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临床护士锐器伤的危险因素及预防处理
锐器伤是一种皮肤深部的伤害.有报道证实护士锐器伤的发生率国外52%,国内63.4%一64.5%[1].锐器伤是导致血源性传播疾病的主要因素,而我国是乙型肝炎高度地方性流行区,艾滋病流行也进入了快速增长期[2],因此预防职业性锐器伤尤为重要.锐器伤主要包括针刺伤、玻璃碎片划伤、刀刺伤等,临床一线护士每天操作时由于接触了大量的注射器、输液器、各种锐利器械、玻璃制品等,因而发生锐器伤的机率较高,其中,针刺伤是锐器伤中常发生的.大量研究证实:护士是发生针刺伤及感染和经血液传播的高危职业群体[3].
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加强基层医院护士职业感染的预防
护士的职业特点决定了护士是因职业暴露而致职业感染发生率高的职业群体.在职业危险面前,基层医院护士普遍存在防护意识淡薄的问题.这种淡薄与基层医院领导及护士对职业防护认识不足和知识欠缺有很大关系,以致医院对防护设施、设备资金投入少,护士在工作中不注意防护,屡有职业暴露且暴露后处置不当,职业感染造成的伤害日趋严重的情况.因此,基层医院的领导应高度重视,加强职业安全保障,加强相关知识培训,使护士的职业感染得到有效预防和控制.
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临床护士锐器伤防护进展
锐器伤是医院内常见的一种职业损害,近年来随着血液传播性疾病的日益增多,医务人员因职业暴露,特别是锐器伤害所引起的问题得到广泛的关注和深入研究.根据台湾的统计资料显示,高达74.8%的医务工作人员认为工作中可能遭遇"针头或尖锐物刺伤或割伤"[1],临床一线护士每天操作时由于接触了大量的注射器、输液器、各种锐利器械、玻璃制品等,因而发生锐器伤的几率较高,大量研究证实:临床护士是发生医疗锐器伤及感染经血液传播疾病的高危职业群体[2].
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临床护士锐器损伤分析与防护
护士是血源性病原体职业暴露发生的高危职业群体,为了提高临床护士对锐器损伤的防护意识和防护能力,本文参考相关文献对锐器损伤的危险性、发生原因、发生锐器损伤后的处理及防护措施综述如下.
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医学检验人员的心理健康状况调查
不同职业群体的心理健康问题,国内已进行较长时间的调查和研究,选择医学检验人员这一特定职业人群的心理卫生问题的调查并不多见.本研究以SCL-90为工具,对医学检验专业人员的心理卫生问题进行探讨.
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1916名护士心理咨询需求状况及相关因素研究
护士是一个特殊的职业群体,其工作对象是身心状况都处于相对低水平的患者,同时护理工作要面对危重患者多、自身工作危险性大等应激因素,是医疗卫生行业中压力大的职业之一[1],其心理健康状况直接影响他们的学习、生活,甚至关系到护理工作质量和护理队伍的稳定[2].
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不同兵种士兵个性特征比较
职业是影响心理健康和个性的重要的环境因素之一,职业的要求影响着个性的形成和发展,对心理健康也有重要的影响.不同的军兵种,作为特殊的职业群体,其不同的军事活动及作业环境对士兵的人格特质会产生很大的影响.因此,本研究采用艾森克个性问卷对某军区6个兵种男性士兵的个性特征进行调查,以期为部队管理、心理干预提供理论支持.
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精神科医护人员工作应激相关因素的调查
近年来国内关于不同职业群体的职业倦怠(job burnout)现象的研究越来越得到重视[1-3].职业倦怠是指个体由于长期工作压力所致的以情绪衰竭、低成就感以及非人性化等为主要表现的症状群[4].工作应激是导致职业倦怠的重要原因.本研究试图对精神科医护人员的工作应激情况进行调查,以期为医护人员职业倦怠的预防和干预积累一些资料.
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护工院内医疗知识掌握情况调查
我院对护工职业群体专业技术知识掌握情况作了一些调查,现报告如下.
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护士对针刺伤防护行为调查及原因分析
针刺伤是一种皮肤深部足以使受伤者出血的意外伤害[1].护士是发生针刺伤的高危职业群体,针刺伤给护士身体健康带来了潜在的危害.
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呼和浩特市不同职业群体应急救护知识认知现况调查
目的:了解呼和浩特市不同职业群体对应急救护知识的掌握程度.方法:对呼和浩特市不同职业的3300名市民进行应急救护知识的问卷调查并分析结果.结果:呼和浩特市不同职业群体的应急救护知识普及比例为28.4%,平均正确率为53.5%,正确率达到60%以上的比例为32.4%.应急救护知识正确率的影响因素包括:职业、受教育程度、来源地、性别、年龄,其中,职业对正确率具影响力.结论:建议红十字会制定培训规划,增加培训经费,规范培训内容,改进培训方式,结合健康教育并借助行业管理模式模式强化培训考核.
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论高校教师的压力及压力管理
随着我国高等教育改革的不断深化,在给高校教师带来全新发展机遇的同时,也带来了前所未有的挑战和压力.众多的研究显示,教师作为一种特殊的职业群体,是一个"高压力"职业.近年来,高校教师中屡屡出现"生命透支"和"英年早逝"现象,相当一部分高校教师因长期处于工作压力下,出现了"过老死"和职业倦怠[1],这是家庭的不幸,更是国家财富的巨大损失,引起了社会各界的强烈反响.高校教师的压力已经成为我国教育改革必须关注的问题之一,探讨高校教师的压力及压力管理,也成为社会的热点问题.
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儿科护士工作压力及缓解对策
"赛里"给压力的定义:在生理学是指人体对任何加诸于他的需求所做出的非特异性反应.工作压力是职业需求与个体的不平衡知觉所产生的从业人员的身心压力状态.护士是人类特殊的职业群体,她们面对的是生理和心理都存在一定问题的人群;儿科护士由于其工作对象的特殊性,在临床工作中承受相应较大的心理压力,它既影响患儿的康复和身心健康,同时也会影响护士的身心健康与护理工作质量.
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警察心理健康状况及影响因素研究
警察是一个特殊的职业群体,是维护社会治安的重要力量.警察的心理健康状况,直接关系到社会治安的质量.另外,由于警察职业的特殊性,警察工作被认为是一种高度紧张的工作,警察的心理状况,也有别于一般人群[1-3].为了了解目前警察的心理健康状况及有关因素,我们进行了此项研究.
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幼儿教师自我效能感与焦虑水平研究
教师心理健康问题是近年来学校心理学的重要课题之一[1].但幼儿教师作为一个特殊的职业群体,其心理健康问题似乎被人们忽略了.幼儿教师的心理健康与否,不仅关系到她们自己的工作和生活,而且还会直接影响到她们的教育对象-幼儿的健康成长.因此幼儿教师心理健康问题应该引起我们的高度重视.,本研究拟尝试从自我效能感和焦虑水平这两个方面来探讨这一问题.
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不同专业大学生的CPI评定结果分析
不同专业和性别的高年级大学生在个性倾向上是否有各自的特点,能否建立不同职业群体个性模式.加州心理调查表(CPI),国际应用相当广泛.该测验主要用于测评正常人在特定情景下的行为、人际意义评价和描述,预测创造性潜能等.本研究是应用CPI来测评两个不同专业的大学生的心理能力,今就结果予以分析.
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护士职业群体心理失衡的原因及自我心理调节
临床医学上将非精神病性心理紊乱按其严重程度分为三种类型:心理问题、心理障碍和心理疾病的边缘.我们通常把这三种类型称为心理失衡.具体表现为如抑郁、多疑、焦虑自卑等多种情形.护理工作是致力于人类健康的服务性工作,是特殊环境下的职业,时时充满挑战与压力.若不能进行有效的心理调节,会造成护理人员工作热情降低,产生心理失衡,甚至发展成为精神性疾病.据调查…护士职业群体的心理问题要高于一般人群.护理人员的精神健康问题及防范措施日益受到重视.护士应充分认识工作中的健康与安全问题,提高自我防护意识,掌握维护心理健康的方法,使职业危害降到低.
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武汉市18~55岁男性职业人群超重和肥胖相关知识知晓情况调查分析
目的 了解武汉市男性18~55岁职业人群超重和肥胖相关知识知晓情况,为开展相关健康干预提供依据.方法 采用整群抽样方法抽取武汉市18~55岁男性学生、公务员、企业管理人员、事业单位人员4类职业人群,测量其身高、体重并进行问卷调查,调查内容包括基本情况,超重和肥胖相关知识,采用描述流行病学方法对结果进行分析.结果 共调查1 415人,获得有效问卷1 359份,问卷有效率为96.04%.调查对象中以18~30岁(37.7%)、月均收入以3 000~4 999元(37.8%)、文化程度以硕士及以上(57.0%)、婚姻状况以已婚(59.5%)为主,超重者441人,占32.5%,肥胖者100人,占7.4%.不同年龄、婚姻状况、职业、月均收入调查对象的肥胖相关知识知晓率差异有统计学意义(均P<0.01),其中51 ~55岁人群相对其他年龄段知晓率高.对超重和肥胖者应控制体重的知晓率高(90.6%,1 231/1 359),对导致超重与肥胖因素的知晓率低(27.7%,376/1 359).结论 武汉市男性职业人群对超重和肥胖相关知识的认知不太理想,应有针对性地向不同职业人群开展相关知识宣传教育.
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流动职业人群健康监护管理初探
流动职业人群作为市场经济条件下涌现的特定人力资源,在社会经济生产中已成为一支不可忽视的生力军,发挥着愈来愈重要的作用。这种特殊的职业群体具有数量上不可预测性、就业形式上流动性和管理上复杂性的特点。要搞好该群体的健康监护工作,必须建立职业卫生法制管理,完善健康监护制度和职业卫生补偿机制。现就流动职业人群健康监护管理中存在的 问题及对策作一简述。1 存在问题1.1 健康监护法津不规范,约束力差,监督无力 我国的职业卫生至今尚无完善系统的法律规范。职业性健康监护所依据法规可行性差,缺乏权威性和强制性,对工矿企业及其法人没有约束力,特别是流动职业人群的健康监护问题,在各种条例及标准中未作详尽说明,致使卫生部门在监督过程中遇到较大困难和阻力,不能满足依法管理的需要。1.2 用人企业领导忽视流动职业人群健康监护,甚至干扰卫生部门依法管理 多数流动职业者作为轮换工、季节工被用人企业安排在劳动强度大、劳动条件差、职业危害为严重的工作岗位。有的企业领导明知企业存在严重的职业卫生问题,却利用人才市场富余劳动力过剩,流动职业者求职心切,不懂得职业卫生的心理,对他们进行隐瞒或不提供劳动保护设施,甚至签立生死合同,对他们生命安全全然不顾。往往以各种理由拒绝接受健康监护,对一些已患有职业病的亦不给予积极治疗,并借口有病予以辞退或解除合同,使他们得不到任何保障。
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慢性疲劳综合征的发病特点与职业群体
慢性疲劳综合征(Chronic Fatigue Syndrome,CFS)的发病原因及机理至今还未得到统一的标准和答案,其诊断大多是患者的主观自我感受,缺乏临床的客观指标,这就造成了诊断的困难和治疗的针对性.临床上很难区分慢性疲劳综合征和其它类型疲劳之间的差异,以致很多人把普通的疲劳误认为是慢性疲劳综合征,从而夸大了病情,造成了不必要的心理负担.目前人们在研究慢性疲劳综合征发病原因和机理时,往往更加关注病理生理上的改变,但不同社会环境和职业对患慢性疲劳综合征的影响则仍有争议,因此人们对慢性疲劳综合征的正确认识有待更进一步的提高,不同的社会环境和职业对慢性疲劳综合征的影响有待更加深入的研究.