首页 > 文献资料
-
医院文化与医院发展和医务职工素质相关性调查分析及对策
作者随机抽取1670名全市不同级别医院的医务职工进行"医院文化与医院和医院职工相关性调查",并对调查结果进行分析,旨在找出二者之间的相互联系、相互促进、相互制约的因素,在对这些因素进行分析的过程中,对其正相关因素的指导意义和实践意义加以阐述,同时对副相关的因素进行分析,试提出遏制它产生和发展的方法.
-
上海医务职工个人发展满意度调查研究
医务职工个人发展关系到医疗行业健康发展,通过对上海市公立医院系统7 328位医务职工为样本,通过定量分析与座谈会探究等方法,对医务职工个人发展满意度进行研究,找出现阶段医务职工个人发展过程中存在的问题及原因,并提出相关解决对策.
-
医院工资分配机制探讨
中组部、人事部、卫生部在<深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>中提出,要根据卫生事业单位的性质、特点及发展需要,结合经费自给率和财政支持强度,对不同类型的卫生事业实行不同的工资管理办法;搞活内部分配机制,按岗、按任务、按业绩定酬,重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜.从总体上讲,医院改革一个很重要的核心问题就是分配制度的改革,改革的成功与否对促进广大医务职工的积极性起到不可低估的决定性作用.笔者就医院工资分配机制作一探讨,以起到抛砖引玉之作用.
-
上海市举办医务职工科技创新“星光计划”(护理类)优秀项目评审活动
[本刊讯]2015年6月8日,上海市医务职工科技创新“星光计划”(护理类)优秀项目评选活动在上海市医事团体联合管理办公室举行。此次活动是市医务工会首次与市护理学会合作,希望借助护理学会强大的专业力量,不断扩大“星光计划”的覆盖面、提升项目评审的专业性,持续推动医务职工科技创新活动的深入开展。本次“星光计划”(护理类)优秀项目评审活动共收到基层上报的优秀项目43项,经专家初审,20个项目参加后角逐,20位选手以 PPT 答辩等方式进行了擂台赛,涉及范围涵盖了基础护理、护理管理、护理信息及专科护理等多个领域。活动期间,上海市护理学会组织相关专家做了题为《基于解决临床护理问题的护理研究与创新》和《优质护理中创新变革思维与实践》的学术报告;200余名参会代表参观了参赛项目的实物和壁报展示。此次活动展示了护理人员的创新成果,促进了临床人员的相互交流,将进一步提升全市临床护理人员积极创新、勇于探索的精神。