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高校就业服务需逐渐深化
今年卫生部发布的《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》提到,2009年,我国卫生人员总量为778万人,根据医疗卫生的发展形势,全国医药卫生人才总量仍然不足.到2020年,卫生人员总量达到1255万人,才能基本满足我国人民群众健康服务需求.然而,据了解,2010年我国大中专医学毕业生为92万人左右,同年全国医疗卫生机构录用人员约为45万,有50%以上的应届医学毕业生未进入卫生系统.
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浅谈中医药院校大学生就业统计工作
目前,大学生就业统计工作直观的反映就是就业率.探讨大学生就业统计工作很大意义上是在对就业率的科学性、准确性、直观性等特性进行思考和分析.所以,科学地对大学生进行就业统计、保证就业率的准确性有着不可忽视的社会意义.
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中医药院校面向学科的嵌入式情报服务与就业服务融合路径研究
为了更好地做好中医药院校学科服务与就业服务工作,文章以面向特色学科的嵌入式情报服务和就业服务为研究对象,从面向学科的嵌入式情报服务与就业服务的关联分析出发,得出两者之间的逻辑关联关系以及内部因素的交叉关联关系,据此展开服务融合的要素分析和基本路径分析.同时以中医药临床基础特色学科为例,提出以目标学科调研、服务团队组建、业务分配和服务流程重组及服务产品定位为关键的面向中医药院校特色学科的嵌入式情报服务与就业服务融合的具体路径.
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大学生就业能力的影响因素:求职意愿的中介作用
目的:探索我国大学生就业能力相关影响因素间的关系,以及求职意愿在其中起到的中介作用.方法:在全国范围内选取有代表性的5所高校大学毕业生进行问卷调查,并通过回归和结构方程模型的研究方法对调查数据进行实证分析.结果:①大学生的求职意愿(F=18.873,P<0.001)、课外活动(F=1075,P<0.001)和高校就业服务(F=18.873,P<0.001)因素对大学生就业能力有不同程度的影响;②在各因素间的关系中,高校就业服务对课外活动产生了显著影响(F=13.316,P<0.001),但对求职意愿的影响并不显著;③求职意愿和课外活动作为中介变量,在高校就业服务、性别与专业技能之间起到了部分中介作用,在性别、学历与信息获取能力之间也起到了部分中介作用,同时,求职意愿在学科与专业技能之间起到了部分中介的作用.结论:大学生的求职意愿影响因素在不同就业能力影响因素之间起关键作用,为进一步提高大学生就业能力提供了相关政策建议的依据.
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高职药学专业学生就业SWOT分析及对策
目的:分析高职药学专业学生的就业现状,探究提高学生就业竞争力的对策.方法:采用SWOT分析方法.结果:现阶段,高职药学专业学生有一定的就业优势但并未得到充分发挥;学生的职业素养、职业能力以及学校就业服务不完善等因素,影响了就业率与就业效果.结论:通过提升学生的职业素养、职业能力,完善学校就业服务等途径,可以提高其就业的适应性和竞争力.
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医学研究生就业现状分析及就业服务体系的构建
针对医学研究生就业率下降、违约增多、不同专业研究生就业差异大等问题,提出从职业生涯规划教育的实施理念、实施办法、创业教育、就业信息系统建设和培养质量反馈机制的构建等方面,改进就业服务工作。
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高校图书馆如何为毕业生提供就业服务
介绍了高校图书馆利用自身的优势为大学生提供就业服务的途径,着重探讨了建立毕业生人才数据库及通过因特网推荐毕业生的方法.
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与时俱进做好卫生中高职毕业生就业工作
探讨卫生中职高职毕业生就业工作,通过总结实践经验,认为学校应与时俱进,根据市场需要,开展就业指导和服务工作,加强教育教学改革,提高就业工作水平.
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藏医学院校提升就业指导服务水平的现时思考
在全国高校毕业生就业形势日趋严峻的情况下,藏医学毕业生就业力的高低直接影响到学生的心理素质,同时这也是他们寻求职业可持续发展的关键因素.本文简述藏医学院校从学生就业服务的角度提升毕业生就业竞争,拓宽学生职业生涯发展空间,从多方面促进医学专业毕业生就业.
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职业指导促进大学生就业工作的探讨
随着我国大学生就业压力的逐年增打,大学生就业工作已成为社会关注的重点,如何有效地促进大学生就业工作成为各所高校研究的新课题.文章针对职业指导与这一问题结合讨论,初步分析了职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性.