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途径-目标理论在普外病房护理管理中的应用
途径-目标理论途径-目标理论是由罗伯特创立、应用广泛的一种管理理论.认为工作即是领导如何影响下属对其工作目标和达到此目标的途径的认知.即领导应该帮助下属制定合适的工作目标,并让下属认识到实现此目标的必要性,找出佳的工作途径和方法,尽量减少工作中的障碍,并提供必要的便利条件和适当的奖励,有针对性地采用不同的领导方式,如指导型、支持型、参与型或(和)激励型,终实现目标.
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做好新形势下的政务信息工作促进药品监督管理
随着改革开放的不断推进和社会主义市场经济体制的逐步建立,政府职能正由"控制型"向"指导型"转变,各级领导不再只凭传统经验和行政手段而是更多地依靠信息来进行决策和指导工作,因而其对信息的需求量越来越大,质量要求也越来越高.政务信息工作就成为摆在政府各管理部门面前的一项日益重要的任务.
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自主选择医生后患者择医心态浅析及分诊技巧
自2000年9月1日起,我院推出"患者自主选择医生"的新举措.这不但增加了医院的透明度,而且提高了出诊专家的透明度.患者由过去的盲目、从众就医,转变为自主选择医生,由过去被动就医转变为主动就医.我们随机抽取2000年9月1日至12月16日内科专家门诊就诊患者20 352例,分析患者在择医心态方面,大致可分为3种类型,其中精挑细选型13 253例,占65.12%,对号入座型5 107例,占25.10%,渴望指导型1 992例,占9.79%.
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现代医疗环境下问诊的重要性和掌握的必要性
中医采取与病人或其家属对话的形式,获取疾病发生发展情况、症状、治疗经过等,借以诊断并进一步治疗疾病的方法即为问诊.“问诊”为中医“四诊”之一.然而随着医学伦理学的发展,问诊不再单纯是医者问病者答,它是一个双向过程,医生也要善于倾听患者的疾苦.所以“相互协作型”早已取代“医生指导型”成为医学新模式.而“问诊”也绝不是其字面上那么浅显的含义,它还包括了医患沟通,患者倾诉,医生关心和理解等等.