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公立医院与合资合作医院竞争比较分析
中国加入世界贸易组织(下简称WTO),依据其相关规定及1999年11月中美谈判达成的"中国服务贸易与承诺减让表",医疗卫生行业属于自由开放的范畴[1].因此,我国医疗服务市场将进一步开放.而海关以外(简称关外)有规模、有实力的医疗机构的涌入,对在计划经济年代形成的卫生服务体系中占据优势的公立医院,特别是三级医院是否将步国有大中型企业的后尘--被兼并、重组、职工下岗,已引起医院管理界中的部分管理者的关注[2-5].另外,给予国民待遇的关外医疗机构若遵照我国目前的收费标准,他们能否生存?是否有竞争力?也是医院经营管理者必须面对的.所以,客观地估计形势、研究对策,趋利避害,是值得探讨的课题.
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中原油田婚姻保健实施标准化管理
中原油田属国有特大型企业,覆盖两省10余个县,每年婚龄人口有4 000余人.随着油田外部市场的拓展,婚姻保健工作也随之延伸到全国各地;同时由于国有企业改革的深化,职工下岗及再就业逐年增加,这部分人职业复杂,流动性大,且婚龄人口占相当比例.
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上夜班的苦恼
2006年10月,我所在的工厂宣布破产,全厂职工下岗,从此,我走上了自谋职业的道路.
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城镇医疗保险制度与医院可持续发展
随着我国改革的深入发展,市场经济逐步发展成熟,旧的公费医疗制度暴露出各种弊端,不能适应市场经济的要求,改革成为势在必行的要求.国家城镇医保改革政策的出台,当时解决了两个问题:(1)从根本上打破了职工医疗费完全由国家和单位负担的格局,大大免除了国家及单位巨额医疗费用支出问题;(2)解决了企业亏损、倒闭、职工下岗、医疗得不到保险而使部分城镇职工一病致贫,一病返贫的问题,取得了较好的社会效益和经济效益.
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关于我院加强毕业生就业指导工作的一些思考
近年,随着社会主义市场经济体制的逐步建立,高等院校毕业生的就业体制也在不断的改革与发展.高校毕业生的就业从过去的“统包统分”,到“供需见面”、“双向选择”,再到“自由择业”.随着毕业生就业体制的模式在实践中不断的发展,中医院校毕业生就业工作也在不断的变化.由于中医教育人才成熟期较长,不仅需要深厚广博的理论造诣,还需要经过较长时间的临床实践,才能打开局面;加上社会中许多人对中医学这门学科认识上的偏差等因素,给中医院校毕业生就业带来一定的难度.针对当前毕业生就业的情况,笔者就如何加强中医院校毕业生就业指导工作谈一些个人意见,仅供同道参考.1中医院校毕业生就业的现状和趋势近几年来,由于政府机构的精简,企事业单位的改制、分流、职工下岗等诸多因素,高校毕业生就业问题也逐渐变得“困难”起来.据报道,其它一些省区中医院校毕业生就业早已出现困难,而我省因农村学生多,同时广大农村缺医少药现象十分严重,许多毕业生回到了农村基层就业,毕业生就业情况尚可.但从我院1999年、2000年毕业生一次性就业率来看,分别为62%和60.28%,也呈逐年降低趋势;再加上前两年的全国性扩招,以及我们单科性院校固有的专业局限性,使得很多人对毕业生的就业前景非常担忧,因此,如何加强毕业生就业指导工作必须未雨绸缪,早做安排.