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精神科低年资护士工作中常见问题原因分析及对策

荣敏;王艳娟;李冬杰

摘要: 自开展优质护理服务工作以来,患者在医院大的需求就是在治疗疾病的同时得到好的护理服务,得到全面系统的整体护理,从而使身心得到全面康复[1]。由于我院规模不断扩大,住院患者逐渐增多,以及护理人员年龄偏大,退休人员增加,使原本不足的护理人员更加缺乏,随着医院优质护理服务工作的广泛开展,护理人员已远远不能满足现在临床护理工作的需要,为解决此种情况,近年来我院补充了大批新护士,这些低年资护士已占全院护士总人数的二分之一左右,因此对低年资护士的管理工作也显得很重要,尤其精神疾病专科医院作为专科性极强的医院,面对各类重性精神疾病、心理疾病患者,对护士要求极高,特别是刚刚走上工作岗位的新护士,不仅需要拓宽其专科护理理论知识,提高自身工作能力,学习能力,护患沟通能力,更重要加强对患者心理护理的能力,以及处理突发状况的能力;使新护士尽快适应科室的工作模式,提高独立值班的能力,结合近年来我们的临床带教经验。

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