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生殖健康咨询师培训基地建设的研究
为了更进一步做好深圳市计划生育系统人力资源建设,2008年6月,国家人口计生委人事司批复在深圳建立生殖健康咨询师培训基地.要求:认真执行生殖健康咨询师职业标准中的培训要求,严格管理、完善制度、规范运作,探索各级生殖健康咨询师(员)与岗位的有效结合,以生殖健康咨询师培训工作拓宽和推动计划生育生殖健康综合服务,在实践中不断提高生殖健康咨询师(员)的能力,开创人口和计划生育工作新局面.
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医院计算机信息化人力资源的建设与管理探析
信息化时代的到来,大数据对各行各业都造成了深重的影响,各行各业为了适应社会的发展也在积极的进行变革以寻求更好的发展,而医院同样将计算机技术引进,利用现代化的计算机技术对医院中的人力资源管理进行变革,不断提高医院人力资源管理的信息化水平,本文对医院中的计算机信息化人力资源建设的意义进行了说明,再对其发展的现状进行了分析,后提出了医院计算机信息化人力资源建设的优化措施.
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上海市三级综合性中医和西医医院人力资源比较研究
中医医疗机构作为公立医院的一部分,在医疗卫生服务体系中占有重要一席之地,在保障人民群众健康方面做出了巨大的贡献.同时,中医医疗机构作为提供中医医疗服务的重要实践领域为传承和发扬中国传统医术及发扬中华民族文化发挥了重大作用.因此,重视综合性中医医院的人力资源建设是发扬祖国医学的重要内容.我们调查了上海市3家三级综合性中医医院和2家三级综合性西医医院的人力资源情况并进行比较分析,为进一步发展中医人力资源提供参考依据.
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“磁性医院”管理模式对内科医师人力资源建设的推动价值
目的:探究“磁性医院”管理模式对内科医师人力资源建设的推动价值.方法:选取医院内科的24名医师为研究对象,于2017年1月初采用“磁性医院”管理模式进行管理.管理前后以内科医师的工作满意度、职业认同感和职业倦怠感为标准,对人力资源建设的推动效果进行评估.结果:实施“磁性医院”管理后,工作满意度各项评分、职业认同感各项评分和无倦怠感人数与实施前比较差异显著(P<0.05),职业倦怠感各项评分显著低于实施前(P<0.05).结论:“磁性医院”管理能够促进内科医师人力资源建设.
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山西省二级中医院现状调研与分析
目的:了解掌握2010~2012年山西省二级规模中医院运行情况,提出相应建议.方法:通过问卷调查,对山西省116所二级规模中医院2010~2012年医院占地及资产、领导班子建设、人力资源建设、床位分配、科室设置与学科发展、医院运行指标、中医特色指标等7方面进行调查和分析.结果:医院建筑面积不断扩大,固定资产总金额不断提升,中医院院领导班子成员中中医药专业人员比例在逐年增加,医院管理知识培训比例明显提高;医师、医技、护理人员数量均呈总体增长趋势;注册床位、实际开放床位数、门(急)诊出院患者人次逐年递增,住院病人手术比例降低,病床使用率提升不显著;人均费用增幅明显;中医药特色指标均有所提高,但仍然存在许多不足.结论:山西省二级中医院近3年的总体发展态势良好,存在问题可通过加大政府宏观调控、探索多渠道转变中医院服务体制、加强中医院交流与合作等方式解决.
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医师多点执业在独立型急救中心的实践
探讨独立型急救中心开展医师多点执业的可行性、实用性.国家推行医师多点执业,泉州市急救指挥中心在人力资源建设方面大胆尝试,让符合条件的医生开展多点执业.目前大部分符合条件的医生开展医师多点执业,工作得到第二执业单位认可,积极性大大提高.低年资医生正在加倍努力工作、学习,为多点执业创造条件.实践证明,独立型急救中心的医师开展多点执业,既提高业务技术水平,又增加收入,同时让急救医生有良好的职业发展预期,从而稳定急救队伍,也给新毕业生对急救工作的职业选择有全新认识.中心人力资源建设取得初步成效.笔者认为,医师多点执业在独立型急救中心的开展切实可行,值得同类急救中心借鉴.
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高职院校图书馆的人力资源建设
概述了人力资源建设的内涵,分析了高职院校图书馆人力资源的现状以及制约高职院校图书馆人力资源建设的因素,后阐述了高职院校图书馆人力资源建设对策.
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县级疾控机构人力资源建设与发展研究
在公共卫生体系建设中,人力资源建设与发展是一个根本性问题,起着决定性作用[1].其中,作为承担公共卫生主要职能的疾控机构,该如何应对人力资源建设,尤其值得研究.现以江山市疾控中心为例,对当前县级疾控机构人力资源配置作一分析,并对今后5年的建设与发展提出相应对策.
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章贡区疾病预防控制中心卫生服务能力建设调查报告
章贡区疾病预防控制中心根据《赣州市卫生服务能力建设工程实施方案(2008 - 2010年)》要求,从2008年开始实施卫生服务能力建设,于2010年底通过了卫生服务能力建设省级达标验收,提升了单位卫生服务能力和水平.本文从人力资源建设、实验室检测能力建设、突发公共卫生事件处置能力建设等三个方面对2007年和2011年章贡区疾病预防控制中心卫生服务能力建设情况进行对比评估.
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人力资源建设与医院图书馆事业的发展
人力资源素质在医院图书馆事业的发展中起到重要的作用,人才培养重点是复合型人才以具有医学专业背景又掌握图情专业知识的人才为骨干,把不同知识、能力、性格、年龄和职称的人有机地结合在一起,个人专业特长与群体优势相结合,捉高股务质量,促进医院图书馆事业的发展.
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加强人力资源建设 创建学习型图书馆
本文论述了人力资源建设在创建学习型图书馆中的地位和重要性,并提出了加强人力资源建设的具体措施.