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心理治疗对150例肿瘤患者在放疗与化疗期间焦虑和抑郁的临床研究
本研究采用汉密顿焦虑量表(HAMA)和汉密顿抑郁量表(HAMD)对肿瘤患者进行焦虑和抑郁的测评,观察心理护理对肿瘤放疗与化疗患者焦虑和抑郁的影响,报告如下.
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面对新常态迎接新挑战
2014年12月12~13日,由中国冷链物流联盟(以下简称中冷联盟)、中国食品科学技术学会冷冻与冷藏食品分会和中国食品工业杂志社联合主办的第七届中国冷链物流行业年会(以下简称年会)在北京召开,有来自全国各地的行业专家、企业家、媒体等共841位专业人士参加了此次活动。本年会为中国冷链活动周主论坛,年会同期还举办了2014年度中国冷链物流50强企业测评和中国冷链物流十大杰出人物发布活动。
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用"关爱"预防纠纷
我院是一所三级医院,拥有600张床位.2002年为适应医学模式转变的需要,医院通过理论、操作考核,领导、职工测评等竞争上岗方式,产生26名护理组长(每个病区2名,分2组),经过近3年的实践,取得了较好的社会效益与经济效益,护理纠纷明显下降,因服务态度引起的护理投诉为零.在2004年11月份浙江省三级医院复查中我院护士的满意度为95.27%.
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医疗服务满意度影响因素及其改进措施
医院以服务质量社会测评为契机,以服务对象满意为评价标准,加大思想教育的力度,推进制度建设,提高全院职工的思想道德素质和业务素质,在改善服务态度,改进工作作风,提高服务质量,优化服务环境上下功夫,提升医院的服务水平.
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0~3岁儿童言语发展异常的早期发现与干预
中国有句古话:“贵人语迟”,这句话既可能让开口晚的幼儿家长吃“定心丸”,同时,也可能耽误一些确实有言语障碍孩子的早期发现.说话晚的孩子有时可能预示着他们在神经系统等方面的隐患,比如唐氏综合征、自闭症、听力障碍等.本文通过介绍0~3岁儿童言语发展概况、日常观察测评的方法和分析,以及早期干预的方法,给卫生和计划生育相关专业技术人员提供参考.
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安徽省中小学体育教师健康教育能力测评与分析研究
目的 对当前学校体育教师健康教育能力进行科学、有效的评价,掌握学校教师健康教育能力水平,为开展有针对性教育培训提供依据.方法 采用文献资料法、问卷调查法和数理统计法等研究方法,对安徽省中小学中体育教师健康教育能力测评和分析.结果 城市学校体育教师健康教育能力各维度平均得分为(3.51±0.35)分,农村体育教师得分为(3.13 ±0.31)分,城市高于农村(P<0.05);高中体育教师健康教育知识与技能和健康教育知识拓展能力维度得分分别为(3.89±0.45)分和(2.89±0.27)分,均高于小学(P<0.05);初中体育教师健康教育知识和技能得分为(3.78±0.44)分,小学体育教师得分为(3.65 ±0.46)分,初中高于小学(P<0.05);不同阶段体育教师在健康教育知识和技能、健康教育知识拓展能力以及健康教育知识拓展能力的子维度内部存在差异性.结论 安徽省中小学体育教师健康教育整体能力较弱,城乡体育教师健康教育能力差距大;体育教师健康教育能力体系发展不均衡;不同阶段体育教师健康教育能力发展差异大.
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医院管理者职业兴趣测评量表的构建
为提高医院管理者培养、选拔、任用和考核的科学性和准确性,构建了"医院管理者职业兴趣测评量表".对测评量表题目分析采用因素分析法,对信度评定采用分半信度、重测信度和内部一致性信度指标,对效度也进行了初步评定.研究表明,本测评量表符合心理测量学要求.
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产褥期抑郁状态测评及其影响因素分析
目的:测评产褥期妇女抑郁状态并探讨相关影响因素,为卫生服务部门和妇幼卫生人员对产褥期妇女实施针对性的健康干预措施和有效保障该群体的心理健康提供理论依据.方法:采用SDS抑郁自评量表测量产褥期妇女的抑郁状态;以面对面访谈形式调查社会学、医学、家庭与心理学等方面的影响因素,并应用x2检验和多因素非条件Logistic回归进行分析.结果:产妇年龄每增加一个年龄组发生抑郁的概率要增大2.046倍;产妇各不同职业抑郁发生的概率均低于农民职业者;第一胎次的产妇发生抑郁的概率较大;夫妻感情较好或一般组产妇发生抑郁的概率比感情很好组产妇增加10.204倍;仅由丈夫及其家人照顾的产妇发抑郁生的概率是丈夫及双方家人照顾类型的2.166倍.家庭的年均收入越高且新生儿发育状况越好的产妇发生抑郁的概率越小.结论年龄、产妇职业、生产胎次、怀孕原因、夫妻感情和照顾类型6个变量对产妇抑郁的发生有影响作用;家庭年均收人与新生儿生长发育状况两个因素对产褥期抑郁的发生存在交互作用.
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61例老年人认知功能测评分析
老年人智能及精神状态是一个不容忽视的问题,严重者可发展为老年性痴呆,早期发现认知功能改变,可及早进行干预.2006年我们对61例老年人进行了认知功能的检查测评,现报告资料如下.
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综合测评子宫肌瘤患者的生命质量
随着医学模式的转变,医学已经由传统的以治病为目的转变为以有利于改善人类生存条件、提高人们的生命质量作为终目的.在目前的临床工作中往往注重用临床指标评价治疗措施的效果,而忽视人群对自身健康的主观感受和态度.国外学者Levi[1]提出"生命质量是由于个人或群体所感到的躯体、心理和社会各方面良好状态的一种综合测量指标,是通过幸福感、满意感或满足感表现出来的".因此,生命质量评价是针对生理机能、心理状态、社会适应能力等多维领域的健康状况,从主体人出发综合衡量健康水平.
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2015年国家人口健康信息互联互通标准化成熟度测评试点项目评审会顺利召开
2015年4月29~30日,国家卫生计生委统计信息中心在北京召开了2015年国家人口健康信息互联互通标准化成熟度测评试点项目评审会。统计信息中心孟群主任、王才有副主任,5个分级管理答辩省(直辖市)、14个区域测评申请单位和11家医院测评申请单位的项目负责人及有关专家共80余人参加了本次会议。
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家庭医生服务满意度测评系统设计与应用
为客观评价居民对家庭医生服务的满意度,浦东新区引入了第三方评估机构进行电话联系评估。同时,结合浦东新区卫生信息平台,研究设计了配套的测评系统,提高了测评工作的效率,确保了评价的真实性和可追溯性,从而督导家庭医生提高服务质量,使服务更贴近百姓需求。
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区域卫生信息互联互通标准化成熟度 测评方法与应用
区域卫生信息互联互通标准化成熟度测评工作是推进区域卫生信息化、标准化建设的有效工作抓手.本文总结了区域测评的对象和(或)目标,剖析了区域测评技术架构,阐述了区域测评工作的依据、内容、流程与方法,并对区域测评下一步工作思考进行了分享.
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谊安医疗质量管理再出利器测评实验室领航业界
2013年8月12日,谊安医疗测评实验室正式通过CNAS实验室认可,成为国家认可的实验室,名称为:北京谊安医疗系统股份有限公司医疗设备检测中心。
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浅论三级甲等医院信息安全等级保护管理体系建设
为贯彻落实国家信息安全等级保护制度,2009年卫生部印发了《卫生行业信息安全等级保护工作的指导意见》,规范和指导全国卫生行业信息安全等级保护工作。根据此意见要求,全国三级甲等医院的核心业务信息系统均需要进行等级保护建设整改与测评。本文就曙光医院核心业务信息系统等级保护整改中的管理体系建设提供一些基本的思路、方法和步骤。
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国际救援队伍分级测评与复测工作简介
2012年9月2日至8日应联合国人道主义事务协调办公室现场支持协调处(OCHA-FCSS)的邀请,我作为德国政府所属国际救援队的国际搜索救援咨询团(简称INSARAG)"分级复测"(TheINSARAG External Reclassification,简称IER)的专家组成员,赴德国对该队进行分级复测.一、关于国际救援队的分级测评和复测2002年12月16日联合国大会通过了第57/150号决议,该决议强调要加强对国际救援活动的有效协调.在联合国框架下,成立了由80多个国家和组织构成的联合国国际搜索救援咨询团,旨在协调解决国际城市搜索救援有关的问题.为了给突发建筑结构倒塌类应急处置(尤其是地震造成)时的国际搜救队伍建立低的操作及协调标准,该组织编写了《国际城市搜索与救援指南》,对国际救援的有关标准提出了基本要求,并于2005年11月开始主持"分级测评"(TheINSARAG External Classification,简称IEC)工作,其目的是检测全球的救援队伍的实力,同时也可在有限的资源条件下,方便有关方面选取那些已通过测评的队伍提供更多的、更广泛的国际援助行动.
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新加坡救援队联合国分级复测(IER)概述
一、联合国分级测评/复测(IEC/R)简介1、分级测评/复测(IEC/R)背景为了规范和指导国际城市搜救的程序和技能,加强救援队之间、救援队与受援国之间的协调与合作,联合国国际搜索与救援咨询团(INSARAG)制定了《INSARAG指南》以及与之相对应的同行分级测评/复测(IEC/R)程序,并形成了可验证的操作标准——核查表.同行分级测评通过建立一套低的行动标准和操作规定,确保队伍具有国际灾害响应和快速部署、到达灾害现场和在灾害现场高效有序地完成各项任务的能力.分级测评/复测(IEC/R)过程通常包含3部分内容:
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360度绩效评估在医疗机构的开展
目前,很多医疗评估机构将"人力资源"方面的表现纳入医院整体质量的测评.
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对妇幼保健机构组织文化及领导行为的测评量表研究
大量研究表明积极向上的组织文化能使员工取得高工作绩效和高满意度,优良的领导行为也能够产生积极的效果[1-7].为了在今后的妇幼保健机构评审指标体系中增加组织文化和领导行为测评的部分,我们进行了组织文化和领导行为测量的预试验,旨在形成一套成熟的组织文化和领导行为量表,比较不同的妇幼保健机构在此方面的差异,作为评估妇幼保健机构生存和发展潜力的一个组成部分,为其他医疗卫生机构的评审评估体系的制定提供参考与借鉴.
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医生工作满意度与稳定性量表编制的构想
随着知识经济的日益发展,人才竞争已经成为医院竞争的根本,要想吸引和留住人才,提高医院竞争力,就必须提高医生工作满意度.如何测评医生工作满意度就成为现代医院管理必须解决的问题.