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有效招聘:人岗匹配
人岗匹配是招聘的核心理念,只有做到知岗、知人,人岗相适,才能完成一次有效的招聘.北京某三甲医院人事负责人曾提出过这样的疑问:近年来,该院将人才建设工作提到了重要的议事日程,每次选人工作,无论是外部招聘还是内部选拔,都经过精心的设计,邀请各个层而的专家领导,组织流程严密,不惜花费较多的人力物力.但招聘结果却有诸多不令人满意之处,有些人在面试中表现优秀,在实际工作岗位上却差强人意;有些人业务能力强,工作态度好,但提拔到管理岗位上却绩效平平……
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新医改背景下医师多点执业机制探讨
医师多点执业是当前我国医药卫生体制改革的重要组成部分,其政策初衷是改革医疗高级人力资源分布不均,建立合理的流通体制和渠道,提高基层医疗机构服务能力,使让广大基层患者就近得到高质量的诊疗服务,在一定程度上缓解广大群众“看病难”的民生问题。同时,打破传统的医师管理模式,实现从身份管理向岗位管理改变,引进竞争机制,建立“因事设岗,人岗匹配”的现代人力资源管理,提高医师的合理收入,从根本上化解我国社会突出的医患矛盾。然而,开展试点工作3年以来,实际申请多点执业的医师数量规模并不大,所形成的社会效益没有达到预期效果,呈现出媒体界热闹,医疗界冷局的状态。本研究将在新医改背景下从体制机制和政策措施方面探讨医师多点执业在我国的可行性。
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人岗匹配理论及应用研究对护理系统的影响
护理岗位人岗匹配,不仅直接影响卫生服务质量,也影响卫生人力系统的利用效率和卫生系统的发展本文对人岗匹配研究进展进行梳理,探讨目前人岗匹配研究的意义,为我国护理管理者提供借鉴,也为护理系统人岗匹配的进一步研究和完善奠定基础.
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人岗匹配理论在护理管理中应用的探讨
护理岗位管理的基本问题就是解决护理人员与岗位的合理配置.本文介绍了人岗匹配的内涵及原理,对目前护理人员与岗位搭配存在的问题进行了分析,并给出了人岗匹配的探讨性的建议与对策,以供护理管理人员参考.