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护士分层级使用在儿科护理管理中的实践
目的:分析护士分层使用在儿科护理管理的有效实践操作.方法:选取护士分层使用方法,在儿科护理管理中分析前后医院的有效运营管理办法,分析患者对护理的满意度认识.结果:选取入院2016年-2017年的儿科护理数据,统计分析显示,2018年的护理满意度相比2017年增加11%,2018年的护患纠纷人数相比2017年人数减少55人次.采用护士分层级的使用可以有效的提升儿科护理管理水平,但在工作调节缓解,奖惩上还存在一定的问题.结论:护士分层级的使用管理可以有效的提升儿科护理管理水平,提高患者的护理满意度水平,减少护患的纠纷,符合护理分层级管理模式的建设,提高护理质量综合水平.
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人性化管理与分层管理模式对急诊护士工作压力及离职意愿的对比分析
目的:探讨人性化管理与分层管理模式对急诊护士工作压力及离职意愿的影响.方法:纳入2018年1月至2018年6月期间我院急诊科工作的60名护士作为研究对象,分为两组(随机数字表法),每组30名护士,对照组护士接受常规医疗管理模式,观察组护士接受人性化管理联合分层管理模式,观察指标包括急诊护士疲惫感、工作压力来源、离职意愿、对工作环境的满意度、护理专业水平.结果:对照组护士的疲惫感、工作压力、离职意愿显著低于观察组护士(P<0.05);此外,对照组护士对工作环境满意人数以及护理专业优秀人数,均显著低于观察组护士(P<0.05).结论:人性化管理与分层管理模式能够减缓急诊护士的疲惫感和各方面工作压力,提高护士对工作环境的满意度,提升其专业护理水平,进而减少其离职的可能性,值得临床推广.
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护理管理中护士分层级管理的应用价值
护理管理是医院治疗过程中相当重要的一个环节,对于护理管理中护士分层级管理有利于提高管理效率,对于治疗效果也有着非常重要的作用.基于此,文章以实际临床患者的护理管理为例,调查分析并研究了护理管理中护士分层级管理的应用价值.
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分层管理模式对提高护理质量的效果分析
目的:通过回顾性分析的方式,对分层管理模式在护理中的应用情况进行讨论.方法:选择我科工作2a以上护士共计16例为研究对象,对护士进行分层管理.在2012-2016年时间跨度中,选择30例患者作为辅助研究对象,对30例患者进行分组,分别为观察组和对照组,各15例.两组患者病情、年龄、性别等方面的差异不具备显著性P>0.05.对照组患者沿用我院传统护理方法,观察组患者享受分层管理模式下的护理服务,经过一段时间的差异性护理后,对两组患者情况进行对比结果:与分层管理前相比,分层管理之后,护理工作的满意度有了明显的提升,且前后差异具有显著性P<0.05.结论:将分层管理工作融入到医院护理工作中,可以大幅度提升护理工作满意度,是一种值得广泛推广的护理管理工作方法.
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分层管理在内科护理中的应用效果分析
目的 分析分层管理在内科护理中的应用效果.方法 选取2014年1月~2015年7月我院内科病区作为研究对象,实施分层护理工作的管理.通过评估表格与问卷调查表,分别对所选择病区的护理服务质量与病患护理满意程度进行调查及评价,并利用以往的评估资料进行对照.结果 通过在内科实施分层护理的管理后,护理的服务质量与病患满意度等均明显的提高.结论 在内科的护理工作中采取分层管理方法能够显著提升护理的服务质量和患者对护理的满意度,值得临床中应用和推广.
