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我国乡镇卫生院产权制度改革现状
经济界对产权概念目前尚无统一定义.法学角度认为产权是与所有权有关的各种权利总和,并且是制约人们行使这些权利的一种规则.西方产权理论对产权的标准概述为所有者行使自己的所有权以使他人受益或受损的行为权.健全的产权制度是经济交易活动顺利进行的基础,产权制度改革正是一种基本经济制度的变迁[1].
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公立医院产权制度改革重点分析
无论产权理论本身,还是国有企业产权制度改革的实践都表明,产权制度改革的主要内容包括产权改造、外部竞争环境建设和内部结构治理3项主要改革,这三者是决定企业产权制度改革效果的关键因素[1].公立医院在内部治理结构过程中存在两类问题[2],一类是国有资产所有人同实际占用人之间关系问题,另一类是患者同医生之间关系问题.现就公立医院产权制度改革中的重点进行分析,以求获得改革佳效果.
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我国公立医院产权制度改革问题的探讨
国务院八部委<关于城镇医药卫生体制改革的指导意见>首次提出了要改革我国医药卫生管理体制.近年来,理论界进行了卫生系统产权制度改革的理论研究,提出了许多有益的见解.众所周知,产权制度改革是公立医院管理体制改革的深层次问题,涉及到的问题比较多[1-5].本文结合马克思和现代产权理论,就我国公立医院的产权制度改革的指导思想和改革框架、改革的实施等方面进行了探讨.
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《医院产权制度改革和资本经营的理论和实践》专题讲座第二讲关于医院产权制度改革的理论和政策
1产权理论和医院的特殊性在市场经济条件下,医院的经济活动具有某些特殊性,例如,供求双方信息不对称;卫生服务的外部效应所产生的人们交往关系中权利和义务的不对称,这些特殊性使市场机制在医院发挥作用时,力度比较小,效果不理想,不能发挥资源合理配置的作用.
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《医院产权制度改革和资本经营的理论和实践》专题讲座第一讲产权制度和医院产权制度改革
1产权,产权理论和产权制度制度(system)是市场经济条件下调节人们经济往来关系的合约,是上升为制度的合约;法律是上升为法律的各种制度.医院法,医疗法,医院管理条例,股份制医院章程,医院委托代管合同,医院租赁合同,医院科室承包合同等等均可认为是制度.经济体制也是广义的制度.
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谈我国医院产权制度的创新
一、产权制度和产权理论产权制度是指具有一定法律约束的财产关系,它通过确立一种共同遵循的准则(规范)来界定人们对稀缺性资源的配置权利,从而促进人们更有效地经营其资本.在公共财政环境下,政府的卫生投入将不再以医疗机构自身发展为目标,而是以居民健康的发展为目标.在这种情况下,大部分医疗机构自身发展的客观需要,要求其产权制度属性必须改变.从计划经济下自我封闭的产权制度属性改变为市场经济条件下开放搞活的产权制度属性.
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关于在国有企业建立年薪制的理论思考
在国有企业推行年薪制的过程中,人们关注的"热点"往往是年薪的数量.提高经营者的收入水平,是构建和实施年薪制过程中需要解决的问题之一.但实施年薪制的根本原因是经济体制和企业制度深化改革的结果.实施年薪制的根本目的不是简单地给经营者加薪,而是企业分配制度的创新,是为了构建与现代企业产权关系相适应的企业分配制度.
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竞争与公立医院产权制度改革
传统计划经济体制下的公立医院和众多国有企业一样,普遍面临着产权不明晰、治理结构不合理等问题,难以适应市场经济的发展.因此,众多学者提出,我国公立医院要想得到生存和发展,就不得不改变旧的治理结构,进行产权制度改革.然而,传统产权理论过分强调了产权的作用,弱化了市场竞争的独立作用.