会做出应有的贡献,就应当深刻理解和谐医院的内涵,充分认识构建和谐医院的意义,努力构建和谐医院,促进医院持续、稳定、健康发展,不断为群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务[1].
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加强医院廉政文化建设的探索与实践
医院廉政文化是医院文化的组成部分.加强医院廉政文化建设,是改变医患关系,构建和谐医院的需要,也是改善党和政府在人民群众中的形象以及治理医药购销领域商业贿赂的一项重要任务.笔者从加强医院廉政文化建设的重要意义、医院廉政文化建设的内涵和核心出发,并结合医院廉政文化建设的实践,探索了医院廉政文化建设的三点对策.
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医务社会工作在和谐医院构建中的使命及角色
和谐医院是构建和谐社会的重要内容与载体,是一个系统工程.和谐医院的构建不仅仅是医疗工作者的任务,更需要社会工作者的参与.医务社会工作以病患为中心,通过协助病患及其家属解决与疾病有关的问题、协助医院行政管理工作、调和医院内外关系、辅助医学伦理教育、开展医疗社会服务研究、促进医疗服务团队建设等策略,旨在建立良好的医患关系与有序的医疗秩序,终构建社会主义和谐医院.
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建设和谐文化 促进医院发展
认识和谐文化的基本特征,理解和谐文化对于构建和谐医院、和谐医患关系,促进医院又好又快发展具有十分重要的作用和意义.
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和谐医院对医院危机管理的要求
构建和谐医院不但是构建社会主义和谐社会的项重要内容,也是新形势下医院发展的基本前提和基本目标,积极探索和谐医院中的危机管理是医院当前应当予以重视的课题.
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医院廉政文化的载体建设
廉政文化作为一种潜在的教育力量,具有广泛而持久的教育作用.载体建设是廉政文化建设的重要组成部分和取得实效的关键环节.不断创新和加强廉政文化的载体建设,对于深入学习实践科学发展观,贯彻落实无红包医院,建设和谐医院,树立医院良好形象,促进医院又好又快发展,具有十分重要的意义.
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和谐医院建设的理念与实践
近年来,医院践行科学发展观,以全国文明单位创建为抓手,切实全面推进和谐医院建设进程,通过务实创建工作,强化思想教育,凝练医院文化,加强民主管理,美化内外环境,坚持科学发展等措施,终取得了一系列成绩.
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浅谈医院文化建设在构建和谐医院中的作用
构建和谐医院是构建和谐社会的重要组成部分,良好的医院文化是决定医院和谐的灵魂.建设和谐医院,就要"以人为本",努力使医院的物质文明和精神文明处于有序的发展状态,保持和谐的医疗次序和医疗环境.
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构建和谐医院中发挥工会服务职能的实践
构建社会主义和谐社会,是中国共产党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务.
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加强职业管理是促进医院和谐发展的重要内涵
营造和谐医院不仅涉及与患者等外部关系的和谐,还包含着医院和职工内部关系的和谐.加强职业管理,促进医院和职工的共同发展是医院内部和谐的重要部分.文章剖析了现时期医院在职业管理方面存在的问题,论证了重视职业管理对医院和谐发展的必要性,探讨了医院加强职业管理的有效措施.
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医院服务文化建设初探
1医院服务文化建设的战略目标是构建和谐医院医院服务文化是医院管理学和文化学相结合的产物,是在医院管理实践中产生的文化管理现象,是医院管理的一场革命,是从传统管理向现代管理的一种转变.湖州市中医院在医院的建设和发展过程中,通过把提高服务能力,推进医院的可持续发展作为医院工作的重点来抓,围绕"和谐的医患关系、和谐的员工关系、和谐的社会关系"这一目标,努力打造和谐医院.
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姜堰市以思想文化建设创建和谐医院的探讨
卫生部门工作事关民生,关系到群众生命健康安全,是社会和谐的重要因素.姜堰卫生部门以和谐医院创建为抓手,将思想文化建设贯穿于和谐医院创建的全过程,围绕群众"看得起病、看好病、少生病",努力提高服务能力和水平,大限度关注民生,高程度和谐医患,着力打造服务、质量、发展、为民四大品牌,全面构筑医院职工之间、医患之间、医院与社会之间的和谐.
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医患沟通在减少门诊医疗纠纷中的作用
医院是和谐社会的一个窗口,和谐的医患关系是构建和谐医院、和谐社会的关键.随着社会发展和生活水平的提高,人们对身心健康的要求以及对医务人员的良好服务的期望值不断提高.随着医学模式的转变以及心理学、社会学、行为学研究的不断深入,患者自我保护意识的不断增强,医疗纠纷的发生也呈上升趋势.如何加强医患之间的沟通,防范和杜绝医疗纠纷的发生,是摆在医务人员和医院管理者面前的一项迫切任务和课题.
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文化建设是构建和谐医院的基石
医院文化是当代先进文化的主要组成部分,是医院生存发展的基础,是现代医院管理的重要内容.医院文化是为全体员工所认同和遵循的价值观念、道德规范和行为准则,是全体员工为之奋斗拼搏的精神支柱,具有强大的凝聚力和生命力.
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提高班组长培训效果的措施及注意事项
随着我国市场经济的发展和医院后勤社会化改革的深入,医院后勤工作面临着诸多新的挑战。若想不断提升后勤工作水平,实现后勤发展的战略目标,一靠科技进步,二靠提高员工队伍素质。
班组是后勤系统中活跃的细胞,是从事生产经营活动和管理工作基层的组织单元,是培育员工、培养人才的重要阵地,也是提升后勤管理水平、构建和谐医院的落脚点。班组长是一线指挥者、组织者和管理者,是联系医院管理层和一线员工的纽带。提高作为“兵头将尾”的班组长的素质和能力,对提升班组整体管理水平有着重要作用。