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拖延无意义

张凌

摘要: 有时候,企业没有雇用到合适的人选,管理者更多选择让员工待在岗位上,虽然这比调岗更简单——但实际不然,让员工在不合适的岗位上蹉跎,特别是当他们明显不会取得成功时.你可以态度和蔼,跟员工好好沟通,但不能太和气.你要果断,干脆利落地帮助员工过渡到能发挥所长、取得成功的岗位上.从长期看,迅速解决员工的问题有助于促进企业文化发展和提高生产力,那样你会吸引到具备相同价值观和信念的员工.

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