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缺血性脑卒中分层管理他汀联合抗血小板的临床观察
目的 调查缺血性脑卒中二级预防分层管理的他汀联合抗血小板药物的使用情况,并分析其影响因素.方法 158例患者随机分成治疗和对照2组,每组79例,治疗组根据分层应用他汀联合抗血小板药物,对照组给予肠溶阿司匹林.结果 2组病例缺血性脑卒中复发率治疗组低于对照组(P＜0.05);1年后生活能力,治疗组高于对照组(P＜0.01).结论 他汀联合抗血小板药物的分层管理在缺血性脑卒中治疗和二级预防中效果确切.
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分层管理在骨科护理服务中的应用
目的:研究分析在骨科病房实行分层管理的效果.方法:在苍南县人民医院骨科示范病房采用分层管理的方式,实施护士长—责护组长责任护士—辅助护士的分层制度,确定各层次护理人员的入选要求及岗位工作,修改床护比,进行绩效考核.结果:对骨科病房进行分层管理后,病人对护理人员的护理技能、护理态度、健康教育及基础护理的满意率明显比实施前的高;护理人员的工作评价分数也比实施分层管理前的分数明显高(P＜0.01).结论:实施分层管理能够充分发挥护理人员的潜能,提高了患者满意率,提高了护理质量和护理人员工作效率.
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分层级管理对提高内科护理质量的作用
通过对医院内科护理工作人员实行分层级管理,构建层级管理机构,设置层级岗位,并建立培训与考核制度,探讨分层级管理模式中存在的优势与不足,为今后提升护理服务水平、改善护患关系,提供科学可行、合理有效的管理模式.实行该管理模式后,较之传统的管理模式,能够有效提高护理工作人员的工作积极性和主动性,提高护理工作人员的整体专业素质,进而提高我国医疗卫生机构的服务质量.
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静脉输液技术分层管理的效果分析
目的:研究分析采用静脉输液技术分层管理的效果.方法:根据静脉输液技术分层的规定和技术准入制度分层管理临床护士,查看采用技术分层管理前和管理后6个月实施静脉穿刺的效果、统计出现静脉炎和药物渗出的概率、研究护士选择的输液工具是否科学、调查病人对护士实施穿刺技术的满意情况.结果:对比实施静脉输液技术分层管理前,实施后的静脉穿刺成功次数明显增多、并发症发生率降低了、穿刺工具选择更加科学,患者满意度明显提高了,(均P＜0.01)具有统计学意义.结论:通过采用静脉输液技术分层管理,取得了不错的效果.
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组长负责制分层管理在消化内科护理管理中的应用
方法:探讨组长负责制分层管理在消化内科护理管理中的应用效果.方法:选择2016年6～12月医院消化内科实施组长负责制分层管理的70例患者为观察组,;选择2015年12月～2016年5月未实施组长负责制分层管理的70例患者为对照组,两个月后比较两组的护理缺陷率、护理不良事件率、护理投诉率和护理满意率等.结果:观察组的护理缺陷率、护理不良事件率、护理投诉率和护理满意率与对照组比较差异显著(P＜0.05).结论:组长负责制分层管理能够有效减少护理缺陷和不良事件,降低投诉率,优化医患关系.
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分层管理在内科护理工作中的应用
目的:探讨分层管理在内科临床护理中的应用效果,为内科护理提供优质护理方案.方法:选取浙江省杭州市萧山区第四人民医院内科住院部2013年5月～2014年12月132例患者为研究对象,对其采取分层护理管理,比较分层管理前后护理质量、患者意外事件发生率和患者满意率.结果:实施分层管理后,护理质量明显提升(P＜0.05),患者意外事件发生率明显降低(x2 =6.1546,P＜0.05),分层管理前后患者总满意率对比x2=33.3147,P＜0.01,差异十分具有统计学意义.结论:分层管理在内科临床护理工作中应用效果良好,可显著提升内科护理质量,降低患者意外事故发生率,并且患者满意度高.
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护士分层管理任中西医结合科护理管理中的应用
目的:探究护士分层管理在中西医结合科护理管理中的应用效果.方法:研究对象为医院中西医结核科全体护理人员,研究时间为2016～2017年.自2017年起医院开始实施护士分层管理,将岗位职责、培训安排均按照分层内容进行调整,以2016年为实施前,2017年为实施后,比较实施前后的护理管理质量情况,了解护士和患者的满意度情况.结果:基础护理、专科护理、健康宣教、护理记录评分均显著高于实施前(P＜0.05);护士和患者满意度均显著高于实施前(P＜0.05).结论:护士分层管理用于中西医结合科的护理管理,能够有效提升管理质量,提高护士和患者的满意度.
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分层管理对提高内科护理质量的影响
目的:对内科实行分层管理前后的护理效果进行比较,探讨分层管理对提高内科护理质量的影响.方法:选择2014年3～8月在浙江省宁波市鄞州区第三医院内科住院治疗的185例患者为对照组,选取2014年9月～2015年2月在该院内科住院治疗的185例患者为干预组.对照组按常规护理,干预组采用分层管理,比较两组护理中意外事件发生率、护理差错事件率、护理不良反应发生率和患者护理满意度.结果:干预组意外事件发生率、护理差错发生率和护理不良反应发生率均明显低于对照组(P＜0.05),患者护理满意度则高于对照组(P＜0.05).结论:实行分层管理后,患者护理过程中的安全缺陷明显减少,护理质量明显提升,患者护理满意度显著提高.
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分层管理在重症医学科护理管理中的应用
目的:探讨分层管理用于重症医学科护理管理的效果.方法:选取2016年1月～2017年2月医院25名重症医学科护理人员为研究对象,根据分层管理实施时间,2016年1～7月实施前为对照组,2016年8月～2017年2月实施后为观察组,比较两组护理服务质量,护理人员和临床医师对护理管理的满意度.结果:观察组在基础护理、病房管理、文书书写、医院感染控制等方面的护理质量评分明显高于对照组(P＜0.05);观察组对护理管理的满意度明显高于对照组(P＜0.05);临床医师对观察组护士的满意度明显提高(P＜0.05).结论:分层护理能够提高护理工作效率,提升基础护理质量,增强患者对护理人员的信任,有利于建立和谐的护患关系,提升医护人员对护理管理制度的认同感和满意度.
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护士分层管理对内科护理质量的影响
目的:探讨内科护理开展护士分层管理对护理质量的影响.方法:选取医院内科开展护士分层管理前的2015年6～12月与管理后的2016年1～6月收治患者各210例为研究对象,比较管理前后患者的护理满意度与护理质量.结果:实施分层管理后,病房管理、安全管理、护理文书、健康教育、心理护理、护理行为、操作技能和服务态度均较管理前显著提高(P＜0.05);满意度为99.05％,较之前的89.05％显著提高(P＜0.05);护理缺陷和投诉率为0.95％和0.48％,低于之前的6.67％和5.24％ (P＜0.05).结论:内科护理中开展护士分层管理,有利于提高护理质量和患者满意度,降低护理缺陷和护理投诉率.
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分层管理在腹膜透析患者随访中的应用
目的:对分层管理在腹膜透析患者随访中的应用价值进行分析.方法:选取医院腹膜透析中心2012～2013年的62例腹膜透析患者为对照组,另选2014～2015年的94例腹膜透析患者为观察组.对照组采用常规随访管理,观察组采用分层管理,比较两组随访推出率和腹膜炎发生率.结果:观察组的随访退出率低于对照组,观察组的腹膜炎发生率低于对照组(P＜0.05).结论:在腹膜透析患者随访中实施分层管理,能够显著降低患者的退出率和腹膜炎的发生率.
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护士分层管理对内科护理质量的影响
目的:探讨护士分层管理对内科护理质量的影响.方法:以2015年8～12月未实施护士分层管理的130例住院患者作为对照组,以2016年1～5月实施护士分层管理后的130例住院患者作为观察组,比较两组的护理质量以及患者家属满意度.结果:观察组的护理意外事件发生率、护理并发症发生率均明显低于对照组(P＜0.05),基础护理合格率和一级及以上护理合格率明显高于对照组(P＜0.05),护理文书书写合格率也明显高于照组(P＜0.05),即观察组的护理质量显著高于对照组(P＜0.05);对照组患者满意度为67.69％,观察组患者满意度为93.08％,观察组患者的总满意度显著高于对照组(P＜0.01).结论:护士分层管理有利于优化护理资源,提高护理质量.
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组长负责制分层管理模式在内科护理中的应用
目的:评价组长负责制分层管理模式应用到内科临床护理中的效果.方法:普陀区第二人民医院从2013年2月开始在内科实施组长负责制分层管理模式,比较护理前后护理不良事件发生率、缺陷发生数、投诉次数及患者的护理满意度.结果:两组的护理不良事件发生率、护理缺陷发生率、投诉率及护理满意评分、护理质量评分等指标比较存在明显差异(P＜0.05).结论:内科临床护理中应用组长负责制分层管理模式可显著提高临床护理满意率,护理效果显著.
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脊柱外科护士分层培训方法与效果
文章探讨了护士分层培训方法与效果.通过对我科护士进行规范、系统、有计划、有目标、有步骤的分层培训,建立了一支专科特色的护理队伍,提高了患者满意度.分层培训对护理队伍效果显著.
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护士分层管理在急诊科护理管理中的应用
目的:探讨急诊科护理管理工作中应用护士分层管理的方法及效果.方法:2015年淳安县第一人民医院急诊科对科室护理人员采用传统护理管理方法,2016年急诊科对科室护理人员改用分层管理.记录不同时间段急诊室医生对护士工作满意率、急诊室患者(或家属)对护士工作满意率,将所得数据输入统计学软件后经相应检验并得出结论.结果:2016年急诊科医生对护理工作满意率显著高于2015年(P＜0.05);2016年急诊科患者对护理工作满意率显著高于2015年(P＜0.05).结论:在急诊科应用护士分层管理可获得更为理想的护理管理效果,有利于维持良好的医护关系、护患关系.
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分层管理在护理人力资源管理中的作用
目的:总结护士分层管理在护理人力资源中的作用.方法:根据护士的工作年限、学历、职称、能力分成不同层级,将护士岗位职责与分层管理有机结合,按职上岗.结果:护士分层管理后,在分级护理、危重病人护理、基础护理、健康教育、各项规章制度执行、专科护理质量测评方面均高于测评前,患者、护理人员的护理工作满意度上升,护理不良事件的发生率和护士离职率下降.结论:通过护士分层管理,建立了更为合理、科学的护理人力资源.
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护士分层管理在心内科的应用和效果
目的:探讨分层管理对提高心内科护理质量的效果.方法:以心内科的所有在岗护士作为研究对象,并就引入分层管理前后的内科护理质量做对比,以实施分层管理后的患者满意度、护士自身满意度、护理文书、健康教育、病房管理等各项护理指标是否提升等作为评价标准.结果:在实施了分层管理后,各项相关指标均高于管理前,且差异具有统计学意义(P＜0.05).结论:分层管理在提高护理质量中效果显著.
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手术室护士分层管理的实践与体会
目的:通过在手术室实行分层管理前后护理质量的比较,探讨分层管理在手术室护理工作中的重要作用.方法:在2014年5～10月期间松阳县人民医院对手术室的护士没有进行分层管理,期间收治患者200例,为管理前,另在2014年11月～2015年4月期间对手术室的护士进行分层管理,期间收治患者200例为管理后.管理前按常规程序进行手术室护理管理工作,管理后以分层管理对手术室护理工作进行管理,比较管理前后患者手术过程中的护理差错事件发生率,并比较管理前后手术医生、患者对手术中护理工作的满意度情况.结果:管理前后患者手术过程中的护理差错事件发生率具有显著性差异(P＜0.05),管理后明显低于管理前;管理前后手术医生、患者对手术中护理工作的满意度同样具有显著性差异(P＜0.05),管理后明显高于管理前.结论:实行分层管理后,手术室护理工作中的安全缺陷显著减少,其护理质量和护理管理水平均得到明显的提升,手术医生、患者的护理满意度也有了显著的提升,提示采用手术室护士分层管理的措施是切实可行的,是提高手术室整体护理质量的重要途径.
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Orem自理模式在儿科护理人力资源分层管理中的应用
目的:分享Orem自理模式在儿科护理人力资源分层管理中的应用体会.方法:首先分析和评估患儿的自理需求和自理缺陷,根据评估结果选择适宜的护理系统,不同的护理系统配备不同层次的护理人员,并对每个层次护理人员设定目标进行管理.结果:Orem自理模式的应用有助于锻炼和培养患儿的自理能力,能够加强护患沟通,提高护理满意度,增强护理人员的积极性和主观能动性.结论:在儿科护理人力资源分层管理中采用Orem自理模式不仅有助于锻炼和培养患儿的自理能力,提升护理满意度,还能使有限的护理人力资源得到合理利用,增强护理人员的积极性和主观能动性.
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分层管理对内科护理质量的影响
目的:探讨护理分层管理对内科护理质量的影响.方法:选择2015年1月～2016年1月在浙江省温岭东方医院内科接受治疗的患者、医护人员,2015年7月起开始实施护理分层管理,比较护理分层管理实施前后护理质量评分及患者、护理人员及医生满意度.结果:实施护理分层管理后,护理文件书写、基础护理、专科护理、护理技术操作及病房管理均较实施前有较大改善(P＜0.05).护理分层管理实施后,患者护理满意度、护理人员及医师满意度均显著提高(P＜0.05).结论:护理分层管理能够优化护理资源配置,有效提高内科护理质量,提升患者、护理人员及医生满意度.
